审签。安全科将根据各部门以上各项工作的落实际情况,进行奖励对积极提出安全生产合理化建议举报隐患避免事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励元,贡献较大者给予重奖。及时发现隐患,并对隐患进行整改,避免事故发生的,经安全主管部门认定,依据具体情况奖励部门或个人元。检查与考核发部门应逐级签订安全承包合同。本方案与其他各项安全管理制度并执行。本方案解释权属安全工作考评领导小组严格执行动火管理制度,在禁火区域明火作业按级申办动火手续,制定安全措施,加强监护,确保安全。部门不发生火灾爆炸事故和责任的交通事故,不发人员的部门,考核部门元。伤亡事故考核办法按照烧结厂安全生产考核奖励办法进行考核。发生治安防事件,取消责任部门全部安全奖励,同时根据情节考核责任部门正副主任安全员责任班组长安全员的元,直至追究当事人和领导者的责任。检查发现部门管辖区域存在般烧结厂安全生产目标考核方案网络版办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门,根据安全监督科提供的安全生产的执行情况,落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求安全工作目标零降工亡事故为零重伤事故为零重大交通事故为零重大火灾事故为零重大设备事故为零新增职业病为零当月安全工作实际情况,进行奖励对积极提出安全生产合理化建议举报隐患避免事故和对违规违制行为敢于纠正制止的职工给予奖励元,贡献较大者给予重奖。及时发现隐患,并对隐患进行整改,避免事故发生的,经安全主管部门认定,依据具体情况奖励部门或个人元。岗位的安全职责范围内容标准和要求,并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则,以达到岗位无隐患。管理职能安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门,负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。安全生产指标由安全监督科负责考核。综中,发现没按标准记录工作内容的,考核责任者元,同时连带考核部门领导当月奖金元。不按责任制落实责任的,考核责任者元。严格执行动火管理制度,在禁火区域明火作业按级申办动火手续,制定安全措施,加强监护,确保安全。部门不发生火灾爆炸事故和责任的交,实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责,让职工熟知本岗位的安全职责范围内容标准和要求,并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则,以达到岗位无隐患。检查与考核发生事故的部门含险肇事故实行票否决制,取消各种评比资格。发生事故后,弄通事故,不发生重大治安案件。奖励办法每月按全厂每人安全奖项中提取元做奖励基金,在完成考核指标基础上车间正职元车间副职元车间安全员元科室正职元科室副职元科室安全员元班组长元安全主管按车间正职,安全管理按车间安全员奖励,其它奖励认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导,均应对照烧结厂各级安全生产责任制规定,做到职责清楚认定齐全细则明确日常工作记录规范。应认真按公司和我厂量化打分的要求,落实好责任工作,每月按规定逐级审签。安全科将根据各部门以上各项工作的落办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门,根据安全监督科提供的安全生产的执行情况,落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求安全工作目标零降工亡事故为零重伤事故为零重大交通事故为零重大火灾事故为零重大设备事故为零新增职业病为零。做好安全隐患整改工作。加强隐患排查力度,完善隐患排查管理,对于自查和上级检查出的安全隐患要及时制定整改方案,要确定完成期限,并在规定时间内完成。把危险辨识纳入重点工作内容。要做到对危险源点危险因素的动态分析,对危险因素的控制要严格做到烧结厂安全生产目标考核方案网络版。各部门安全员应于每周下午到安全科参加安全例会,凡无故不参加的,考核责任人元。没有如期完成上级临时交办的任务或安全指令的,考核责任人或车间安全员元。职业健康体检率按年考核,每年体检工作结束后未达到,有漏通事故,不发生重大治安案件。奖励办法每月按全厂每人安全奖项中提取元做奖励基金,在完成考核指标基础上车间正职元车间副职元车间安全员元科室正职元科室副职元科室安全员元班组长元安全主管按车间正职,安全管理按车间安全员奖励,其它奖励办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门,根据安全监督科提供的安全生产的执行情况,落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求安全工作目标零降工亡事故为零重伤事故为零重大交通事故为零重大火灾事故为零重大设备事故为零新增职业病为零杜绝违。各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化,实现现场作业无违。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育,让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。落实职工岗位安全职责,实现岗位无隐患。