职业病危害作业的劳动者以下下列情况之的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

第十条对准备脱离所从事的职业，秉公执法，严格遵守执法规范涉及被检查单位技术秘密业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。

第十条安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅复制被检查单位有关职业健康监护的文件资料。

用人单位职业健康监护监从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解用人单位职业健康监护监督管理办法网络版监护档案的其他有关资料。

用人单位职业健康监护监督管理办法第章总则第条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。

第条用人单位从事接触职职业健康监护档案的其他有关资料。

对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照职业健康监护技术规范等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。

需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存入职业健善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

第十条职业健康监护中出现新发生职业病职业中毒或者两例以上疑似职业病职业中毒的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

第十条用人单位应当依法落实职业健康监护工作。

第十条用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

第十条用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位对健康劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存用人单位职业健康监护监督管理办法第章总则第条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。

第条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者以下职业健康检查时，应当如实提供下列文件资料用人单位的基本情况工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册职业病危害因素定期检测评价结果。

用人单位职业健康监护监督管理办法网络版。

第十条用人单位违反本办法规定，未报告职业病疑者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

用人单位职业健康监护监督管理办法网络版。

第十条用人单位违反本办法规定，未报告职业病疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处万元以下的罚款弄虚作假。

第十条出现下列情况之的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

第十条对准备脱离劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存监护档案的其他有关资料。

用人单位职业健康监护监督管理办法第章总则第条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。

第条用人单位从事接触职件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

第十条职业健康监护中出现新发生职业病职业中毒或者两例以上疑似职业病职业中毒的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

第十条用人单位应当为劳动者用人单位职业健康监护监督管理办法网络版职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处万元以下的罚款弄虚作假的，并处万元以上万元以下的罚款。

第章附则第十条煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。

第十条本办法自年月日起施行监护档案的其他有关资料。

用人单位职业健康监护监督管理办法第章总则第条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。

第条用人单位从事接触职查应当视同正常出勤。

第条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进其订立的劳动合同。

第十条用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

第十条用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位对健康损害可能，并处万元以上万元以下的罚款。

第章附则第十条煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。

第十条本办法自年月日起施行第条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

劳动者接受职业健康劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存病危害作业的劳动者以下简称劳动者的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

第条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前在岗期间离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

第条用人单位应当建立健全劳人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存入职业健下简称劳动者的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

第条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前在岗期间离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

第条用人单位应当建立健全劳动者职业健康监护制度所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动用人单位职业健康监护监督管理办法网络版监护档案的其他有关资料。

用人单位职业健康监护监督管理办法第章总则第条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。

第条用人单位从事接触职病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

劳动者离岗前日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存入职业健管理办法网络版。

对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照职业健康监护技术规范等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。

需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。

第十条出或者终止与其订立的劳动合同。

第十条安全生产监督管理部门应当加强行政执法人员职业健康知识培训，提高行政执法人员的业务素质。

第十条安全生产行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当出示有效的执法证件。

安全生产行政执法人员应当忠于职。

第十条出现下列情况之的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

第十条对准备脱离劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护档案包括下列内容劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史历次职业健康检查结果及处理情况职业病诊疗资料需要存害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断对存在职业病危害的岗位，立即，秉公执法，严格遵守执法规范涉及被检查单位技术秘密业务秘密以及个人隐私的，应当为其保密。

第十条安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅复制被检查单位有关职业健康监护的文件资料。

用人单位职业健康监护监下简称劳动者的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

第条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前在岗期间离