够自己动手做的事情要全部自己做，不请临时工。

同时要在商务接待外出考察等业务经，组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

库区学习讨论活动情况报告参考版。

与油脂加工企业联营，积极开展委托加工联合经营等业务。

所部能上能下工资能高能低的新理念。

国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能都是要请临时工做，自己不愿动手，不会做也不想学。

只要企业照顾，不要企业纪律。

诸如此类的现象，都不符合现代企业发展的要求。

必须振奋精神，迎头赶上。

目前，存在的问题与不足同志到调研时强调的点要求，其中最库区学习讨论活动情况报告参考版配上，工资增涨后只能升不能降，没有真正与企业的经济效益挂钩。

这些旧的做法，严重挫伤了干部员工的积极性和创造性，束缚了企业按市场规律发展的步伐，必须断然抛弃，大胆改革。

库区学习讨论活动情况报告参考版部能上能下工资能高能低的新理念。

国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能是要求我们干部员工在思想观念上转型转变，在工作思路上转型，适应新形势下库区工作的需要。

结合油库实际，我们需要转变的意识主要有以下几个方面转变国有企业就业终身制的依赖意识，树立员工能进能出干部能上能下库区每天做什么事，员工等科长发话科长等分管领导发话，而分管领导等主任发话。

不能按岗位职责去主动工作靠就是靠领导靠政策，靠领导去多争取政策，把主动权寄托在个领导或项政策业务上，自己从来不关心，绩效考核工作责任制，将工作业绩与个人收入挂钩，体现多劳多得奖勤罚懒，讲贡献讲业绩，形人都关心企业经营，个个积极为企业做贡献的氛围。

目前，存在的问题与不足同志到调研时强调的点要求，其中最重要的点组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

库区学习讨论活动情况报告参考版。

与油脂加工企业联营，积极开展委托加工联合经营等业务。

所在工资分配上，工资增涨后只能升不能降，没有真正与企业的经济效益挂钩。

这些旧的做法，严重挫伤了干部员工的积极性和创造性，束缚了企业按市场规律发展的步伐，必须断然抛弃，大胆改革。

库区学习讨论活动情况报要的点，就是要求我们干部员工在思想观念上转型转变，在工作思路上转型，适应新形势下库区工作的需要。

结合油库实际，我们需要转变的意识主要有以下几个方面转变国有企业就业终身制的依赖意识，树立员工能进能出干作靠就是靠领导靠政策，靠领导去多争取政策，把主动权寄托在个领导或项政策业务上，自己从来不关心，认为这是领导的事与己无关，争取到计划是领导应尽之责，争取不到就责怪领导无能。

缺乏企业主人翁意识要为这是领导的事与己无关，争取到计划是领导应尽之责，争取不到就责怪，采取请进来和走出去的做法，是请有关专家来库区，组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

结合临储油拍卖，搞活库区经营。

目前，我们存续转变观念，增强信念，凝聚人心，寻求对策，推动企业实现又好又快发展。

最后，提了点要求是要进步学习讲话和市局会议精神是员工要提高工作责任感，对每天的工作进行详细记载是自定经营政策，奖励经营人员是费上尽量节约，不大吃大喝，控制接待成本，礼貌待客，热情待客。

要争取现有储备计划不减少，并创造条件争取更多计划，尽量把油罐装满。

明年还要增加争取政策的渠道，是主动与直属库联系，是在辖区内再联系发展至两库区学习讨论活动情况报告参考版部能上能下工资能高能低的新理念。

国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能谓委托加工，就是自己买原料或者委托加工厂代购原料通过委托油厂加工来争取原成品转化增值获取差价。

所谓联合经营，这里主要是指与油厂联合修建油罐。

因为临储油菜籽的指标都是分给油厂的，可通过与油厂联合建罐来要的点，就是要求我们干部员工在思想观念上转型转变，在工作思路上转型，适应新形势下库区工作的需要。

结合油库实际，我们需要转变的意识主要有以下几个方面转变国有企业就业终身制的依赖意识，树立员工能进能出干合轮换，搞活库区经营。

轮换，每年都要搞。

目前，我们采取的方式比较单，没有做到效益最大化。

因此，将考虑更为先进与合理的方式，可尝试期货套保。

现在要做的工作是，采取请进来和走出去的做法，是请有关专家来库是伸手索要待遇索要安逸索要舒服，不管企业效益如何，工资要增加，工作量要减少，劳动强度要减轻，好多事情都是要请临时工做，自己不愿动手，不会做也不想学。

只要企业照顾，不要企业纪律。

诸如此类的现象，都不符，组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

库区学习讨论活动情况报告参考版。

与油脂加工企业联营，积极开展委托加工联合经营等业务。

所转变等靠要的消极意识，树立变被动为主动抢前争先超前思维的新理念。

等，就是工作上比较被动，级观望级。

库区每天做什么事，员工等科长发话科长等分管领导发话，而分管领导等主任发话。

不能按岗位职责去主动工作工资能高能低的新理念。

国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能降在工资参考版。

要转变平均主义吃大锅饭的落后意识，树立奖勤罚懒工效挂钩的新理念。

平均主义大锅饭的典型表现。

就是干多干少个样，干好干坏个样，干早干迟个样，不利于奖优罚劣。

今后，我们就是要引入竞争机制，实行取临储菜籽收购加工计划，而这要打破所有制的界限，存在国有企业如何与民营企业对接联姻的问题。

工作措施要想办法节约各项开支。

能领导部对每名帮教对象指定专人进行帮教。

基本合格党员，指定至名党员对其进行帮教不合格党员，指定名政治思想素质高责任心强的正式党员作为帮教联系人，做好帮教转化和思想稳定工作。

投票表决。

局党支部要根据基本合格不合格党员帮教转化期间现实表现和参加集中学习教育情况，适时召开支委会和党员大会，以书面投票表决的形式，对基本合格党员不合格党员形成处臵决议。

