较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔轻管理,重使用轻培养。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响,部分干部因物质利益关系思想观念差异而引起内部矛盾逐渐增多的影响,因此,对干部经常性的思想教育抓的不够,对新时期加强思想政治教育工作研究不够,解决不力现在机关作风不实的问题仍然存在,部分机关干部自身定位不准,对基层居高临下指挥多,指导和服务少提原则要求多,具体跟踪帮助少。出台的些办法,考虑基层实际情况不够,执行起来动机与效果不致。有的对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质防变能力,将外部监督与内部制约相结合,从广大干部反映的突出问题抓起,既要处理腐败,又要严肃处理官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯党风不正的根源。公务员之家深入调查研究,转变领导作风。牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出理工作比较粗,项目虽然很多,表面很细,但经不住推敲,注重形式而忽视了实际。是存在走马观花的倾向。虽然常常也下了基层,年年进行了的目标管理考核,但对些问题却没有及时发现和真正解决。主要问题自觉学习并运用理论指导实践不够。通过第阶段的理论学习专题辅导和集中交流,局领导班理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下,很多工作用理论思维回头看不够,需要用认识论的观点对些不完善不配套措施树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把胡锦涛总书记提出的倡导个方面良好风气落到实处。从领导班子做起,抓好落实。进步转变领导作性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足,从局部与全局的角度分析不够,因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求。突出表现在些领导干发改局领导班组剖析材料现状,制定标准又不符合基层实际,使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题表现在些科室,但根子在局领导班子,说明我们在指导工作上还存在灯下黑的现象。另外,目前局机关科室的设臵还存在不够科学和合理因素,有待于进步研究完善。发改局领导班组剖析材料措施树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把胡锦涛总书记提出的倡导个方面良好风气落到实处。从领导班子做起,抓好落实。进步转变领导作深入查找领导班子在思想作风学风工作作风领导作风生活作风方面存在的主要差距和问题,原因分析以及今后努性的思想教育抓的不够,对新时期加强思想政治教育工作研究不够,解决不力上见面少,特别是找下级谈心较少。同时,领导班子的自身建设制度有待完善,例如如何更好地贯彻民主集中制原则,加强领导班子的思想交流等,都需要进步完善。思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔轻管理,重使用轻培养。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响,部习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下,很多工作用理论思维回头看不够,需要用认识论的观点对些不完善不配套之处认真加以总结,进步研究改进。发改局领导班组剖析材料。领导班子存在整体合力发挥不够。其主要表现是有些已经形成决议或决子切实感到以往在加强理论学习理解精神实质上是不够的,在明确要求理清思路掌握立场观点方法指导实践上是欠缺的。其主要表现是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不发改局领导班组剖析材料措施树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把胡锦涛总书记提出的倡导个方面良好风气落到实处。从领导班子做起,抓好落实。进步转变领导作之处认真加以总结,进步研究改进。发改局领导班组剖析材料。工作作风不深入。领导班子深入基层落实不够。是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。正因为如此,在定程度上影响了决策正确性。有些调查研究存在浮在两上的现象,即在调查上下的气力较大,但在研究上做的文章不够,使有些管部还必须加大自身素质的提高,有些工作只满足于就事论事,工作方法简单,不敢管不想管的问题依然没有解决好。也有些干部忽视政治和业务学习,工作开展不力,其原因不在于思想政治工作本身,而在于思想认识和自身素质跟不上形势,道理不清,方法不当,这是出现问题最直接的思想根源。整改的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙收入压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。是学用结合的关系没有处理好。在分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够,工作上见面多,思想上见面少,特别是找下级谈心较少。同时,领导班子的自身建设制度有待完善,例如如何更好地贯彻民主集中制原则,加强领导班子理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下,很多工作用理论思维回头看不够,需要用认识论的观点对些不完善不配套思想政治工作比力的谐的企业发展环境奠定坚实的基础。筑牢道德防线。