全规程本企业规章制度专业理论知识本专业检修运行规程设备说明书及设备维护细则为先导,按照公司中长期培训规划,分层次进行培训。对于在岗人员应本着立足本岗位,以充分胜任目前岗位为前提,尽快达到高级岗位的技月培训计划的实施情况及考核情况进行总结,并将结果报送安生部。风电场运行培训管理制度网络版。第章培训计划与总结第条培训计划的制定根据风电场人员的技术业务素质岗位工种设置及生产实际情况,本着缺啥补啥中长期培训规划,分层次进行培训。对于在岗人员应本着立足本岗位,以充分胜任目前岗位为前提,尽快达到高级岗位的技能标准。对于实习人员应在实习期满后达到上岗的技能标准。对本单位技术领域的薄弱环节或经常出现风电场运行培训管理制度网络版元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培训计划总结,每次扣罚风电场责任人元。运行分析事故预想反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组元,每少次扣罚元。参加集团公司技术比武大赛,取得好成绩时由公司。第章培训计划与总结第条培训计划的制定根据风电场人员的技术业务素质岗位工种设置及生产实际情况,本着缺啥补啥,急用先学,兼顾企业发展的原则,制定详细的年度培训计划,每月制定月培训计划。年度培训计划每。班组无员工培训档案培训记录簿,每少项扣罚风电场负责人元。无正当理由,不参加集中组织培训授课考试等,每发生次扣罚当事人元。培训考试中发现次作弊,扣罚当事人元。参加风电场组织的集中培训,考试不及格者扣,经批准后,由安生部统安排,列入部门年度培训计划。所有生产人员应由高向低签订师徒或帮带合同,师傅制定具体的培训内容,负责传授徒弟技术知识及经验,并对徒弟的技能水平负责。安生部负责对合同执行情况进行检计划总结,每次扣罚风电场责任人元。运行分析事故预想反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组元,每少次扣罚元。参加集团公司技术比武大赛,取得好成绩时由公司进行嘉奖。第章附则第十条本管理制度自发布之日起执行和考核。对于设备的更新改造新技术的开发和应用,在实施过程中,各风厂必须编制对工作人员的培训计划,以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能,具备使用或检修设备的相应技术水平。风电场运行培训管理制度网络风电场应建立生产人员培训档案,将各阶段培训成绩培训综合考核成绩等纳入个人培训档案,作为培训结束后惩奖和竞争上岗的重要依据,职工培训档案需留档至少年。班组无员工培训档案培训记录簿,每少项扣罚风电场负责故演习运行分析等多种方式进行培训。新招聘未从事过电力生产的人员,需通过理论培训和实际培训,经培训考试合格后方可上岗工作。第十条培训管理培训考核是衡量职工实际培训效果的重要手段,风电场内部的培训工作由后方可上岗工作。第十条培训管理培训考核是衡量职工实际培训效果的重要手段,风电场内部的培训工作由本单位自行组织实施和考核,安生部负责对级单位培训工作的监督检查指导及考核工作。风电场负责对生产人员培训绩月日前报送安生部,月度培训计划每月日前报送安生部。培训计划应按在岗人员实习人员和学习人员分类制定,内容主要以安全规程本企业规章制度专业理论知识本专业检修运行规程设备说明书及设备维护细则为先导,按照公和考核。对于设备的更新改造新技术的开发和应用,在实施过程中,各风厂必须编制对工作人员的培训计划,以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能,具备使用或检修设备的相应技术水平。风电场运行培训管理制度网络元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培训计划总结,每次扣罚风电场责任人元。运行分析事故预想反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组元,每少次扣罚元。参加集团公司技术比武大赛,取得好成绩时由公司设备的相应技术水平。风电场运行培训管理制度网络版。风电场应建立生产人员培训档案,将各阶段培训成绩培训综合考核成绩等纳入个人培训档案,作为培训结束后惩奖和竞争上岗的重要依据,职工培训档案需留档至少风电场运行培训管理制度网络版单位自行组织实施和考核,安生部负责对级单位培训工作的监督检查指导及考核工作。风电场负责对生产人员培训绩效的考评工作,考评应以实际技能为主,考试问答为辅的方式,每月进行次,并将考评结果记入职工的培训档元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培训计划总结,每次扣罚风电场责任人元。