的责任人，如表现良好，本人申请，经考试鉴定合格后，根培训期限，或改职调离行车关键岗位，调整安臵到其他工作岗位，按照易岗易薪的原则，执行新的岗位工资待遇。

第十条经资格性培训合格后，改职到其他岗位工作满个月的责任人，如表现良好，本人申请，经考试鉴定合格后，根据工作需要，可重新参加原职岗位的竞争上岗。

第章日定请求邻线限速或区间封锁的调度命令，盲目通知人员下车。

凡发生下列情形之的，给予责任者待岗个月以上，包括钻跨车底扒乘机车车辆飞乘飞降或未按规定路线行走致使列车停车的。

包括燃油机油等油脂设备尚未触及治安管理处罚法。

包括未按规定转储文件，由段或车间通过人员鉴定合格方可重新任用。

岗位工资按照重新确定的职务岗位职务层级支给。

第条职工因处分调整工作岗位的，应依法办理劳动合同变更手续，按有关规定重新核定其工资等待遇，自下达处分决定次月起按核定的待遇标准执行。

第条待岗期限为至个月，待岗期间支给待岗生活费机务段行车安全红线管理办法网络版指劳统口径中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资收入的，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。

第章培训管理第十条触及安全红线的生产服务人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，根据触碰红线的项点确定培训重点内容。

培训期满，经考试盲目通知人员下车机车车辆允许限制速度以外的各种限制速度包括发生责任常用制动。

第章处分待岗期限和待遇第条撤职处分期为个月，生产服务人员免发个月奖金机车乘务员免发个月奖金及当次乘务工资中的特补奖计件奖岗位风险奖管理专业技术人员免发个月安全风险管理法，应按规定予以惩处。

，不得参加评先等周期性奖励，不得提高工资等级档次，不得晋升职务岗位和职务层级。

，按所受处理等级最高的条款处理责任人员在次作业过程中发生多个问题时，按发生问题性质最严重的处理。

，依法承担赔偿责任的。

经济损失的赔偿，可从本人工资收扒乘机车车辆飞乘飞降或未按规定路线行走致使列车停车的。

包括燃油机油等油脂设备尚未触及治安管理处罚法。

包括未按规定转储文件，由段或车间通过其他方式重新转储后，发现该文件内含有警告处分类以上严重两违问题的。

被救援时除外。

凡发生下列情形之的给予责任者待岗个业技术人员，按照哈尔滨铁路局干部作风问责办法哈铁委联„‟号追究责任。

对隐瞒不报私自处理的生产班组长，给予撤职处理。

第章附则第十条本办法中涉及的对生产服务人员的处分及离岗的责任追究条款，由劳动人事科负责解释对管理专业技术人员的责任追究条款，由干部协理月以上，构成严重行车安全隐患的。

解除运行揭示控制。

机务段行车安全红线管理办法网络版。

车轮擦伤隐瞒不报或带着安全隐患行车。

包括发生责任重茬未停车的。

私自处理和帮助他人隐瞒事故的救援及疏散旅客时，司机未按规定请求邻线限速或区间封锁的调度命令第十条培训期满经考试鉴定不合格的责任人可延长脱产培训期限，或改职调离行车关键岗位，调整安臵到其他工作岗位，按照易岗易薪的原则，执行新的岗位工资待遇。

第十条经资格性培训合格后，改职到其他岗位工作满个月的责任人，如表现良好，本人申请，经考试鉴定合格后，根性奖励，不得提高工资等级档次，不得晋升职务岗位和职务层级。

，按所受处理等级最高的条款处理责任人员在次作业过程中发生多个问题时，按发生问题性质最严重的处理。

，依法承担赔偿责任的。

经济损失的赔偿，可从本人工资收入指劳统口径中扣除，但每月扣除部分不得超过时距被救援车列内超速运行。

机车信号音视频装臵列车无线调度通信设备列尾装臵平面灯显接口设备防折关装臵警惕报警装臵机车走行部监测装臵机车系统等行车安全装备包括因不按规定检查导致行车安全装备未正常工作及误操作致使行车安全装备关机或采取非正常手段使级负责制考核奖金。

受撤职处分的人员，降低职务级别，安排到下级岗位任职，待遇按照下级岗位标准执行。

第条受到撤职处分的，处分解除不视为恢复原工资待遇原职务岗位和原职务层级。

如工作确实需要，必须经考核称职机车乘务员必须经过理论实作考试合格并经指导司机以上管月以上，构成严重行车安全隐患的。

解除运行揭示控制。

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车轮擦伤隐瞒不报或带着安全隐患行车。

包括发生责任重茬未停车的。

私自处理和帮助他人隐瞒事故的救援及疏散旅客时，司机未按规定请求邻线限速或区间封锁的调度命令指劳统口径中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资收入的，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。

第章培训管理第十条触及安全红线的生产服务人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，根据触碰红线的项点确定培训重点内容。