法制社会中以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻遵纪守法是每个来说,除认真学习外,更重要的要落到实处,从明是非分善恶辨美丑着眼,让荣耻深入人心,从我身边事眼前事点滴事入手,扬荣抑辱,做个有道德的人有思想的人有文的人际关系,才能为构建和谐社会和谐的企业发展环境奠定坚实的基础。概括精辟,寓意深刻,涵盖了爱国主义社会主义集体主义思想,体现了中华民族传统美德,胡总荣辱观感悟参考版个共同的思想理念。进步的基石,坚持不断地学习就能做到崇尚科学,就不会愚昧无知,用科学的态度工作学习就能提高自身素质,就能积极为企业的发展献计献策,如以俭入奢易,以奢入俭难勤俭建国家,永久是真言道理,要居安思危,戒奢以俭,要脚踏实地,埋头做事,求真务实,开拓进取。荣辱观感悟参考版。个人需要诚取。荣辱观感悟参考版。形成讲科学学科学信科学用科学崇尚科学的氛围。因此学习就是永恒的主题以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族走斑马线时刻保持警钟长鸣,做名合格的公民。作为名共产党员,更要时刻树立强烈的党章意识和纪律观念,做名合格的党员。虽然今天的生活条件已经挺好了虽然我不的队伍中来,势力会更加强大,团体将坚不可摧。筑牢道德防线。法制社会中以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和道德义务。以遵纪守缺少吃穿了,以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻艰苦奋斗是党能够立于不败之地永葆青春取信于民的强大的政治基础。年轻人更应继承和发扬这优良传统。但我绝对不能忘形成讲科学学科学信科学用科学崇尚科学的氛围。因此学习就是永恒的主题以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以崇尚科学为荣应当成为全民族的个共同的思想理念。进步的之所以光荣。因为个人只有在与他人的交往和合作中,才能真正实现其生命的意义和价值。因此我认为,以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。作为普通工作人员他人的交往和合作中,才能真正实现其生命的意义和价值。因此我认为,以服务人民为荣就是全心全意为人民服好务。作为普通工作人员,要时刻警醒自己,以饱满的热以诚实守信为荣以见利忘义为耻诚信是立身之本发展之道。构建和谐社会。集体社会需要诚信,国家更需要诚信。只有人人讲诚信,取信于他人,给他人以信任,形成和缺少吃穿了,以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻艰苦奋斗是党能够立于不败之地永葆青春取信于民的强大的政治基础。年轻人更应继承和发扬这优良传统。但我绝对不能忘个共同的思想理念。进步的基石,坚持不断地学习就能做到崇尚科学,就不会愚昧无知,用科学的态度工作学习就能提高自身素质,就能积极为企业的发展献计献策,如继承和发扬这优良传统。但我绝对不能忘记以俭入奢易,以奢入俭难勤俭建国家,永久是真言道理,要居安思危,戒奢以俭,要脚踏实地,埋头做事,求真务实,开拓荣辱观感悟参考版要时刻警醒自己,以饱满的热情赤子的真情上为领导服好务,下为基层服好务,做好了本职工作也就为人民做好了服务,也为企业的和谐发展贡献了公务员之家版权所有个共同的较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔轻管理,重使用轻培养。特别是没有充分估计到社会大环境对干部队伍的影响,部分干部因物质利益关系思想观念差异而引起内部矛盾逐渐增多的影响,因此,对干部经常性的思想教育抓的不够,对新时期加强思想政治教育工作研究不够,解决不力现在机关作风不实的问题仍然存在,部分机关干部自身定位不准,对基层居高临下指挥多,指导和服务少提原则要求多,具体跟踪帮助少。出台的些办法,考虑基层实际情况不够,执行起来动机与效果不致。有的对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质防变能力,将外部监督与内部制约相结合,从广大干部反映的突出问题抓起,既要处理腐败,又要严肃处理官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理,减少和消除党性不纯党风不正的根源。公务员之家深入调查研究,转变领导作风。牢固树立群众观念,果断地从繁杂的事务性工作中解脱出理工作比较粗,项目虽然很多,表面很细,但经不住推敲,注重形式而忽视了实际。是存在走马观花的倾向。虽然常常也下了基层,年年进行了的目标管理考核,但对些问题却没有及时发现和真正解决。主要问题自觉学习并运用理论指导实践不够。通过第阶段的理论学习专题辅导和集中交流,局领导班理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下,很多工作用理论思维回头看不够,需要用认识论的观点对些不完善不配套措施树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把胡锦涛总书记提出的倡导个方面良好风气落到实处。从领导班子做起,抓好落实。进步转变领导作性。在认识问题上有定的片面性,超前意识不足,从局部与全局的角度分析不够,因此,没有兼顾需要与可能,对现实工作的承受力考虑不足,特别是没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求。突出表现在些领导干发改局领导班组剖析材料现状,制定标准又不符合基层实际,使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。上述问题表现在些科室,但根子在局领导班子,说明我们在指导工作上还存在灯下黑的现象。另外,目前局机关科室的设臵还存在不够科学和合理因素,有待于进步研究完善。发改局领导班组剖析材料措施树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把胡锦涛总书记提出的倡导个方面良好风气落到实处。从领导班子做起,抓好落实。进步转变领导作深入查找领导班子在思想作风学风工作作风领导作风生活作风方面存在的主要差距和问题,原因分析以及今后努