,是述职测评分,是其他因加减分事项。成立考核工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任务任副组长,镇党政班子成员和各单位相关负责人为成员,下设效能办镇党委组织员任主任纪委副书记任副主任,办公室同志为工作员,具体负责考核工作的牵头和综合考核工作领导小组名单附后。考核内容纪律考及方法。考评本职工作评分般在该项工作基本完成之后进行,般干部的年度本职工作评分,由单位负责人初步评分,分管领导确定。中层干部和单位负责人的年度本职工作评分,由分管领导评分,班子确定,具体考评时间由领导班子确定。中心工作的考评时间由考核领导小组根据落实情况和实际需要确定。年终述职测评考核及分值基本分分年终述职采取书面述职和会议述职相结合的办法,根据平时工作态机关干部绩效考核目标管理办法试行整理版级每篇分别加分分分分,同稿件被不同刊物采用的,按最高标准计分和奖励。单项工作在县内考核前名的,分别给分管中层干部直接责任人加分分。在镇里面组织的活动中获奖者,前名分别奖励分分分,其余获奖者各奖励分。所负责的工作在本镇召开次正面工作现场会,县级的奖分以上,州级的奖分在县以上会议上作典型发言,每次奖分。分管的后进村综合业绩评估及阶段性取得重大提升和成效的加分的牵头和综合考核工作领导小组名单附后。考核内容纪律考勤考核及分值基本分分每月公布和通报纪律和考勤情况。由纪律考核由镇纪委负责公布。考勤打分由效能办公布结果。严格考勤制度。实行手纹签到制度,每个工作日签到两次,按照规定的上班时间签到,由效能办负责统计考勤情况。无故迟到次扣分,无故旷工次扣分,全年累计迟到次或累计旷工天,该项考核计分。连续旷工天全年累计旷工天的全镇共认的疑难信访事项在个年度内处置得力的加分。其它应加分的项目,酌情加分。对引进新上项目办企业落户廷牌的,对引资人员给予加分,引进万元的加分,引进万元以上的加分。正面宣传廷牌镇工作的新闻报道和调研论文被正规报刊含党委政府各种内部刊物和各级政府网站采用,信息类按百字以下,县级州级省级国家级每篇分别加分分分分,百字以上分别加分分分分调研类,县级州级省级国家任人各分。对打扫不到位的,整脏治乱办负责督促重新打扫,经督促仍不到位的,分别扣有关负责人和直接责任人分,并通报批评。严格会议和办公纪律。按时参加县镇组织的各种会议和学习,镇里会议每迟到早退次扣分,无故不参加者以旷工论处。到县参加会议,迟到早退次扣分,无故不参加者被县通报批评的,扣分,被通报两次以上的,取消当年评优资格。考核形式和标准坚持按月考核季度考核和年或早退未经主要领导准假的的按旷工论处。严格执行领导带班夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度,遵守值班时间,带班领导在自己办公室值班,其他值班人员必须在值班室集中值班,做好值班记录。值班时,不准缺岗,不准请假如有事情可找人替班。发现缺岗次扣分。值班值夜期间,因主观原因造成信息不灵记录不清处理不力矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣分,严重的加倍扣分,特别考核相结合百分制与经济利益挂钩,在考核各个方面分别实行加减分。具体分为大块是纪律考勤政治理论学习分,是工作实绩本职工作和中心工作考核分,是述职测评分,是其他因加减分事项。成立考核工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任务任副组长,镇党政班子成员和各单位相关负责人为成员,下设效能办镇党委组织员任主任纪委副书记任副主任,办公室同志为工作员,具体负责考核工作镇干部提出有利于本镇工作和学习的创新性建议被镇领导班子采纳的奖分。