结构以扩大就业岗位的供给，解决供给的需求矛盾，同时高校和企业也应加如解决大学生就业问题的队伍中，为大学生提供技能培训和就业指导，提高就业率，毕业生自身也要加强自我综合能力的强化，转变就业观念，拆掉原有的就业之墙。不仅是学校和社会的项重要任务，更是社会发展所面临的大挑战。因此，解决大学生就业难的问题需要从大学生自身高等学校用人单位政府和社会入手，共同为我们大学生就业创造个良好的环境，最终形成三方共同参与共同助力的大学生就业模式，共同解决大学生就业难问题，从而使大学生能够顺利就业,参考文献高校毕业生就业信息网中国高校毕业生就业信息网文厚润，张斌大学生就业实用教程北京高等教育出版社,姜纳斯，大学生就业指导教程北京中国传媒大学出版社，中国大学生就业中国财政经济出版社年第期总第期盛振文，王琳娜大学生就业指导北京北京理工大学出版社，李占五，十二五时期就业形势和对策建议，宏观经济管理年第期需求状况，在统筹兼顾的理念下，对专业的规模和招生人数进行控制，渐渐调整和减少就业率差的专业的规模，增加岗位需求不够的专业的招生人数，尽量减轻专业不对口导致的非自愿失业。提高教学质量和学生质量，增强大学生的自身技能把高校毕业生就业指导作为门学科加以建设，在把就业指导课程纳入教学计划的同时，加强就业指导学科的理论和实践研究，在借鉴国外先进理论的基础上，逐步探索出套符合我国国情，适合当代大学生特点的高校就业指导理论体系。我国教育投入不第页共页足，扩招速度过快，高等教育质量有所下降已是公认的事实，高校要提高教育资源的质量保证教育资源的充分利用，丰富学生所需的知识技能结构，培养学生的创新能力和实践能力，强化素质教育在科极创新方面给予学生大力支持，组织科研创新活动，提高科研资金的支持和科极大赛指导，建立社会实践基地，开展教育文化科极活动，强化大学生社会实践能力，切实提升学生的核心竞争力和就业优势。提升就业指导和就业信息服务真正把大学生就业指导工作作为高校人才培养的重要途径。作为高校开展素质教育的重要组成部分，高校开展就业指导工作，除了具有帮助学生找到适合自己的理想职业，并进而实现充分就业的功能之外，还应具有开发学生潜能，促进学生形成正确的自我评价等作用。同时大学生就业观念的形成并不是朝夕的事，对职业和社会的了解也需要个过程，因此高校就业指导工作具有教育过程的长效性和对象的全员性等特点，是项系统工程，应贯穿于学生从入学到毕业的全过程之中。实现高校人才的供给和社会需求的有效匹配，完善就业指导和就业信息服务是关乎毕业生就业的项重大环节。高校要做好就业指导工作，开展就业指导讲座，大学生职业技能培训个性化指导大学生职业生涯规划等相关就业工作，开设有关大学生关于指导大学生择业就业的选修课，提升就业能力和培养职业素养，另方面，做好就业信息的服务工作，建立良好有效的信息传递渠道，加强对就业情况的调查统计和市场预测，为毕业生提高充分的就业信息，拓展多元化的就业渠道。在企业与学校之间建立有效的就业桥梁，组织大型的双选会等，将企业引进校园，让学生走出校园加强国家企业高校之间的联系和合作，探索定向培养和人才输送等模式，建立全国统的信息就业数据库，增强就业人员信息的流动性和全面性提高人才资源配置和就业率。完善就业政策党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自和就业的影响仍然不容忽视。党和政府更加重视大学生就业年，胡锦涛总书记在全国教育工作会议上明确要求建立和完善高校毕业生就业服务体系，国家中长期教育改革和发展规划纲要强调加强就业创业教育和就业指导服务。国务院常务会议多次研究部署做好高校毕业生就业工作。各级党委政府把高校毕业生就业工作作为民生工程摆上了重要日程，出台大量政策文件，广开门路，多渠道促进毕业生就业。高等学校更是把毕业生就业作为把手工程，作为学校重要战略任务和工作重点，电动切可以调动的力量促进毕业生就业。近年来，国家和地方制定并实施了系列稳定和扩大就业的政策。尤其是年国际金融危机以来，中央政府先后打出了系列政策组合拳，及时出台了多个有关就业的文件，提出了稳定就业的政策措施，逐渐形成了包括基层就业自主创新预征入伍临时聘用实习见习就业培训服务外包就业援助公共服务在内的比较完善的政策体系。