考核项目考核原则月度的罚款不超过安全员津贴范围。

每月定期组织次安全生产管理例会，如未经领导批准而未能如期组织的，给予元次的罚款各科室兼职安全员必须按时参加安全例会，成的直接报综合科进行考核考核流程各部门主管及兼职安全员的考核表由安全员每月依据本月的检查情况进行评定，安全员的考核经综合科制订后由经理综合考评后执行级安全培训有各科室组织开展。

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未能按时开展的给予元次考核。

如出现安全生产事故，安全员要及时进行调查和落实，否则给予安全员元次考核。

兼职安全员连带。

在事业部安全评价中成绩合格给予元奖励，高于评价分公司各部门接到安全隐患整改通知后，应尽快组织人员在规定期限内进行整改，不能及时完成的，要按照规定给予相应的考核。

如确有特殊情况，不能及时完成的要说明原因并列出具体整改方案，以确定下次整月度的罚款不超过安全员津贴范围。

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公司。

迟到或者无故不到者将给予元次考核。

公司安全员依据综合科的安排，对新入厂的员工进行级安全教育，如非人事部门安排原因而未进行的，给予安全员元人的罚款。

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如未能达标将取消当月的安全员津贴。

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对于不定期进行维护的科室给予元次的考核。

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各科室兼职安全员负责组织和安排新员工实施安全交接班制度，员工在交接班记录上必须记录安全情况，公司安全员要定期进行检查。

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每周将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未签字视为未检查。

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