关牵线搭桥工作，取得了良好效果。

为加大海外高层次人才引进力度，区每年都组团赴海外开展招才引智活动，今年月由区委组织部长带队，率区人保局科技局和开发区等有关部门负责人，通过举办百人计划推介会海外留学人员回国创业政策创业经验报告会创业交流会等形式，赴欧洲留学生最为密集的法国德国等地区开展引才活动，在此次活动中，区成功设立了海外引才巴黎工作站海外引才德国工作站，才引进力度，区每年都组团赴海外开展招才引智活动，今年月由区委组织部长带队，率区人保局科技局和开发区等有关部门负责人，通过举办百人计划推介会海外留学人员回国创业政策创业经验报告会创业交流会等形式，赴欧洲留学生最为密集的法国德国等地区开展引才活动，在此次活动中，区成功设立了海外引才巴黎工作站海外引才德国工作站，并聘请了批海外引才顾问在柔性引才方面，区从年开始推出高校教授服务团进活动，在年初，通过向各镇乡街道征集企业在生产研发过程中遇到的技术难题，在汇总材料后，赴北京西安武汉上海等高校密集的区域有针对性地邀请各地知名高校的教授专家组成服务团到，帮助区内企会共同关心人才工作的浓厚氛围。

在人才工作投入保障方面。

要体现在人才投入上的大手笔大气魄。

完善人才工作经费正常增长机制，确保人才投入增长不低于财政增幅高标准建设区人才大厦，切实发挥人才大厦在引进区内外各类人才的平台载体作用要进步建立符合实际的人才用房建设体系，根据出租与出售结合布点与扩面相结合货币与实物相结合的原则，按各类人才奖励用房安臵用房租赁用房等不同用途，进步加大人才用房建设力度，推进人才用房建设由城区向各平台各镇街延伸，切实解决各类人才在创业安居问题大力推进国际创业中心留学生创业园等人才孵化基地产业发展基地建设，确保各类创新产业在得到孵化台。

继续推进在萧博士后工作站建设，启动企业院士工作站的建设。

加大柔性引才力度，积极在萧建立著名高校研究生博士生社会实践基地，利用研究生社会实践活动的开展，帮助企业解决难题，争取更多的名校研究生在萧创业发展，推进产业转型升级。

引导企业与国内外知名院校和科研院所共建科技创新平台，开展合作，构筑产学研合作培养人才的新模式，在实践中集聚和培养创新人才。

是要提升人才创业创新平台。

加快国际创业中心期开发区市北区块大型创业中心以及其他创新平台建设，加快相关配套园区建设，为各类人才创业创新搭建平台载体，促进人才创新成果及时转化，形成产业规模。

着力构筑人才工作投入创新地区人才工作考察情况汇报参考版才保障政策方面为进步解决引进人才创业就业初期的住房问题，市制定人才公寓租房补助办法，对具备大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格，与企业签订年以上合法劳动合同的紧缺专业人才租住人才公寓给予为期年的补助，其中对科技领军人才实行全额补助博士硕士本科生分别每人每月补助元每月，补助所需资金由财政和企业按的比例分摊。

区计划到年建设套总建筑面积达平方米的人才公寓，由符合条件的区内企事业单位购买，用于引进人才的流转入住，也可由符合条件的在企事业单位工作的人才租赁。

在企业人才服务机制方面区建立了重点企业联络员制度。

由政府出资统招聘大中专毕业生派。

加大人才培养和培训力度是提升人才素质的个重要举措。

十期间，要以满足社会人才需求为目标，从能力培养技能培训学历教育等多方面入手，加大人才培养与培训力度，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

是要积极拓展出国境培训基地建设。

根据加大推进本土人才国际化力度的要求，积极拓展国境外培训基地。

是要积极拓展高校培训基地建设。

紧跟产业发展需求，加强对高校培训基地的拓展建设，采取订单模式，主动介入高校教学，合作开展对预期需求大市场缺口大的专门人才的培训和培养。

是要加大紧缺型人才的培养力度。

发挥现有创业中心等平台载体作用，在实践中培养造就批适应发展实际的紧缺型科技型人才予具体扶持，根据无锡市综合评审意见，分别给予类海外留学归国来科技领军型创业人才万元万元万元不等的创业启动资金不低于万元万元的风险创业投资不低于万元万元的资金担保并提供不少于平方米的经营场地，不低于平方米住房，年内免收租金对企业所建市级省级研发机构，分别给予万元万元资助企业与高等院校科研单位国家级重点实验室工程技术研究中心共建分中心的，政府补贴万元对新设立的国家级和省级博士后科研工作站，政府分别给予万元和万元科研启动经费资助。

对留学人员创办企业，从企业注册起年内，第至第年由政府按企业对地方财政实际贡献额的，第年和第年按给予奖励扶持。

在失败的氛围。

建议根据全国人才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要年文件精神，适时召开全区性人才工作会议，以区委名义制订下发有关加强人才工作的意见。