获省州县以上媒体正面报道次分别加分分和分。镇组织的考试取得特别出色成绩加分。及时成功解决起县以上机关备案有定难度的信访案件加分,对全镇共认的疑难信访事项在个年度内处置得力的加分。其它应加分的项目,酌情加分。严格请销假制度。因事需请假者,必须提前天请假,中层以下干部请假两天以内的,经分管领导签为准。上级另有规定的,从其规定。对引进新上项目办企业落户廷牌的,对引资人员给予加分,引进万元的加分,引进万元以上的加分。正面宣传廷牌镇工作的新闻报道和调研论文被正规报刊含党委政府各种内部刊物和各级政府网站采用,信息类按百字以下,县级州级省级国家级每篇分别加分分分分,百字以上分别加分分分分调研类,县级州级省级国家级每篇分别加分分分分,同稿件被不同刊物采用的个人受党内警告党内严重警告撤职留党察看开除党纪除分的,分别扣分分分分分年度考核按受处分相关规定执行,同时,站所股室负责人扣分,分管领导扣分,单位职工其他干部同时分别扣分。个人受行政警告记过记大过降级撤职处分的,分别扣分分分分分年度考核等次按受处分后相关规定执行。其它应扣分的项目,酌情扣分。考核结果运用及有关说明年度考核根据评分高低进行综合评定,年度评分原则按自动离岗予以辞退。经常加班加点和突击加班加点,由各单位填写加班登记表,经分管领导审核,报考核领导小组同意后,全年可酌情加分。机关干部绩效考核目标管理办法试行整理版。年度中心工作由镇党政班子根据实际情况具体确定,般在年初确定主要中心工作项目,同时结合上级要求和工作需要,在年初确定的中心工作项目基础上适当增加纳入绩效考核目标管理的中心工作项目。考评时间考核相结合百分制与经济利益挂钩,在考核各个方面分别实行加减分。具体分为大块是纪律考勤政治理论学习分,是工作实绩本职工作和中心工作考核分,是述职测评分,是其他因加减分事项。成立考核工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任务任副组长,镇党政班子成员和各单位相关负责人为成员,下设效能办镇党委组织员任主任纪委副书记任副主任,办公室同志为工作员,具体负责考核工作级每篇分别加分分分分,同稿件被不同刊物采用的,按最高标准计分和奖励。单项工作在县内考核前名的,分别给分管中层干部直接责任人加分分。在镇里面组织的活动中获奖者,前名分别奖励分分分,其余获奖者各奖励分。所负责的工作在本镇召开次正面工作现场会,县级的奖分以上,州级的奖分在县以上会议上作典型发言,每次奖分。分管的后进村综合业绩评估及阶段性取得重大提升和成效的加分种会议和学习,镇里会议每迟到早退次扣分,无故不参加者以旷工论处。到县参加会议,迟到早退次扣分,无故不参加者被县通报批评的,扣分,被通报两次以上的,取消当年评优资格。镇干部提出有利于本镇工作和学习的创新性建议被镇领导班子采纳的奖分。获省州县以上媒体正面报道次分别加分分和分。镇组织的考试取得特别出色成绩加分。及时成功解决起县以上机关备案有定难度的信访案件加分,机关干部绩效考核目标管理办法试行整理版,按最高标准计分和奖励。单项工作在县内考核前名的,分别给分管中层干部直接责任人加分分。在镇里面组织的活动中获奖者,前名分别奖励分分分,其余获奖者各奖励分。所负责的工作在本镇召开次正面工作现场会,县级的奖分以上,州级的奖分在县以上会议上作典型发言,每次奖分。分管的后进村综合业绩评估及阶段性取得重大提升和成效的加分。机关干部绩效考核目标管理办法试行整理版级每篇分别加分分分分,同稿件被不同刊物采用的,按最高标准计分和奖励。单项工作在县内考核前名的,分别给分管中层干部直接责任人加分分。在镇里面组织的活动中获奖者,前名分别奖励分分分,其余获奖者各奖励分。