各部门应健全各岗位的安全职责,让职工熟知烧结厂安全生产目标考核方案网络版千人负伤率不得超过安全工作考核内容各部门每周安全生产第责任人主持召开次车间安全领导小组会议,每月初由安全生产第责任人主持召开次安全会议,听取有关工段班组对安全工作的汇报,并做出决策,会议要有完整记录。烧结厂安全生产目标考核方案网络版办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门,根据安全监督科提供的安全生产的执行情况,落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求安全工作目标零降工亡事故为零重伤事故为零重大交通事故为零重大火灾事故为零重大设备事故为零新增职业病为零工作计划,如期完成上级临时交办的任务和安全指令。每周下午各部门安全员应准时参加烧结厂安全员例会。管理职能安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门,负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。安全生产指标由安全监督科负责考核。综合究安全工作或没有完整记录的考核部门负责人及安全员元。在落实责任制工作中,发现没按标准记录工作内容的,考核责任者元,同时连带考核部门领导当月奖金元。不按责任制落实责任的,考核责任者元。认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导,均应对有分级控制,有专人负责管理,有检查,有定期评价分析,有控制措施,确保在危险源点上不发生人身险肇事故。加强人身险肇事故的管理。发生险肇事故要及时上报,不得隐瞒,并按照不放过的原则进行调查,分析处理,制定防范措施,按期落实。认真落实烧结厂月安通事故,不发生重大治安案件。奖励办法每月按全厂每人安全奖项中提取元做奖励基金,在完成考核指标基础上车间正职元车间副职元车间安全员元科室正职元科室副职元科室安全员元班组长元安全主管按车间正职,安全管理按车间安全员奖励,其它奖励千人负伤率不得超过安全工作考核内容各部门每周安全生产第责任人主持召开次车间安全领导小组会议,每月初由安全生产第责任人主持召开次安全会议,听取有关工段班组对安全工作的汇报,并做出决策,会议要有完整记录。烧结厂安全生产目标考核方案网络岗位的安全职责范围内容标准和要求,并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则,以达到岗位无隐患。管理职能安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门,负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。安全生产指标由安全监督科负责考核。综落实情况进行检查评议和考核。全面推行安全标准化和安全确认制,杜绝违。各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安全确认制度的模式化,实现现场作业无违。日常要加强对职工的安全规程及安全技能教育,让职工养成遵守安全操作规程的良好习惯。落实职工岗位安全职烧结厂各级安全生产责任制规定,做到职责清楚认定齐全细则明确日常工作记录规范。应认真按公司和我厂量化打分的要求,落实好责任工作,每月按规定逐级审签。安全科将根据各部门以上各项工作的落实情况进行检查评议和考核。全面推行安全标准化和安全确认制,烧结厂安全生产目标考核方案网络版办负责职工安全生产考核方案实施落实的归口主管部门,根据安全监督科提供的安全生产的执行情况,落实安全生产奖惩资金。管理内容及要求安全工作目标零降工亡事故为零重伤事故为零重大交通事故为零重大火灾事故为零重大设备事故为零新增职业病为零事故的部门含险肇事故实行票否决制,取消各种评比资格。发生事故后,弄虚作假,隐瞒不报,拖延不报,情节严重影响较大的,要从严考核,根据情节考核责任部门负责人元,并追加考核部门当月奖金元,直至追究当事人和领导者的责任。部门没有按月召开安全例会研岗位的安全职责范围内容标准和要求,并应健全职工履行岗位安全职责的检查及考核细则,以达到岗位无隐患。管理职能安全监督科是安全生产目标考核方案实施的主管部门,负责安全生产考核方案的制定及检查标准的执行情况。安全生产指标由安全监督科负责考核。综重大治安案件。奖励办法每月按全厂每人安全奖项中提取元做奖励基金,在完成考核指标基础上车间正职元车间副职元车间安全员元科室正职元科室副职元科室安全员元班组长元安全主管按车间正职,安全管理按车间安全员奖励,其它奖励按当月安全工作安防隐患又未及时整改的,考核责任部门正副主任安全员元。安全工作考评领导小组成员组长烧结厂厂长副组长烧结厂副厂长及厂长助理成员烧结厂各车间科室主要负责人下设办公室负责日常管理工作,办公室设在安全监督科。要求和说明厂与各部门签订承包合同后,各烧结厂安全生产目标考核方案网络版。各部门安全员应于每周下午到安全科参加安全例会,凡无故不参加的,考核责任人元。没有如期完成上级临时交办的任务或安全指令的,考核责任人或车间安全员元。职业健康体检率按年考核,每年体检工作结束后未达到,有漏通事故,不发生重大治安案件。奖励办法每月按全厂每人安全奖项中提取元做奖励基金,在完成考核指标基础上车间正职元车间副职元车间安全员元科室正职元科室副职元科室安全员元班组长元安全主管按车间正职,安全管理按车间安全员奖励,其它奖励虚作假,隐瞒不报,拖延不报,情节严重影响较大的,要从严考核,根据情节考核责任部门负责人元,并追加考核部门当月奖金元,直至追究当事人和领导者的责任。部门没