的中住院补助人。门诊补偿人次,补偿金额元。大大的缓解了群众看病难看病贵的问题。在居民健康体检方面,公卫人员自带设备进村入户开展工作,开展下乡服务天次,免费体检岁以上老年人人次。全镇居民建档人,建档率达。,开展高血压,糖尿病,精神病人随访管理余人次。为适龄儿童接种各类疫苗万余针次,为岁以下儿童体检人次,为孕妇做产前检查人次,为产妇做产后访视人次。登记报告传染病例。第方面建立了以医疗质量工作数量医德医风引进机制,有力解决了人才紧缺队伍脱接的现实问题。全年共开展全员岗位技能大练兵大比武活动次,参训人员余人次,岗位技能操作合格率达到选派名年青职工到省市级甲医院进修深造,名同志参加在职全科医师教育培训,医院建立激励机制,凡报考师通过的,医院奖励元,报考士通过的,医院奖励元,而且在绩效分配上也向高职称,高学历,有证人员倾斜,大大的激励了职工的学习热潮,工作之余不断为自已充电,以不断提高他们的业务技能水卫生院创建文明单位汇报材料整理版气正,心齐力合的新型团队已经形成。是以好满意活动为载体,认真开展基严业务技能培训,加强服务能力建设。方面加强人才队伍建设,力求工作质量好。既建立了长期化制度化质量好的岗位技能大练兵大比武既有人才培训机制,又在招聘返聘引进使用上做文章,建立了能够引得进用得上留得住的外源性人才引进机制,有力解决了人才紧缺队伍脱接的现实问题。全年共开展全员岗位技能大练兵大比武活动次,参训人员余人次,岗位技能操作合格率达业医师法侵权责任法成功学读本创先争优活动低碳经济知识律师法论科学发展观危机管理学人民调解法等篇目个,开展集中讨论次,撰写心得体会篇,全体医务人员的政治理论水平得到提升,爱岗敬业乐于奉献的服务宗旨意识得到进步巩固和加强,持续改善道德风尚。是庆祝建党周年之际,积极准备节目,组织全院职工大合唱我们走在大路上和明天会更好,得到镇政府高度肯定,卫生院支部参加的全镇纪念建党周年党在我心中知识竞赛获等奖。通过系会篇,全体医务人员的政治理论水平得到提升,爱岗敬业乐于奉献的服务宗旨意识得到进步巩固和加强,持续改善道德风尚。是庆祝建党周年之际,积极准备节目,组织全院职工大合唱我们走在大路上和明天会更好,得到镇政府高度肯定,卫生院支部参加的全镇纪念建党周年党在我心中知识竞赛获等奖。通过系列形式多样富有实效的学习和实践活动,极大地提高了广大干部工的思想觉悟和道德水准,个讲诚信懂礼仪,守法纪促和谐,比奉献争先进,风定了实施方案,细化了目标任务,夯实工作职责。在管理上,修订完善了卫生管理制度业务学习制度医德医风考评办法项医院核心制度等管理性文件个,建立了院科两级考核院内外测评结合的内部管理机制。在宣传上,院科分级召开了动员会,制作宣传栏,宣挂公民道德规范优质服务规范文明服务规荣耻等文明创建标牌余面,印发控烟倡议书等宣传资料余份。在督导上采取了定期与不定期检查医院检查与科室自查相结合的方式,强化督促检查,有力推得到提升,但我们也清醒在认识到,创建只有起点,没有终点,我们将以此次创建验收为契机,继续加大工作力度,完善工作措施,不断巩固提升医院精神文明建设成果,推动医院整体工作再上新水平卫生院创建文明单位汇报材料整理版。回顾年多的创建工作,全院上下做了大量工作,圆满完成了各项指标任务,医院综合工作得到提升,但我们也清醒在认识到,创建只有起点,没有终点,我们将以此次创建验收为契机,继续加大工作力度,完善工了创建工作的深入开展卫生院创建文明单位汇报材料整理版。围绕中心巧借载体,创建工作扎实有序,是以干部作风整训为载体,狠抓职工思想教育。