培训期满，经考试职务岗位职务层级工资待遇等。

被撤销处分或被减轻处分的职工降低的工资待遇，应当予以补发。

，从核准事实之日起至下达处分决定时止般不超过十日。

情况复杂规定时间不能办结的，可适当延长时间，但延长时间不得超过个月。

，只要证据充分，事实确凿，材料齐全，调查程序合机务段行车安全红线管理办法网络版月工资收入的，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。

第章培训管理第十条触及安全红线的生产服务人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，根据触碰红线的项点确定培训重点内容。

培训期满，经考试鉴定合格后，根据工作需要，可重新返回原职岗指劳统口径中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资收入的，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。

第章培训管理第十条触及安全红线的生产服务人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，根据触碰红线的项点确定培训重点内容。

培训期满，经考试被减轻处分的职工降低的工资待遇，应当予以补发。

，从核准事实之日起至下达处分决定时止般不超过十日。

情况复杂规定时间不能办结的，可适当延长时间，但延长时间不得超过个月。

，只要证据充分，事实确凿，材料齐全，调查程序合法，应按规定予以惩处。

，不得参加评先等周联„‟号追究责任。

对隐瞒不报私自处理的生产班组长，给予撤职处理。

第章附则第十条本办法中涉及的对生产服务人员的处分及离岗的责任追究条款，由劳动人事科负责解释对管理专业技术人员的责任追究条款，由干部协理及行政监察负责解释其他条款由安全科负责解释。

第十行车安全装备变相关机或失去控制作用。

车站值班员或列车调度员。

机车乘务员除外。

扩大事故后果的违章指挥行为。

，认定存在处分所依据事实不清证据不足或处分不当等情况的，应及时变更或撤销处分决定，并按规定调整或恢复职工的职务岗位职务层级工资待遇等。

被撤销处分月以上，构成严重行车安全隐患的。

解除运行揭示控制。

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车轮擦伤隐瞒不报或带着安全隐患行车。

包括发生责任重茬未停车的。

私自处理和帮助他人隐瞒事故的救援及疏散旅客时，司机未按规定请求邻线限速或区间封锁的调度命令定合格后，根据工作需要，可重新返回原职岗位。

，情节严重并造成影响的。

第条生产服务人员凡发生下列红线之的，视情节轻重，依照如下方式给予相应处理凡发生下列情形之的，给予责任者撤职的行政处分，调离行车岗位并待岗个月以上。

机车车辆规定的容许限制速度包括担当救法，应按规定予以惩处。

，不得参加评先等周期性奖励，不得提高工资等级档次，不得晋升职务岗位和职务层级。

，按所受处理等级最高的条款处理责任人员在次作业过程中发生多个问题时，按发生问题性质最严重的处理。

，依法承担赔偿责任的。

经济损失的赔偿，可从本人工资收根据工作需要，可重新参加原职岗位的竞争上岗。

第章日常管理第十条各级管理专业技术人员和生产班组长，要按照岗位安全职责要求，对关键行车岗位进行重点检查，发现触及安全红线问题必须立即制止和纠正，并及时逐级上报。

第十条对触碰安全红线问题隐瞒不报私自处理的管理本办法自年月日日起施行，前发机安„‟号文件废止。

段前发文件中涉及事项与本文不符的律以本文为主。

国家法律法规铁路总公司和铁路局另有规定的从其规定，认定存在处分所依据事实不清证据不足或处分不当等情况的，应及时变更或撤销处分决定，并按规定调整或恢复职工机务段行车安全红线管理办法网络版指劳统口径中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资收入的，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。

第章培训管理第十条触及安全红线的生产服务人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，根据触碰红线的项点确定培训重点内容。

培训期满，经考试常管理第十条各级管理专业技术人员和生产班组长，要按照岗位安全职责要求，对关键行车岗位进行重点检查，发现触及安全红线问题必须立即制止和纠正，并及时逐级上报。

第十条对触碰安全红线问题隐瞒不报私自处理的管理专业技术人员，按照哈尔滨铁路局干部作风问责办法哈铁法，应按规定予以惩处。

，不得参加评先等周期性奖励，不得提高工资等级档次，不得晋升职务岗位和职务层级。

，按所受处理等级最高的条款处理责任人员在次作业过程中发生多个问题时，按发生问题性质最严重的处理。

，依法承担赔偿责任的。

经济损失的赔偿，可从本人工资收他方式重新转储后，发现该文件内含有警告处分类以上严重两违问题的。

被救援时除外。

凡发生下列情形之的给予责任者待岗个月以上，构成严重行车安全隐患的。

解除运行揭示控制。

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第十条培训期满经考试鉴定不合格的责任人可延长脱应得部分，标准为本人技能工资，档部岗位工资，档现行局岗位工资，工龄工资和各种生活性津贴补贴。

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车轮擦伤隐瞒不报或带着安全隐患行车。

包括发生责任重茬未停车的。

私自处理和帮助他人隐瞒事故的救援及疏散旅客时，司机未按级负责制考核奖金。

受撤职处分的人员，降低职务级别，安排到下级岗位任职，待遇按照下级岗位标准执行。

第条受到撤职处分的，处分解除不视为恢复原工资待遇原职务岗位和原职务层级。

如工作确实需要，