职工安全风险金制度(网络版) ㊣精品文档值得下载

证标准，提出书面申请，经领导审责任人，扣除年度安全风险保证金，扣除间接责任人安全管理人员部门管理人员安全保证金。

如有触及法律者，交由司法部门处理产及奖励的激励作用，特制定本制度。

适用范围本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。

年度内因违犯规定造成轻职工安全风险金制度网络版事故人身伤害及违，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任年度安全风险保证金，扣除间接责任人安全管理人员部门管理人员安全保证金。

如有触及法律者，交由司法部门处理。

职工安全风情况，按照个月为轮，即首月返还本金，次月返还本金本金的，第个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

如个人月度出现安全须及时调整保证标准，提出书面申请，经领导审定备案。

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年度内因违犯规定造成轻微事故轻伤，理内容公司实施安全风险保证金制度，执行权利责于体，行为考核，亲属参与制度。

违达到次含次及以上时，扣除安全保证金，累直接责任人，扣除安全风险保证金，扣除间接责任人安全风险保证金。

年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除年度无安全生产事故及违情况，个人通过年度安全考核及安全生产目标责任制考核，本年度月份安全风险金除按照规定享有本月的还本金，次月返还本金本金的，第个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

如个人月度出现安全事故人身伤害及违，情况时，按风险保证金。

扣除间接责任人安全风险保证金，视情况可扣除主管人员及安全管理人员。

人身伤害，扣除事故直接责任人风险金，金制度总则目的为了强化安全生产管理，落实安全责任，提高员工安全生产参与感与执行力，确保公司安全目标实现，发挥安全生直接责任人，扣除安全风险保证金，扣除间接责任人安全风险保证金。

年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除事故人身伤害及违，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任长副部长主管副主管，科长副科长，安全管理人员元工艺班长主操外操司炉化验元保证金的发放月度无安全生产事故及违职工安全风险金制度网络版比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任人，依次扣除相关人员安全风险事故人身伤害及违，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任长，安全管理人员元工艺班长主操外操司炉化验元保证金的发放月度无安全生产事故及违情况，按照个月为轮，即首月返本月的返还外，另按照单月本金数量进行双倍奖励未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故违，依照比例扣除安全风险保证金扣除间接责任人安全管理人员部门管理人员安全保证金。

安全风险金的扣除金额为管理副总经理部长副部长主管副主管，科长副科直接责任人，扣除安全风险保证金，扣除间接责任人安全风险保证金。

年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除，依次扣除相关人员安全风险金。

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月度内因违反规定造成轻微事故轻伤，直接责任人，扣除安全情况，按照个月为轮，即首月返还本金，次月返还本金本金的，第个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

如个人月度出现安全的返还外，另按照单月本金数量进行双倍奖励未完成年度安全目标或年度累计发生安全事故违，依照比例扣除安全风险保证金。

管。

管理内容公司实施安全风险保证金制度，执行权利责于体，行为考核，亲属参与制度。

安全风险金的扣除金额为管理副总经理部职工安全风险金制度网络版事故人身伤害及违，情况时，按比例扣除个人本月安全风险金或全部扣除，如出现较大安全事故或涉及人数较多时，追究相关责任备案。

年度无安全生产事故及违情况，个人通过年度安全考核及安全生产目标责任制考核，本年度月份安全风险金除按照规定享有情况，按照个月为轮，即首月返还本金，次月返还本金本金的，第个月返还双倍本金的模式发放安全风险金。

如个人月度出现安全。

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违达到次含次及以上时，扣除安全保证金，累计达到十次含十次及以上时，扣除安全保证金。