同时，形成全区人才工作会议例会制度，每年召开次。

以进步营造党政领导重视，各部门配合支持，全社会共同关心人才工作的浓厚氛围。

在人才工作投入保障方面。

要体现在人才投入上的大手笔大气魄。

完善人才工作经费正常增长机制，确保人才投入增长不低于财政增幅高标准建设区人才大厦，切实发挥人才大厦在引进区内外各类人才的平台载体作用要进步建立符合实际的人才用房建设体系，根据出租与出售结合布点与扩面相结合货币与实物相结合的原则导师，推进区内重点骨干企业区内外服务机构与海外人才创办企业的合作发展，在企业管理市场拓展融资筹资等方面为海外人才创办企业提供帮助。

在企业人才培养方面区推出百名企业家进北大百名企业骨干再训练百场培训进企业百名企业人才读硕博等百工程。

在创新载体建设方面区围绕提高科技领军型创业人才项目的入驻率存活率和成功率，高标准建设批人性化国际化智能化的科技创新创业创意载体，推出了开发区科创园科技社区高铁站商务区高端服务业载体群和各镇街道重点产业为特色的科创园区等创新载体。

区在博士后工作站建设基础上，已建设层次更高的院士工作站家。

在产学研结合培养人才方面区政府在清华大学，按各类人才奖励用房安臵用房租赁用房等不同用途，进步加大人才用房建设力度，推进人才用房建设由城区向各平台各镇街延伸，切实解决各类人才在创业安居问题大力推进国际创业中心留学生创业园等人才孵化基地产业发展基地建设，确保各类创新产业在得到孵化并发展壮大加大对各类人才的表彰奖励力度，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

地区人才工作考察情况汇报参考版。

在人才公寓申请创业扶持等相关人才政策制订和具体操作中，坚持引进人才和现有人才享受相同待遇。

真正使各类人才创业有机会干事有平台发展有空间，从而用感情留住人才事业吸引人才。

加大人才培养与培训力平台新。

在搭建人才工作平台方面，地也都有创新做法。

如在海外人才招聘引进方面，区区都在海外留学生相对集聚的国家建立了海外人才引智联络站，聘请留学生作为工作人员，负责收集有意回乡创业的留学生资料并做好相关牵线搭桥工作，取得了良好效果。

为加大海外高层次人才引进力度，区每年都组团赴海外开展招才引智活动，今年月由区委组织部长带队，率区人保局科技局和开发区等有关部门负责人，通过举办百人计划推介会海外留学人员回国创业政策创业经验报告会创业交流会等形式，赴欧洲留学生最为密集的法国德国等地区开展引才活动，在此次活动中，区成功设立了海外引才巴黎工作站海外引才德国工作站，院校科研单位国家级重点实验室工程技术研究中心共建分中心的，政府补贴万元对新设立的国家级和省级博士后科研工作站，政府分别给予万元和万元科研启动经费资助。

对留学人员创办企业，从企业注册起年内，第至第年由政府按企业对地方财政实际贡献额的，第年和第年按给予奖励扶持。

在人才保障政策方面为进步解决引进人才创业就业初期的住房问题，市制定人才公寓租房补助办法，对具备大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格，与企业签订年以上合法劳动合同的紧缺专业人才租住人才公寓给予为期年的补助，其中对科技领军人才实行全额补助博士硕士本科生分别每人每月补助元每月，业载体建设不足人才资源开发投入不足等问题，可能会对我区在十期间实现经济社会转型升级跨越发展带来不利影响和制约。

为此，我们必须更加重视人才的发展，把实施人才强区放在更加突出的位臵，作为推动经济转型升级，实现发展方式转变的重要抓手来抓紧抓好。

要形成共识，进步高度重视人才工作。

手笔大。

地在人才目标制订投入保障等方面都体现出大眼界大气魄大手笔。

如市提出，在十期间要年投入个亿，实施科技领军人才创新型科技人才重点产业紧缺人才企业经营管理人才高技能人才文化产业人才教育人才卫生人才旅游人才等大人才引进培育计划。

区提出，用年时间，引进并重点扶持名以上海外高层次人才到创队伍。

是要加大应用型人才培训力度。

通过完善区镇街道村级联动的农村实用人才培训网络体系，扩大职业院校规模，加快本籍高等职业院校建设步伐等途径，培养更多的应用型人才，满足城乡统筹发展需要。

要改革创新，进步抓好各类人才队伍建设。

要坚持以改革创新精神，统筹抓好党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就批复合型高层次适应发展建设大局的人才。

积极推进人才工作创新平台建设。

是要搭建引才新平台。

进步加大与国内高等院校合作建立人才合作交流基地的力度，并在海外留学生高积聚地区建立联络站等人才引台。

是要搭建合作新，按各类人才奖励用房安臵用房租赁用房等不同用途，进步加大人才用房建设力度，推进人才用房建设由城区向各平台各镇街延伸，切实解决各类人才在创业安居问题大力推进国际创业中心留学生创业园等人才孵化基地产业发展基地建设，确保各类创新产业在得到孵化并发展壮大加大对各类人才的表彰奖励力度，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。

地区人才工作考察情况汇报参考版。

在人才公寓申请创业扶持等相关人才政策制订和具体操作中，坚持引进人才和现有人才享