充分利用全院职工例会每周的中层干部例会及党员活动,坚持开展政治理论学习,提升干部职工思想素质。通过集中学习与个人自学相结合的方式提升思想认识,通过集中讨论与个人自查相结合的方式,找准个人差距,通过理论学习与实践活动相结合方式,查看作风转变,先后组织学习新医改政策执组织领导坚强有力,创建工作部署到位我院始终将精神文明建设作为实现医院可持续发展的项重要工作来抓,将文明单位创建纳入全年工作计划,与临床医疗公共卫生等工作同部署同检查同考核。在组织方面,成立了由院长任组长,分管副院长为副组长,各相关科室负责人为成员的创建工作领导小组,紧扣文明单位大测评体系要求,制定了实施方案,细化了目标任务,夯实工作职责。在管理上,修订完善了卫生管理制度业务学习制度医德医风考评办法采购工资分配方案等职工敏感事项实行了集体讨论决议,在医院门诊大院设置了党务院务新农合报销公开栏,主要领导以身作责,班子成员互相监督,全年无违法违纪案件发生。通过建立安全排查机制,全面落实人防技防物防安全措施,全年未发生重特大安全事故。筹资余万元建成职工住宿套近平方米大大的改善了职工的住宿条件,投资余万元购买了全自动生化分析仪,心电监护仪,护士站工作台,病床及部分床上用品,配齐全部病房有线电视等。投用药合理检查合理收费全部使用国家基本药物,所有药物实行零差率销售,降低药价让利患者。合管办名工作人员主动放弃节假日休息,坚持实行全年无假日直通车报销医院垫付病人医疗费用,使在县外就医的病人到合管办可以及时结算,大大的方便了群众。年,全镇参合人数人,我镇累计补助农民元,其中住院补助人。门诊补偿人次,补偿金额元。大大的缓解了群众看病难看病贵的问题。在居民健康体检方面,公卫人员自带设备进村入户开展工列形式多样富有实效的学习和实践活动,极大地提高了广大干部工的思想觉悟和道德水准,个讲诚信懂礼仪,守法纪促和谐,比奉献争先进,风清气正,心齐力合的新型团队已经形成。是以好满意活动为载体,认真开展基严业务技能培训,加强服务能力建设。方面加强人才队伍建设,力求工作质量好。既建立了长期化制度化质量好的岗位技能大练兵大比武既有人才培训机制,又在招聘返聘引进使用上做文章,建立了能够引得进用得上留得住的外源性人了创建工作的深入开展卫生院创建文明单位汇报材料整理版。围绕中心巧借载体,创建工作扎实有序,是以干部作风整训为载体,狠抓职工思想教育。充分利用全院职工例会每周的中层干部例会及党员活动,坚持开展政治理论学习,提升干部职工思想素质。通过集中学习与个人自学相结合的方式提升思想认识,通过集中讨论与个人自查相结合的方式,找准个人差距,通过理论学习与实践活动相结合方式,查看作风转变,先后组织学习新医改政策执气正,心齐力合的新型团队已经形成。是以好满意活动为载体,认真开展基严业务技能培训,加强服务能力建设。方面加强人才队伍建设,力求工作质量好。既建立了长期化制度化质量好的岗位技能大练兵大比武既有人才培训机制,又在招聘返聘引进使用上做文章,建立了能够引得进用得上留得住的外源性人才引进机制,有力解决了人才紧缺队伍脱接的现实问题。全年共开展全员岗位技能大练兵大比武活动次,参训人员余人次,岗位技能操作合格率达思想教育。充分利用全院职工例会每周的中层干部例会及党员活动,坚持开展政治理论学习,提升干部职工思想素质。通过集中学习与个人自学相结合的方式提升思想认识,通过集中讨论与个人自查相结合的方式,找准个人差距,通过理论学习与实践活动相结合方式,查看作风转变,先后组织学习新医改政策执业医师法侵权责任法成功学读本创先争优活动低碳经济知识律师法论科学发展观危机管理学人民调解法等篇目个,开展集中讨论次,撰写心得体卫生院创建文明单位汇报材料整理版资余万元对医院水电,网络,医用垃圾焚烧池及其它附工程改造,医院环境面貌得到进步改善。