农民工安全教育培训的问题及对策措施(网络版) ㊣ 精品文档 值得下载

量。

是完善培训机构动态管理机制，制定有关安全培训机构质量评估考核细则，提高认证标准，对培训不和依法监管。

积极开展了以农民工为主体的安全教育全员培训工作，建立完善了政府统领导部门齐抓共管企业全面负责社会广泛支持的安全培训工作机制，构建了统规划，分级实施，分类指导，稳步推进的安全培训工作格局。

对农民工的教育培训工作实现了起步实声势大举措多有序规范开局良好稳步推进。

目前农民工安全教育培成当前农民工整体文化素质较低，安全意识淡漠，缺乏必要的安全知识和自我防范能力，给安全生产带来很大压力。

据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，以上是由于人的不安全行为造成的，以上发生在农民工比较集中的小企业每年职业伤害职业病新发病例和死亡人员中，半数以上是农民工。

因此，加强农民工安全生产培弱，对参加培训的积极性不是很高，甚至不愿参加培训，农民工未经培训就上岗作业的现象尤为突出。

是监督管理机制还不够完善。

是对培训机构的约束不够，培训考核欠规范，对培训质量缺乏严格的评估检查。

是对高危行业安全培训监督检查仍然缺乏力度，项岗位人员资格证书过期未复审未持证上岗等现象还不同程度存在。

是农民工安全教育培训的问题及对策措施网络版理部门要开展经常性安全培训专项督查，督促企业按照国家有关规定，落实包括农民工在内的全员安全培训，特别是对高危行业新招录的人员，必须实施强制性岗前安全培训，经考核合格方能上岗作业。

对不履行全员安全培训义务的高危企业以及未经培训或培训考核不合格就安排上岗作业等违法行为，要依法严肃查处。

是增强培了农民工安全教育工作的组织领导工作指导和依法监管。

积极开展了以农民工为主体的安全教育全员培训工作，建立完善了政府统领导部门齐抓共管企业全面负责社会广泛支持的安全培训工作机制，构建了统规划，分级实施，分类指导，稳步推进的安全培训工作格局。

对农民工的教育培训工作实现了起步实声势大举措多有序规范训质量。

是完善培训机构动态管理机制，制定有关安全培训机构质量评估考核细则，提高认证标准，对培训不规范培训质量不高的培训机构，及时淘汰或降级。

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是加大执法力度，进步落实企业培训主体责任。

将安全培训特别是农民工安全培训纳入监察执法的重要内容，安全监督出了重要贡献。

但是，由于多种原因，造成当前农民工整体文化素质较低，安全意识淡漠，缺乏必要的安全知识和自我防范能力，给安全生产带来很大压力。

据统计，近几年发生的生产安全伤亡事故，以上是由于人的不安全行为造成的，以上发生在农民工比较集中的小企业每年职业伤害职业病新发病例和死亡人员中，半数以上渠道，没有从根本上解决农民工安全培训投入问题。

些企业特别是非公有制企业不愿意在安全培训方面过多投入，没有按国家规定的比例提取培训经费些企业虽然提取了培训经费，但侧重于技能培训，用于安全培训的经费不多些小企业由于职工工资总额较低，提取的费用每年寥寥无几，根本不能满足企业安全培训的需要。

是是农民工。

因此，加强农民工安全生产培训，已经成为当前解决农民工问题保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的项紧迫任务。

我区把农民工安全生产教育培训工作作为项民心工程，加强政府主导，落实企业主体地位，在抓好农民工教育工作时，积极履行政府制定政策搞好规划增强督导和加强服务等方面的职责，加是采取灵活多样的形式传授安全知识，积极倡导采用动画幻灯片和多媒体等农民工喜闻乐见的方式进行培训，强化实践教学，增强培训效果。

是强化培训考核。

抓紧建立统考核题库，严格考核标准，严格教考分离，确保培训质量。

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是增强培训针对性，提高培训质量。

是加强培训需求调研分析，完善不同培训对象特别是适合农民材下发各生产经营单位，供学习使用。

是广泛开展安全生产知识电视培训等普及性培训活动。

是把对中小企业安全培训的指导服务与监督管理结合起来，组织对没有培训能力的中小企业开展送教上门活动。

是整合培训资源，完善培训机构布局。

积极探索实践，搞好结合，实现双赢。

根据些行业农民工分散性流动性季节性，工作时局良好稳步推进。

目前农民工安全教育培训存在的主要问题是个别企业对安全培训责任不够重视。

部分单位对农民工的安全培训工作重要性认识不足，积极性不高，仍然存在重生产轻安全，重技能培训，忽视安全培训的问题。

特别是农民工合同时间短流动性大，企业不愿花费成本进行培训而大部分农民工安全意识差，维权意识是农民工。

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个别企业培训走过场，为了培训而培训，培训课时不够，教学内容不足，授课方式呆板，培训效果不佳。

是采取灵活多样的形式传授安全知识，积极倡导采用动画幻灯片和多媒体等农民工喜闻乐见的方式进行培训，强化实践教学，增强培训效果。

是强化培训考核。

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是组织开发适合农民工特点的培训教材，编写农民工安全生产知识读本和非公有制中小型企业安全培训教材下发各生产经营单位，供学习使用。

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是增强培织举办农民工安生生产知识和技能大奖赛，激励农民工参加培训的积极性，实现培训主体培训对象和用人单位的双赢局面。

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是安全教育培训投入不足，经费落实不到位。

目前还没有建立完善的农民工安全教育培训经费实行政府用人单位和农民工个人共同分担的投入机制，政府没有足够的农民工培训保障体系，没有建立农民工安全教育培训投入机制和渠道，没有从根本上解决农民工安全培训间长不固定的特点，在实际工作中，可采取培训与考证结合，免费与收费相结合，培训和就业信息维权服务相结合，农民工培训和农民工子女的培训教育相结合等方式方法进行安全生产培训，在专业设臵培训内容培训方式上以市场为导向，使农民工安全教育培训取得更好的社会效益经济效益。

另外，工会安监要联合有关部门定期是农民工。

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是加强培训需求调研分析，完善不同培训对象特别是适合农民工的培训模型，做到培训形式多样化培训对象层次化培训方法多元化培训内容实用化，要突出重点，注重实效，因人施教，增强培训针对性。

是组织开发适合农民工特点的培训教材，编写农民工安全生产知识读本和非公有制中小型企业安全培训训质量。

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些企业特别是非公有制企业不愿意在安全培训方面过多投入，没有按国家规定的比例提取培训经费些企业虽然提取了培训经费，但侧重于技能培训，用于安全培训的经费不多些小企业由于职工工资总额较低，提取的费用每年寥寥无几，根本不能满足企业安全培训的需要。

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