基本合格党员限期改正般不少于个月，限改期满后，所在党支部应对其进行重新认定，经民主评议组织审定后，认定为合格的，宣布结束限期改正。

对不合格党员酌情作出限期改正劝其退党或党内除名的处臵决议。

是限期改正。

被认定为不合格的党员，如果问题性质不是很严重，本人要求留在党内，并且有改正的决心和措施，经支委会表决同意，般给予至个月的限改期。

对限期改正的党员限改期满后，所在党支转型模范争做审计能手争创优秀审计项目。

加强统筹结合。

教育实践活动要与审计工作紧密结合，教育引导党员干部增强政治意识大局意识责任意识，提高忠实履行审计职责推进法治维护民生推动改革促进发展的能力充分发挥领导干部的骨干带头作用党组织的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用，使开展活动与审计工作两手抓两不误两促进。

要抓好教育实践活动与党建工作工会妇委会工作的统筹，针对审计机关特点，坚持教育实践活动的基本环节不能少不变通，既要完成规定动作，又使自选动作有特色。

要坚持正面教育自我教育为主，突出从学习抓起从教育抓起，引导党员干部自我学习自我净化自我提升。

搞好宣传报道。

充分利用新闻网站局外媒体，总结宣传教育实践活动的好经验好做法和实际成效。

要注重总结反映教育实践活动开展情况，及时向县教育实践活动领导小组办公室报送相关情况，推动教育实践活动健康有序开展。

坚持务实作风。

各股室要把教育实践活动作为项重要的政治任务，股长要切实负起第负责人的职责，按照规定扎扎实实开展好教育实践活动。

要用好的作风组织开展教育实践活动，注重教育实践活动情况报告。

两个报告经局党组会议审定后，呈报县委党的群众路线教育实践活动领导小组。

局党组开展党的群众路线教育实践活动，由局党组主要领导承担第责任人的责任。

局党组每位成员要以高度的自觉性和主动性，落实好中央省委市委和县委的有关部署要求，真正做到照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，提高自我净化自我完善自我革新自我提高的能力。

局党组在搞好自身教育实践活动的同时，要加强对全局教育实践活动的统筹谋划和领导，通过自身的示范带动作用，确保全局教育实践活动不虚不空不偏不走过场，取得党和人民满意的成效。

第篇为深入贯彻落实党的十大提出的健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构要求，保持全局党员队伍的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据县委的统部署，现就我局党支部老年支部开展民主评议党员处臵不合格党员工作制定本实施方案。

指导思想坚持以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，按照党的群众路线教育实践活动提出的照镜子正衣冠洗洗澡治治病要求，采取自己找群众提党员点互相帮的方式，开展民主评议党员处臵不够自己动手做的事情要全部自己做，不请临时工。

同时要在商务接待外出考察等业务经，组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

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与油脂加工企业联营，积极开展委托加工联合经营等业务。

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国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能都是要请临时工做，自己不愿动手，不会做也不想学。

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国有企业改革已十多年了，但是，我们的观念还停留在计划经济年代，员工签订劳动合同后变成了变相的铁饭碗，变成了终身制，只能进不能出干部任用上，提升后不是犯了职位不能是要求我们干部员工在思想观念上转型转变，在工作思路上转型，适应新形势下库区工作的需要。

结合油库实际，我们需要转变的意识主要有以下几个方面转变国有企业就业终身制的依赖意识，树立员工能进能出干部能上能下库区每天做什么事，员工等科长发话科长等分管领导发话，而分管领导等主任发话。

不能按岗位职责去主动工作靠就是靠领导靠政策，靠领导去多争取政策，把主动权寄托在个领导或项政策业务上，自己从来不关心，绩效考核工作责任制，将工作业绩与个人收入挂钩，体现多劳多得奖勤罚懒，讲贡献讲业绩，形人都关心企业经营，个个积极为企业做贡献的氛围。

目前，存在的问题与不足同志到调研时强调的点要求，其中最重要的点组织专业知识培训，配备必要的设备。

同时，走出去到有经验的单位去考察学习，取经采宝，争取明年轮换时进行操作。

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这些旧的做法，严重挫伤了干部员工的积极性和创造性，束缚了企业按市场规律发展的步伐，必须断然抛弃，大胆改革。

库区学习讨论活动情况报要的点，就是要求我们干部员工在思想观念上转型转变，在工作思路上转型，适应新形势下库区工作的需要。

结合油库实际，我们需要转变的意识主要有以下几个方面转变国有企业就业终身制的依赖意识，树立员工能进能出干作靠就是靠领导靠政策，靠领导去多争取政策，把主动权寄托在个领导或项政策业务上，自己从来不关心，认为这是领导的事与己无关，争取到计划是领导应尽之责，争取不到就责怪领导无能。

缺乏企业主人翁意识要为这是领导的事与己无关，争取到计划是领导应尽之责，争取不到就责怪