在医院文化建设方面,我们动静结合,在充分利用板报专栏文化墙等宣传平台,将些励志名言文明规范等内容上墙的同时,充分利元旦国庆等重大节日,组织开展各类文体娱乐活动,陶冶职工情操。全年共组织开展蓝球比赛党建知识竞赛元旦文艺汇演等活动场次,丰富了职工的业余生活,提升了职工的精神风貌。是以创先争优活动为载体,助推各项工作大提气正,心齐力合的新型团队已经形成。是以好满意活动为载体,认真开展基严业务技能培训,加强服务能力建设。方面加强人才队伍建设,力求工作质量好。既建立了长期化制度化质量好的岗位技能大练兵大比武既有人才培训机制,又在招聘返聘引进使用上做文章,建立了能够引得进用得上留得住的外源性人才引进机制,有力解决了人才紧缺队伍脱接的现实问题。全年共开展全员岗位技能大练兵大比武活动次,参训人员余人次,岗位技能操作合格率达未接到有关收受红包吃拿卡要方面的投诉。第方面加强社会监督,力求群众满意群众满意。严格执行亮牌上岗和去向公示制度,在医院大门群众满意口醒目位置公开服务信息专栏,将余项服务项目和收费标准全部进行公开,让群众放放心心就医,明明白白消费。在患者相对集中的收费处附近设置了意见箱,建立了群众投诉处理机制,认真落实党风廉政建设制度,建立健全了党风廉政预警机制,设立了院务会药事管理委员会,职工工会等机构,对重大设球比赛党建知识竞赛元旦文艺汇演等活动场次,丰富了职工的业余生活,提升了职工的精神风貌。是以创先争优活动为载体,助推各项工作大提升卫生院创建文明单位汇报材料整理版。近年来,在各级党政和县卫生局的正确领导下,在各有关部门的关心支持下,我院牢固树立科学发展观理念,突出为民服务宗旨,抓管理正行风强队伍塑形象,医院呈现出了环境面貌持续改善服务水平不断提升两个效益稳步增长的良好态势。在推进医院工作整体协调作,开展下乡服务天次,免费体检岁以上老年人人次。全镇居民建档人,建档率达。,开展高血压,糖尿病,精神病人随访管理余人次。为适龄儿童接种各类疫苗万余针次,为岁以下儿童体检人次,为孕妇做产前检查人次,为产妇做产后访视人次。登记报告传染病例。第方面建立了以医疗质量工作数量医德医风等为主的考核机制,加大了社会评价考核结果在个人收入分配中的所占比重和对违反行风管理制度行为的查处力度,进步净化了行业风气,全年了创建工作的深入开展卫生院创建文明单位汇报材料整理版。围绕中心巧借载体,创建工作扎实有序,是以干部作风整训为载体,狠抓职工思想教育。充分利用全院职工例会每周的中层干部例会及党员活动,坚持开展政治理论学习,提升干部职工思想素质。通过集中学习与个人自学相结合的方式提升思想认识,通过集中讨论与个人自查相结合的方式,找准个人差距,通过理论学习与实践活动相结合方式,查看作风转变,先后组织学习新医改政策执到选派名年青职工到省市级甲医院进修深造,名同志参加在职全科医师教育培训,医院建立激励机制,凡报考师通过的,医院奖励元,报考士通过的,医院奖励元,而且在绩效分配上也向高职称,高学历,有证人员倾斜,大大的激励了职工的学习热潮,工作之余不断为自已充电,以不断提高他们的业务技能水平,全院正式职工都取得相应的医护资质。另方面立足群众需求开展工作,力求服务好。在患者就诊上,全面落实首诊首问首办负责制,坚持合会篇,全体医务人员的政治理论水平得到提升,爱岗敬业乐于奉献的服务宗旨意识得到进步巩固和加强,持续改善道德风尚。