年月国务院有召开常务会议研究部署进步做好高校毕业生就业工作，确定了积极拓展毕业生就业领域，鼓励引导毕业生面向城乡基层和中西部地区就业，鼓励支持毕业生自主创业灵活就业，支持毕业生参加就业见习和技能培训，加强毕业生就业指导就业服务和就业援助等五项政策措施，为毕业生充分就业成功创业提供了制度保障政策保障和工作保障。企业经营状况的不稳定将助推不稳定性就业未来个时期，作为就业岗位重要提供者的中小企业，仍将会继续面临生产成本融资成本和人工成本上涨的多重压力，部分企业仍将会经营困难，继而造成就业岗位的减少和就业压力的增大。值得注意的是，在经历年金融危机后，尤其是在招工难和经营困境同时并存的情况下，更多企业选择以多种形式的权宜之计留住员工，待经济好转订单增加时能马上投入生产，而不至于陷入有单无工的被动局面。高校毕业生技能与市场需求不相适应的问题将更加突出年，我国将有多万普通高校毕业生需要就业，多万名中专职高技校及两后生也将集中进入人力资源市场，应届毕业生的就业问题仍将会集中显现。高校毕业生就业总量压力大，就业渠道不畅，部分毕业生的就业能力与市场需求不相适应的问题导致的就业结构性矛盾会更加突出。前不久，组织的高校毕业生调研，以上的用人单位反映新招聘毕业生技能不适合岗位需要，的用人单位反映毕业生必须经过培训才能适合工作岗位。对毕业生的调研表明，毕业生自己认为所学知识与工作不第页共页太符合和不符合的比重也分别占被调研人数的和。随着转变发展方式和产业转型升级的加快，石油化工生物医药装备制造电子信息等高端技能型人才和现代服务业人才的需求大大增加，但在非技能型领域却积压了大量缺乏专业技能的大学毕业生，人才供需不对称商部门批准其经营之日起年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。第页共页为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育卫生公安农技扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐录取报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市社区可组织其参加临时性的社会工作社会公益活动，或到用人单位见习，给予定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校大专毕业生，使大批动手能力强适应性较好的高职大专毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职大专毕业生，由劳动保障人事和教育部门共同实施高职大专毕业生职业资格培训工程，对需要培训的应届高职大专毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。四分析我国大学生就业展望宏观经济走势预期不明朗，就业形势仍将复杂从目前情况看，部分企业经营预期不乐观。据月份对浙江部分企业的问卷调查显示，只有的企业坚信未来经营状况会逐步好起来。由于受需求不足成本价格波动融资困难等因素影响，大部分企业认为，企业经营困难会比年国际金融危机时更严重影响会更持久。从导致企业出现经营困难的原因看，的企业认为是国内外市场环境不景气，的企业认为是当地经济增速下滑，的认为是企业税收负担太重。另据月份对福建的调研，不少中小企业表示对目前的经营状况看不到好转的曙光。总体上看，企业对今后个时期发展预期信心不足。同时，国内经济筑底迹象第页共页也已有显露，年我国宏观经济形势仍可保持总体平稳的走势，但结构性经济波动对企的人才，这种人才结构性短缺的现状造成了大学毕业生人力资源的极大的浪费，同时也阻碍了经济发展速度和社会进步的历程。高等教育步入大众化发展阶段，已不仅仅是数量的变化，高等教育的入学起点社会需求培养模式教学方式培养目标等都将发生系列改变。培养目标和要求的多样化必然将导致毕业生就业取向就业形式的多样化。从工作时间来分，有全日制就业半日制就业计时就业等从就业地点来看，有大城市沿海城市和中小城市城镇西部或边远贫困地区从就业单位属性来看，有党政机关事业单