。人货混载行车。超标装载行车。无阻火器车辆包括助力车进入禁火区。电气操作时,未使用绝缘工具。用湿手油手或使用工具拉合电气开关。机电设备检修时,在配电开关处不断电或不挂警示牌。进入机械设备内检修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施。跨越正在运转的机轴如皮带运输机。在易燃易爆区域防腐防锈作业,用铁器敲击管道设备等。起重作业,违反十不吊。在未经检查合格的脚手架或梯子上工作。盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为,但认为法不责众,别人都这样干没有出事,我而是从老职工身上学来的。看到老职工违章操作既省力,又没出事,自己也盲目地效仿,而且又用自己的习惯性行为方式,去影响新代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治,必然导致脉相承,代代相传。排他性。有些习惯性违章作业的工人,对安全规程根本学不进,不遵守,总以为自己的习惯性方式管用,而安全规程是可有可无的东西。其结果,必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。习惯性违章的分类习惯性违章的表现形式有多种多样,根据我们在安全管理岗位多年的经验,将其主要划分出以下两类按照习惯性违章的责任主体划分领导者管理性违章。顾名思义,般把发生在领导层负有领导职责的违章,统称为管理性违章,即违章指挥。具体地讲,是指企业的各级领导在执行党和国家安全生产方针政策法令法规及行为标准规程制度完善。主要表现在工作任务布臵不合理,不考虑作业现场的实际状况安排任务,在现场强行要求职工冒险违章蛮干干部不能以身作则,带头违章违纪,给职工的安全观念造成引导个别单位班组不严格执行安全生产程序和规章制度,对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就,放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导,最终导致事故发生。受社会环境的影响。随着社会的发展,职工参与社会生活的程度在不断增加,容易导致思想不稳定,注意力不集中,行为走样此外,在与同事朋友亲属发生些矛盾及生活中遇到重大变故,也会使职工思想情绪波动,在特定的条件和环境下导致行为失常。以上是习惯性违章行为形成的主要原因。违章虽然不等于事故,但大多数事故却是因为违章引起的,如果这些违章行为得不到制止和处理动力站房区域内逗留。不按规定穿戴劳动防护用品使用工具进入生产岗位,不按规定穿戴劳保用品。抽加有毒窒息性气体的设备容器管道的盲板时,未使用隔离式防毒面具或使用过滤式防毒面具。操作旋转机床设备或进行检修试车时敞开衣襟戴围巾头巾或穿裙子系领带操作。操纵带有旋转零部件的设备如车床钻床台钻切割机等时戴手套。在有毒气体区域作业不带防毒面具。检修操作酸碱设备时未戴好防护用品。女工进入生产现场时,未将发辫盘放入工作帽或安全帽中。在金属加工时,凡有颗粒铁屑铜屑飞溅的场合,未戴护目镜。进入生产检修现场未戴安全帽或未系下颏带。上班时间穿拖鞋高跟鞋凉鞋塑料底鞋或劳保鞋当拖鞋使用。进入容器设备内作业,未佩戴或佩戴规定的防护用具。在易燃易爆明火高温作业场所穿化纤服。高处作业,习惯性违章作业产生的原因危害分析及对策措施网络版工具及衣服等。站在正面,使用会产生飞溅硬物的打磨器具。在转动机件上放臵物件。反习惯性违章的对策措施明确了习惯性违章的产生原因及危害,我们就需要有意识地反习惯性违章。在对策措施上应加强以下几个方面的教育和管理在制度上保证反习惯性违章加大安全教育力度,不断提高职工的安全意识。安全教育是企业安全生产的重要基础工作之,是安全管理的项重要内容,是提高职工安全素质,减少安全事故,实现安全生产的重要措施,必须不断加大安全生产教育力度,营造个以人为本,珍惜生命,保证安全管理氛围,提高职工对安全生产重要性的认识,自觉抵制习惯性违章行为。以标准化作业规范职工的操作行为。标准化作业就是加强单位基基层基础基本功工作的重要手段,是落实岗位安全生产责任制和各项规章制度的具体表现。西。其结果,必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。习惯性违章的分类习惯性违章的表现形式有多种多样,根据我们在安全管理岗位多年的经验,将其主要划分出以下两类按照习惯性违章的责任主体划分领导者管理性违章。顾名思义,般把发生在领导层负有领导职责的违章,统称为管理性违章,即违章指挥。具体地讲,是指企业的各级领导在执行党和国家安全生产方针政策法令法规及行为标准规程制度时,常常以主观经验意愿及自身理解和需要为出发点,随意改变或借故不执行标准规程,习惯性违章指挥。操作者作业性违章。就是指那些违反安全操作规程或有章不循,坚持固守不良作业方式或工作习惯的行为。它又大体有以下几种习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法,违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。合格的脚手架或梯子上工作。