所负责的工作在本镇召开次正面工作现场会,县级的奖分以上,州级的奖分在县以上会议上作典型发言,每次奖分。分管的后进村综合业绩评估及阶段性取得重大提升和成效的加分关规定,给予辞退处理。中层干部年度考核有下列情况的,免去现职。年终考核分不含分以下的分管工作年度考核在全县排序末尾的。年度考核结果,存入本人工作档案,作为奖励今后干部使用管理的重要依据。办公室负责做好统计工作,扣分处罚奖励情况每月公开通报,处罚奖励金额当月兑现。罚金实行专项管理,用于开展机关日常文体活动和有关奖励。考核政策中未尽事宜,以党委政府集体讨论决班室集中值班,做好值班记录。值班时,不准缺岗,不准请假如有事情可找人替班。发现缺岗次扣分。值班值夜期间,因主观原因造成信息不灵记录不清处理不力矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣分,严重的加倍扣分,特别严重的作待岗处理。严格财经纪律。严格财务管理制度和工作纪律,严格财务报销接待用车维修文印等各项内部管理制度,违反项每次扣分,。落实机关卫生管理制度。各单位片要求在分以上方可评定为优秀等次,对年度考核为优秀的人员在乡村干部大会上通报表扬,并作为推荐使用干部的主要人选考核分在分以上的,可定为称职等次考核分在分分的,定为基本称职考核分在分不含分以下的,定为不称职。年终考核被定为不称职的,给予待岗个月处理。待岗期间,发给基本生活费,接受上岗培训。培训结束后,另行安排工作。连续两年被确定为待岗人员的,按照劳动法有考核相结合百分制与经济利益挂钩,在考核各个方面分别实行加减分。具体分为大块是纪律考勤政治理论学习分,是工作实绩本职工作和中心工作考核分,是述职测评分,是其他因加减分事项。成立考核工作领导小组,由党委书记任组长,党委副书记任务任副组长,镇党政班子成员和各单位相关负责人为成员,下设效能办镇党委组织员任主任纪委副书记任副主任,办公室同志为工作员,具体负责考核工作应掌握而未掌握敏感信息,应报告而未及时报告有关事项的扣分以上。对镇党政联席会或领导交办的重要事情,不能按时完成扣分。镇组织的各项考试不及格的每次扣分。干部职工请事假,超出有关规定假期的,每天扣分。直系亲属因病或婚丧嫁娶请事假年内不超过天的,可不扣分。干部职工请病假,全年不超过天,般不扣分。但无医院般要求县级以上医院诊断书的,根据情况作旷工处理,或每天扣分。全镇共认的疑难信访事项在个年度内处置得力的加分。其它应加分的项目,酌情加分。对引进新上项目办企业落户廷牌的,对引资人员给予加分,引进万元的加分,引进万元以上的加分。正面宣传廷牌镇工作的新闻报道和调研论文被正规报刊含党委政府各种内部刊物和各级政府网站采用,信息类按百字以下,县级州级省级国家级每篇分别加分分分分,百字以上分别加分分分分调研类,县级州级省级国家签字同意后,存办公室备查请假天以上的,经分管领导签字同意后,报党委书记或镇长签字,存办公室备查。科级干部直接向党委书记或镇长请假。请假律以请假条为准,特殊情况不能当时书面请假的,要先按程序电话请假,事后回镇里面个星期之内补办请假手续,没有假条的律按旷工处理。例会请假必须事先请假并经书记或镇长同意,请假情况和到会情况于开会前通报,会议开始后不到会又没有请假按照划定的卫生管理区域,根据实际指定人员轮流打扫。办公区每天上午上班前打扫次,做到无尘土无纸屑无烟头无痰迹窗明几净整齐有序。卫生责任区域由整脏治乱办负责检查,每发现少打扫次分别扣相关单位全体人员和相关责任人各分。对打扫不到位的,整脏治乱办负责督促重新打扫,经督促仍不到位的,分别扣有关负责人和直接责任人分,并通报批评。严格会议和办公纪律。按时参加县镇组织的各机关干部绩效考核目标管理办法