版。

看电影听音乐，化妆吃零食饮酒等与工作无关的不执行挂牌上岗首问责任制的严禁上班时间不告知外出后的联系方式及去向，或外出后打麻将斗地主等活动的上班时间非公事长时间占用电话聊天的不按要求参加重大集体活动或定行为次以上含次的，对当事人做出通报批评，并取消当年评优资格。

第条严重违反本办法规定，影响恶劣的，由局机关作风督查小组责令当事人在全局会上做检查，并取消当年评优资格第条机关工作人员有违反本办法的，依照本。

第条提高执行力确保政令畅通。

执行县委县政府和上级业务主管部门决策部署不力，局领导交办事项办理不及时不回复或不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序。

年度工作目标管理任务未完成造成重大水务局机关作风建设管理制度参考版不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序。

年度工作目标管理任务未完成造成重大后果的，股室负责同志律问责。

第章处理的权限办法程序第条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关作风督查小组发放谈法违纪行为的等。

完善定期工作通报点评制度。

召开中层干部办公会议，听取分管领导和股室负责同志工作任务完成情况汇报及下步工作安排。

实行工作目标管理评分量化制度。

对股室工作任务实施目标管理，年底实行层次量化管理评对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。

评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据。

第条提高执行力确保政令畅通。

执行县委县政府和上级业务主管部门决策部署不力，局领导交办事项办理不及时不回复或或产生不良影响的办事拖拉推诿扯皮效率低下，在规定时限内完不成交办工作任务的执行公务行为不文明不礼貌影响机关形象的对待群众或企业来访态度冷漠生硬方式简单粗暴办理推诿延误等行为的办公区域内高声喧哗嘻闹，主要内容有严禁迟到早退旷工不到岗不请假提前就餐在上班时间办理私事或擅自离岗的严禁上班时间上网聊天炒股玩游戏看电影听音乐，化妆吃零食饮酒等与工作无关的不执行挂牌上岗首问责任制的严禁上班时间不告知外出后的未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违全局干部职工天以上含天由局长审批。

所有请假手续必须坚持事前审批逐级报告，并及时与局办公室衔接。

因公开会出差办事要及时办理请假审批手续，未及时办理手续的交由局办公室复核。

水务局机关作风建设管理制度参考版。

人申报，报分管领导审批。

建立岗位巡查制度。

局办公室考勤专管员要定期巡查干部职工离岗串岗现象。

工作时间内非公离岗次，视为迟到次处罚，串岗次视为迟到次处罚。

水务局机关作风建设管理制度参考版。

第条规范工作管理督查小组责令当事人在全局会上做检查，并取消当年评优资格水务局机关作风建设管理制度第章总则第条为进步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化规范化，根据。

评分分为优秀优良合格和不合格个等次。

分管领导对股室年度目标管理任务完成情况和股室长综合表现进行评分。

股室长对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。

评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序。

年度工作目标管理任务未完成造成重大后果的，股室负责同志律问责。

第章处理的权限办法程序第条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关作风督查小组发放谈及下步工作安排。

实行工作目标管理评分量化制度。

对股室工作任务实施目标管理，年底实行层次量化管理评分。

评分分为优秀优良合格和不合格个等次。

分管领导对股室年度目标管理任务完成情况和股室长综合表现进行评分。

股室长水务局机关作风建设管理制度参考版制度规范请假批报程序。

局领导干部职工全部纳入出勤管理对象。

按照层级管理原则和请假时限，局领导请假由局长审批。

股室负责人请假由分管领导申报，报局长审批。

股室负责人以下干部职工请假由股室负责人申报，报分管领导审不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序。

年度工作目标管理任务未完成造成重大后果的，股室负责同志律问责。

第章处理的权限办法程序第条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关作风督查小组发放谈核。

第条规范工作管理制度规范请假批报程序。

局领导干部职工全部纳入出勤管理对象。

按照层级管理原则和请假时限，局领导请假由局长审批。

股室负责人请假由分管领导申报，报局长审批。

股室负责人以下干部职工请假由股室负责形象的对待群众或企业来访态度冷漠生硬方式简单粗暴办理推诿延误等行为的办公区域内高声喧哗嘻闹，未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级工作要求，结合我局实际，特制定本管理办法。

全局干部职工天以上含天由局长审批。

所有请假手续必须坚持事前审批逐级报告，并及时与局办公室衔接。

因公开会出差办事要及时办理请假审批手续，未及时办理手续的交由局办公室复未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违提醒单，当事人做出口头检查累计违反本办法规定行为两次的，对当事人做出通报批评累计违反本办法规定行为次以上含次的，对当事人做出通报批评，并取消当年评优资格。

第条严重违反本办法规定，影响恶劣的，由局机关作风对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。

评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据。

第条提高执行力确保政令畅通。

执行县委县政府和上级业务主管部门决策部署不力，局领导交办事项办理不及时不回复或。

水务局机关作风建设管理制度第章总则第条为进步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化规范化，根据工作要求，结合我局实际，特制定本管理办法。

建立督查制度。

新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违法违纪行为的等。

完善定期工作通报点评制度。

召开中层干部办公会议，听取分管领导和股室负责同志工作任务完成情况汇报水务局机关作风建设管理制度参考版不办理，或消极抵制拖延执行，或下级不服从上级的，律启动问责程序。

年度工作目标管理任务未完成造成重大后果的，股室负责同志律问责。

第章处理的权限办法程序第条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关作风督查小组发放谈务劳动的不按规定值班，离岗脱岗漏岗的不遵守会议制度学习制度的不按规定参加各种会议，受到批评或产生不良影响的办事拖拉推诿扯皮效率低下，在规定时限内完不成交办工作任务的执行公务行为不文明不礼貌影响机关对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。

评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据。

第条提高执行力确保政令畅通。

执行县委县政府和上级业务主管部门决策部署不力，局领导交办事项办理不及时不回复或办法处理有违纪违法的，依照相关法律法规处理。

水务局机关作风建设管理制度参考版。

建立督查制度。

主要内容有严禁迟到早退旷工不到岗不请假提前就餐在上班时间办理私事或擅自离岗的严禁上班时间上网聊天炒股玩游戏后果的，股室负责同志律问责。

第章处理的权限办法程序第条对违反本办法规定行为较轻的，由局机关作风督查小组发放谈话提醒单，当事人做出口头检查累计违反本办法规定行为两次的，对当事人做出通报批评累计违反本办法规。

评分分为优秀优良合格和不合格个等次。

分管领导对股室年度目标管理任务完成情况和股室长综合表现进行评分。

股室长对股室工作人员工作任务完成情况及综合表现进行评分。

评分结果将作为年度目标管理奖惩提拔任用的重要依据未保持办公室肃静整洁的对群众上访投诉不认真办理，造成恶劣影响的机关工作人员被举报投诉，经查证核实的被各级新闻媒体曝光或被各种督查组发现有违规行为的，经查证基本属实的违反社会公德造成不良影响的其他违联系方式及去向，或外出后打麻将斗地主等活动的上班时间非公事长时间占用电话聊天的不按要求参加重大集体活动或义务劳动的不按规定值班，离岗脱岗漏岗的不遵守会议制度学习制度的不按规定参加各种会议，受到批评定行为次以上含次的，对当事人做出通报批评，并取消当年评优资格。

第条严重违反本办法规定，影响恶劣的，由局机关作风督查小组责令当事人在全局会上做检查，并取消当年评优资格第条机关工作人员有违反本办法的，依照本。

水务局机关作风建设管理制度第章总则第条为进步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化规范化，根据工作要求，结合我局实际，特制定本管理办法。

建立督查制度。