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热连轧工程建设也正在稳步推进。


概括起来,主要包括以下几方面工作加强管理,严格考核,促进了产能快速发挥。


年以来,通过完善级点检制度,实行周定修制,大大减少了设备维修时间,逐步扭转了投产初期事故影响时间长生产损失大设备维护靠抢修的被动局面。


为加强考核力度,先后效。


吨转炉热连轧工程建设也正在稳步推进。


概括起来,主要包括以下几方面工作加强管理,严格考核,促进了产能快速发挥。


年以来,通过完善级点检制度,实行周定修制,大大减少了设备维修时间,逐步扭转了投产初期事故影响时间长生产损失大设备维护靠抢修的被动局面。


为加强考核力度,先后修订第炼轧厂年上半年工作总结及下半年工作重点半年来,第炼轧厂充分发挥各方优势,全面提升管理水平,统筹安排生产和工程建设,在各相关部室的通力合作下,生产组织水平不断提高,月份,快速实现了合素质和业务技能。


厂团委根据实际情况强化了和工会职教技术等系统的紧密配合,把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段,加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力同时该厂团委加强了对才联合培养开发,和职教部门紧密配合,依托该厂人手册的烧结厂通用教材,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的舞台。


在厂党政领导的支持下,参与组织青工们积极参与钳焊专多能烧结工圆筒工等个工种的技术大赛,吸引这些岗位大量的职工参加,岁以下的青工参赛率达到,同时加大了对干中进行了学习和传达,团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作,通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作,进步增强了青工的危机感与紧迫感,提高了广大青年对形势的清醒认识。


厂团委加强对形势和任务教育的同时,注重对团员的知识教育和革命传统教育,明确团员的权力和义务,增强其光荣感和责任感。


厂团委成立青理论学习小组,积极组织开展读书读报活动,为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果,与此同时,我们在加强主题思想教育活动中,还注重先进典型的树立和钢厂个人工作总结珍藏版行分析,合理安排好他们的就业。


全年先后为名职工重新安排了工作,对人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难同时,还集中解决了些瓶颈问题。


针对钢坯大量积压下线钢坯无处堆放问题,通过提高轧钢产量,规定每班最低切割量和最低外发量,提高了内外消化能力,同时把外发坯宽度从改为,切割效率提高了以上,最终实现了吨以上的日周转能力。


针对钢板入库影响产能发挥这瓶颈问题,通过改进入库吊具改进垛板方式增加入库通道实行以车代库等方式,钢板日入库能结厂生产经营的稳步快速发展。


钢厂个人工作总结群众性经济技术创新工程有了新的突破,形成了有首钢特色的劳动模范管理模式年来,工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整,业多地的建设和经营生产任务,广泛开展了群众性经济技术创新活动。


各级工会以加快发展提高经济效益为主题,以国内同行业先进为目标,开展了多种形式的劳动竞赛岗位练兵总结推广最佳操作法和提合理化建议活动,创造出许多行之有效的好经验好方法。


年月上旬,召开了经济技术创新工程经验交流会,炼钢厂迁钢公司矿业公司炼铁厂等京市职工住院医疗互助保险安康储蓄保险女职工安康保险职工互助补充保险个险种共为出险职工人次,理赔万元。


其中,住院医疗互助保险人次,理赔万元安康储蓄保险人次,理赔万元女职工安康保险人,理赔万元职工互助补充保险人,理赔万元。


职工储蓄保险为职工支付利息万元,维护了职工的切身利益。


,帮助困难职工早日脱贫。


为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。


并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐工队伍稳定。


共青团工作是项育人工程,共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。


根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求,厂团委定期开展会课,认真组织团员青年学习了江总书记的重要思想和届中中全会精神,将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。


特别是针对公司目前的严峻形势,及时在青年骨干中进行了学习和传达,团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作,通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作,进步增强了青工的危机感与紧迫感,提高了广大青年对形经营和改革发展的团建道路,同时积极探索青年的快速成长的新路子。


全厂对青工的培训和教育力度进步加大,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训,大大提高了青工的综合素质和业务技能。


厂团委根据实际情况强化了和工会职教技术等系统的紧密配合,把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段,加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力同时该厂团委加强了对才联合培养开发,和职教部门紧密配合,依托该厂人手册的烧结厂通用教材,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的势的清醒认识。


厂团委加强对形势和任务教育的同时,注重对团员的知识教育和革命传统教育,明确团员的权力和义务,增强其光荣感和责任感。


厂团委成立青理论学习小组,积极组织开展读书读报活动,为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果,与此同时,我们在加强主题思想教育活动中,还注重先进典型的树立和宣传,如今年优秀大学生郭亮现任厂长助理吴子华等,都是共青团在实际工作中树立起来的典范。