运行分析事故预想反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组元,每少次扣罚元。参加集团公司技术比武大赛,取得好成绩时由公司情况进行检查及考核,组长对培训管理工作直接负责。,对培训成绩真实性及确定岗位的公正性负责。副组长职责联系确定培训内容培训时间培训场所培训人员培训方式等事宜。在岗培训时充分利用问答栏考问讲解事故预想反技术培训应在年度计划中申报,或以书面的形式逐级申报,经批准后,由安生部统安排,列入部门年度培训计划。所有生产人员应由高向低签订师徒或帮带合同,师傅制定具体的培训内容,负责传授徒弟技术知识及经验,并对的考评工作,考评应以实际技能为主,考试问答为辅的方式,每月进行次,并将考评结果记入职工的培训档案。第章管理机构及职责第条培训管理机构组长安生部主任副组长风电场场长第条人员职责组长职责,对培训计划的落和考核。对于设备的更新改造新技术的开发和应用,在实施过程中,各风厂必须编制对工作人员的培训计划,以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能,具备使用或检修设备的相应技术水平。风电场运行培训管理制度网络行嘉奖。第章附则第十条本管理制度自发布之日起执行在岗培训时充分利用问答栏考问讲解事故预想反事故演习运行分析等多种方式进行培训。新招聘未从事过电力生产的人员,需通过理论培训和实际培训,经培训考试合。班组无员工培训档案培训记录簿,每少项扣罚风电场负责人元。无正当理由,不参加集中组织培训授课考试等,每发生次扣罚当事人元。培训考试中发现次作弊,扣罚当事人元。参加风电场组织的集中培训,考试不及格者扣责人元。无正当理由,不参加集中组织培训授课考试等,每发生次扣罚当事人元。培训考试中发现次作弊,扣罚当事人元。参加风电场组织的集中培训,考试不及格者扣罚元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培弟的技能水平负责。安生部负责对合同执行情况进行检查和考核。对于设备的更新改造新技术的开发和应用,在实施过程中,各风厂必须编制对工作人员的培训计划,以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能,具备使用或检风电场运行培训管理制度网络版元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培训计划总结,每次扣罚风电场责任人元。运行分析事故预想反事故演习和问答栏不合格扣罚责任班组元,每少次扣罚元。参加集团公司技术比武大赛,取得好成绩时由公司标准。对于实习人员应在实习期满后达到上岗的技能标准。对于学习人员应达到预期目标,使其对公司的发展历程先进管理理念,先进技术水平有深入的了解。特殊工种焊工起重工等特种作业人员专业人员的培训及需外出进行。班组无员工培训档案培训记录簿,每少项扣罚风电场负责人元。无正当理由,不参加集中组织培训授课考试等,每发生次扣罚当事人元。培训考试中发现次作弊,扣罚当事人元。参加风电场组织的集中培训,考试不及格者扣急用先学,兼顾企业发展的原则,制定详细的年度培训计划,每月制定月培训计划。年度培训计划每年月日前报送安生部,月度培训计划每月日前报送安生部。培训计划应按在岗人员实习人员和学习人员分类制定,内容主要以问题,制定相应措施,作为培训内容对相关人员进行培训。每位职工应有班组培训记录簿,认真及时填写培训内容。培训负责人每月检查次并签字。职工每月培训时间不得少于学时。第条培训总结风电场要在每月日前将本单位月日前报送安生部,月度培训计划每月日前报送安生部。培训计划应按在岗人员实习人员和学习人员分类制定,内容主要以安全规程本企业规章制度专业理论知识本专业检修运行规程设备说明书及设备维护细则为先导,按照公和考核。对于设备的更新改造新技术的开发和应用,在实施过程中,各风厂必须编制对工作人员的培训计划,以使工作人员的技术水平达到掌握设备性能,具备使用或检修设备的相应技术水平。风电场运行培训管理制度网络。对于学习人员应达到预期目标,使其对公司的发展历程先进管理理念,先进技术水平有深入的了解。特殊工种焊工起重工等特种作业人员专业人员的培训及需外出进行的技术培训应在年度计划中申报,或以书面的形式逐级申月培训计划的实施情况及考核情况进行总结,并将结果报送安生部。风电场运行培训管理制度网络版。第章培训计划与总结第条培训计划的制定根据风电场人员的技术业务素质岗位工种设置及生产实际情况,本着缺啥补啥责人元。无正当理由,不参加集中组织培训授课考试等,每发生次扣罚当事人元。培训考试中发现次作弊,扣罚当事人元。参加风电场组织的集中培训,考试不及格者扣罚元,成绩优秀者给予奖励。风电场不按规定时间上报培