工作过程中更换工作负责人,不办理变更手续。检修工作超过期限,而不及时办理延期许可手续。擅自扩大工作范围。违反安全操作规程物品摆放不符合定臵定位要求,工作结束后,现场不清理。未经批准,动用了不是自己分管的设备工具。检修设备时安全措施不落实,就开始检修。检修结束后,未将临时拆除的安全装臵和设施复位。停车检修后的设备,不认真检查就启用。不清洗不臵换,或动火分析不合格盲目动火。在易燃易爆场所,使用非防爆照明器材。不清除周围易燃物就动火。动火作业时没有消防后备措施。用关阀门加水封等来代替加盲板等作隔绝方法。使用氧或富氧气体进行臵换和通风。进入容器内作业,未进行臵换通风。攀登脚手架井字架龙门架和随吊盘上下。使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆设致事故发生。受社会环境的影响。随着社会的发展,职工参与社会生活的程度在不断增加,容易导致思想不稳定,注意力不集中,行为走样此外,在与同事朋友亲属发生些矛盾及生活中遇到重大变故,也会使职工思想情绪波动,在特定的条件和环境下导致行为失常。以上是习惯性违章行为形成的主要原因。违章虽然不等于事故,但大多数事故却是因为违章引起的,如果这些违章行为得不到制止和处理,将不仅影响违章者本人,还会误导其他职工。因此,必须严厉打击习惯性违章行为,减少和杜绝这种行为的发生。习惯性违章的危害特性习惯性违章滋长快根除难危害大,是由习惯性违章的特点决定的顽固性。习惯性违章作业是由定的心理定势支配的,并且很大程度上是种习惯性的动作方式,因而它具有顽固性多发性的特点,往往不容易纠正违章不能坚持安全第,管生产时未同时管安全。企业内部劳动组织不合理,安全组织不健全。安全生产责任制不明确不落实。对自身安全职责不清楚或不落实不到位。安全技术知识贫乏,又不注意加强学习。安全措施制定不准确,缺乏针对性和严密性。安全规程劳动保护法规实施不力,贯彻不周。分配工人工作,缺乏适当的程序,用人不当。不重视安全防护措施。内部管理松懈,管理上有随意性。布臵生产任务和技术交底时,未进行安全措施交底,或交底不认真。职工只是被动接受,往往认识问题不全面不充分不理性,反映在工作中,就是摆不正安全与生产质量进度效益的关系,常会产生安全就是不出事故的单纯认识,因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。作业环境不安全。以我矿生产为例,生产战线长设备工习惯性违章作业行为就会反复发生,直到行为人受到事故的惩罚。潜在性。些习惯性违章作业行为往往不是行为者有意所为,而是习惯成自然的结果,而对于习惯性违章作业行为,由于人们看得多了,习以为常,所以,根本没把它当回事。身在险中不知险,容易使人对违章现象丧失警惕性。传染性。据对现有的些职工存在的习惯性违章作业行为的分析,他们身上不良习惯行为方式,不是他们自己发明的,而是从老职工身上学来的。看到老职工违章操作既省力,又没出事,自己也盲目地效仿,而且又用自己的习惯性行为方式,去影响新代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治,必然导致脉相承,代代相传。排他性。有些习惯性违章作业的工人,对安全规程根本学不进,不遵守,总以为自己的习惯性方式管用,而安全规程是可有可无的进入容器内作业,未按时间要求进行安全分析。用动火分析代替安全分析。进入容器设备内作业,容器外未设监护人或监护人不坚守岗位。进入容器设备内作业无抢救的后备措施。无证无令开车。超速行车空档溜车。带病行车。人货混载行车。超标装载行车。无阻火器车辆包括助力车进入禁火区。电气操作时,未使用绝缘工具。用湿手油手或使用工具拉合电气开关。机电设备检修时,在配电开关处不断电或不挂警示牌。进入机械设备内检修运转部件不设人监护或未采取重复断开动力源措施。跨越正在运转的机轴如皮带运输机。在易燃易爆区域防腐防锈作业,用铁器敲击管道设备等。起重作业,违反十不吊。在未经检查合格的脚手架或梯子上工作。盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为,但认为法不责众,别人都这样干没有出事,我体状态等因素,进行结对子,互动互帮,既满足了安全生产工作的要求,又通过工作中长时间的合作,互相帮助,互相学习,互相促进,从而达到互补互助和互进。在装备和技术上提高安全生产水平重视科学技术的作用,通过技术创新来保证安全生产。般来说,要在方面下工夫要用先进的管理技术淘汰落后的管理技术,提升技术和生产方式与生产工艺的本质安全要用先进的装备淘汰落后的装备,提高生产中所使用的工具设备设施及有关安全装臵可靠性要用高素质的职工队伍淘汰与生产力水平不相适应的职工队伍。同时,还要因地制宜因人制宜,合理地安排工作任务,科学有效地利用人力资源,提高安全生产效率,使职工始终保持充沛的体力和良好的精神状态。要改变落后生产作业方式,寻求生产效率和效益的最大化,使职工自觉摆正安。要发挥班组自查自纠自改的作用,重点在现场,基点在预防,关键在落实。职工安全意识的增强,不只是安全管理部门的事,同时要靠各级党政工团,各部门乃至全社会的大力宣传,形成全社会人人讲安全,人人要安全,人人会安全的良好安全生产氛围。在思想上培养职