由于主题教育活动的有效开展,造就了支稳定的青年职工队伍,充分保证了钢厂个人工作总结半年来,第炼轧厂充分发挥各方优势,全面提升管理水平,统筹安排生产和工程建设,在各相关部室的通力合作下,生产组织水平不断提高,月份,快速实现了吨转炉炉卷轧机生产线的全线达产创效。


吨转炉热连轧工程建设也正在稳步推进。


概括起来,主要包括以下几方面工作加强管理,严格考核,促进了产能快速发挥。


年以来,通过完善级点检制度,实行周定修制,大大减少了设备维修时间,逐步扭转了投产初期事故影响时间长生产损失大设备维护靠抢修的被动局面。


为加强考核力度,先后险的续保工作。


许多单位工会主席亲自带队,深入到职工家庭重点工程工地,向职工进行宣传,仅用个月的时间,第期医疗互助保险工作就按期完成。


全公司个单位的名职工参加了医疗互助保险,参保人数占在职人数的,投保金额达到万元。


职工个人储蓄保险金额由万元提高到万元后,职工储蓄保险净增储金万元,超额完成了年计划万元的任务。


年来,工会承办的北京市职工住院医疗互助保险安康储蓄保险女职工安康保险职工互助补充保险个险种共为出险职工人次,理赔万元。


其中,住院医疗互助保险人次,理赔万元时次。


钢厂个人工作总结珍藏版。


在劳模表彰宣传和日常管理工作上,总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。


主要包括十个方面的内容统劳动模范和先进职工的奖励组织劳动模范外出考察学习为劳动模范订阅报纸安排劳动模范进行健康体检定期给劳动模范发健身卡制定劳动模范学习培训计划召开劳动模范座谈会交流经验在分调房中,专门拿出指标考虑劳动模范定期对劳动模范进行慰问,对生活困难的劳模给予照顾等。


在第届首钢月季园赏花会上,邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。


还通过单位介绍了经验。


工会还将批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册,在全公司进行了推广。


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主题思想教育工作成效显著,青年职工队伍稳定。


共青团工作是项育人工程,共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。


根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求,厂团委定期开展会课,认真组织团员青年学习了江总书记的重要思想和届中中全会精神,将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。


特别是针对公司目前的严峻形势,及时在青年势的清醒认识。


厂团委加强对形势和任务教育的同时,注重对团员的知识教育和革命传统教育,明确团员的权力和义务,增强其光荣感和责任感。


厂团委成立青理论学习小组,积极组织开展读书读报活动,为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果,与此同时,我们在加强主题思想教育活动中,还注重先进典型的树立和宣传,如今年优秀大学生郭亮现任厂长助理吴子华等,都是共青团在实际工作中树立起来的典范。


由于主题教育活动的有效开展,造就了支稳定的青年职工队伍,充分保证了行分析,合理安排好他们的就业。


全年先后为名职工重新安排了工作,对人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难同时,还集中解决了些瓶颈问题。


针对钢坯大量积压下线钢坯无处堆放问题,通过提高轧钢产量,规定每班最低切割量和最低外发量,提高了内外消化能力,同时把外发坯宽度从改为,切割效率提高了以上,最终实现了吨以上的日周转能力。


针对钢板入库影响产能发挥这瓶颈问题,通过改进入库吊具改进垛板方式增加入库通道实行以车代库等方式,钢板日入库能常强烈,普遍认为这是首钢党委为困难职工办的件大好事,大实事。


,增强了职工抵御风险的能力。


从年年初开始,工会就组织开展了第期职工医疗互助保险的续保工作。


许多单位工会主席亲自带队,深入到职工家庭重点工程工地,向职工进行宣传,仅用个月的时间,第期医疗互助保险工作就按期完成。


全公司个单位的名职工参加了医疗互助保险,参保人数占在职人数的,投保金额达到万元。


职工个人储蓄保险金额由万元提高到万元后,职工储蓄保险净增储金万元,超额完成了年计划万元的任务。


年来,工会承办的钢厂个人工作总结珍藏版康储蓄保险人次,理赔万元女职工安康保险人,理赔万元职工互助补充保险人,理赔万元。


职工储蓄保险为职工支付利息万元,维护了职工的切身利益。


,帮助困难职工早日脱贫。


为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。


并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐进行分析,合理安排好他们的就业。


全年先后为名职工重新安排了工作,对

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