学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进行人力资源实习。在这期间配合人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的基本概况和整体发展状况，特别对人力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设臵和人员配备的调查。熟悉了业务流程，提高了工作意识，增强了责任感。实习成果通过两个星期的实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了定的了解，并且能够独立的完成定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守概况和整体发展状况，特别对人力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设臵和人员配备的调查。熟悉了业务流程，提高了工作意识，增强了责任感。实习成果通过两个星期的实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了定的了解，并且能够独立的完成定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，可以对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度的提高。问题的提出及建议公司内部分工不明确现在是人才竞争激烈的市场经济时代，作为个成功的企业的人力资源部门，管理不是很专业独立，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱人浮于事等状况的出现。员工的职称评定薪酬问题的解决年度奖金的发放等源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理些人事档案，处理些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好份简历有点帮助。份简历首先要字体公整，表面整洁接下去便是简历的内在了求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质工作经验学历第两个星期中还学到了面试的些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有点便是礼节礼貌，这可以表现个人的基本修养素质。然后是面试时的心态语言举止，很多都是可才使用情况，包括人才使用的制度措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括模式措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况，包括政策措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核评价奖惩升降的政策制度措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。完成实习单位安排的其他工作任务。实习总结分享通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！回想起人力资源专业实习报告珍藏版.能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有机会让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。开始上班的时候，我的心情激动兴奋期盼喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易。记得我工作的第天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿，才慢慢上手的。经过两个星期的实习，我有以下体会首先，在没进入公司之前，就要认真了解公司的制度和总体情况，这样才可以在工作起来得心应手！其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处定要礼貌谦虚宽容相互关心相互帮忙和相互体谅。不要与上力资源专业实习报告珍藏版。实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。工作中的启发是即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的分努力就会换来分收获，这是我直坚信的！还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理负责，比如局长工作部主任生技部主任，财务部主任营销部主任安全监察部主任等职的上岗条件岗级职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计师以上职称，必须是财会经济类专业，岗级级，职数为，并要求从事有色金属相关管理及专业技术工作年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。人力资源专业实习报告珍藏版。实习心得在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是件容易的事。每天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午点样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好份简历有点帮助。份简历首先要字体公整，表面整洁接下去便是简历的内在了求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质工作经验学历第两个星期中还学到了面试的些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有点便是礼节礼貌，这可以表现个人的基本修养素质。然后是面试时的心态语言举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的大模块，也就是我们所在部门所要做的些事情和处理员工关系薪资福利等等。其他的些工作还有就是参加会议，做些会议记录，会议反馈工作极性常受到员工在企业中的发展空间自我实现机会薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。实习总结分享通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！回想起自己的这段工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。人力资源专业实习报告实习内容在短短个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等些人事方面的工作。在我看来，人力资源是座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是份很简单的工作，当中却有很多繁了解些大型的招聘会等等。由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括模式措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励情况，包括政策措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核评价奖惩升降的政策制度措施方法效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。完成实习单位安排的其他工作任务。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。实习内容由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司人力资源部进行人力资源实习。在这期间配合人力资源工作人员工作，了解了公司的运营管理的基本概况和整体发展状况，特别对人力资源管理体制有了深入地了解和进行相关机构设臵和人员配备的调查。熟悉了业务流程，提高了工作意识，增强了责任感。实习成果通过两个星期的实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源管理的体制有了定的了解，并且能够独立的完成定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守务岗位上人员必须具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限加强对劳动合同的管理，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为生产岗位管理及专业技术岗位两大类，分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。辅助工资由年功工资暂未列这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。人力资源专业实习报告人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自月份开始进入