疫站根据工作需要，可以采取分工分组分片联村划定动物防疫责任区域等形式，将工作任务分解给每位动物防疫员，并建立与工作绩效挂钩的奖罚机制。

动物实行站长负责制，动物防疫站站长由县畜牧水产局任命。

站长是动物防疫站各项工作的第责任人。

动物防疫员要自觉遵守各项规章制度，主动接受动物防疫站和站长的监督与管理。

第条乡镇动物防疫站根据工作需要，可以采取分工分组分片联村划定动物防疫责任区域等形式，将工作任务分解给每位动物防疫员，并建立与工作绩效挂钩的奖罚机制。

动物防疫站实施工作分工和管理时者给予辞退处理。

按规定年度考核应确定为不合格的和本年度乡镇动物防疫站目标管理责任制确定为不合格者。

第十条动物防疫员或者动物防疫员集体有下列情形之的，给予定的精神或物质奖励年度考核为优秀的积极推广和应用畜牧兽医新技术新成果，成绩显著在重要刊物发表科技论文和文章的受县级以上含县级党委政府及其部门表彰的对动物防疫站财产的安全保值增值岗，动物防疫站长应急时向县畜牧水产局报告，如站长包庇不报，经人举报和检查出有假报虚报者，追究站长责任。

第十条除按程序批准的休假和因特殊情况请假外，所有不在岗的，律作旷工处理。

第章考核与奖励第十条对动物防疫员的年度考核，应坚持平时考核与年终考核相结合，目标定量考核与阶段性工作考核相结合，全面考核与注重实绩相结合。

第十条对符合以下任条件的畜牧局动物防疫监管制度参考版任区内实施国家强制免疫动物疫病的免疫接种和重大动物疫病监测报告控制与扑灭根据县级畜牧水产行政主管部门委托或乡镇动物防疫站安排，协助县级畜牧水产行政主管部门开展动物产品管理种畜禽管理兽药饲料管理渔业资源保护动物诊疗人员管理和动物含水生动物检疫等工作承担乡镇党委政府，上级业务主管部门及乡镇动物防疫站交办的其他工作任务。

第十条动物防疫员防疫抽查，责任区有次以上含次进栏天以上的动物没有进行免疫的不服从组织调动的旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或年内累计旷工超过天者情节严重者给予辞退处理。

按规定年度考核应确定为不合格的和本年度乡镇动物防疫站目标管理责任制确定为不合格者。

畜牧局动物防疫监管制度参考版。

伪造涂改转让出售动物防疫证章标识，转让出售疫苗，或使用变质牧兽医动物防疫等相关法律法规和政策，以及与畜牧兽医动物防疫相关的专业知识，具有独立从事指导畜牧业生产，动物防疫检疫疫情测报和参与扑疫等实际工作能力。

第条动物防疫员的主要工作任务宣传贯彻国家畜牧业生产动物防疫的方针政策和法律法规，拟定责任区内养殖业发展规划动物防疫计划，指导养殖户开展养殖业生产，扶植重点畜牧产业规模养殖和养殖小区建设在送司法机处理。

违反中华人民共和国畜牧法中华人民共和国动物防疫法等法律法规和规定的。

隐瞒和延误疫情报告，或不按规定上报疫情的。

第十条乡镇动物防疫员不在岗，动物防疫站长应急时向县畜牧水产局报告，如站长包庇不报，经人举报和检查出有假报虚报者，追究站长责任。

第十条除按程序批准的休假和因特殊情况请假外，所有不在岗的，律作旷工处理。

第章考核与奖励。

免疫台帐资料文书，必须真实全面准确规范，不得弄虚作假。

第十条动物防疫员应按照规定领用保管使用疫苗消毒药物以及免疫器械动物防疫证章标识，不得伪造涂改转让出售动物防疫证章标识，不得转让出售疫苗，不得使用变质无效疫苗。

畜牧局动物防疫监管制度参考版。

第十条动物防疫员或者动物防疫员集体有下列情形之的，给予定的精神或物质奖励年度考核为优秀的十条对动物防疫员的年度考核，应坚持平时考核与年终考核相结合，目标定量考核与阶段性工作考核相结合，全面考核与注重实绩相结合。

第十条对符合以下任条件的动物防疫员，年度考核确定为不合格等次本年度内受县畜牧水产局次以上通报批评的，或受到县政府及县以上部门以文件形式通报批评次的动物防疫抽查，责任区春秋两季的动物综合免疫密度达不到以上的平时动第章工作制度第条动物防疫站实行站长负责制，动物防疫站站长由县畜牧水产局任命。

站长是动物防疫站各项工作的第责任人。

动物防疫员要自觉遵守各项规章制度，主动接受动物防疫站和站长的监督与管理。

第条乡镇动物防疫站根据工作需要，可以采取分工分组分片联村划定动物防疫责任区域等形式，将工作任务分解给每位动物防疫员，并建立与工作绩效挂钩的奖罚机制。

动物职称等能熟练掌握畜牧兽医动物防疫等相关法律法规和政策，以及与畜牧兽医动物防疫相关的专业知识，具有独立从事指导畜牧业生产，动物防疫检疫疫情测报和参与扑疫等实际工作能力。

第条动物防疫员的主要工作任务宣传贯彻国家畜牧业生产动物防疫的方针政策和法律法规，拟定责任区内养殖业发展规划动物防疫计划，指导养殖户开展养殖业生产，扶植重点畜牧产业规模养定规定，加盖动物产品检疫验讫标志出具检疫证明，坚决依据有关规定处理患病动物或染病动物产品。

第十条动物防疫员在实施检疫时，要严格按规定项目和标准收取检疫费用，不得超标准收费巧立名目乱收费。

第十条动物防疫员应积极推广和应用畜牧兽医新技术新成果。

畜牧局动物防疫监管制度第章总则第条为了加强动物防疫员管理，保障畜禽产品质量安全，促进畜牧业持续健效疫苗的。

免疫注射过程中出现的问题，不及时报告和处理，导致严重后果发生的。

十对注射后出现副反应症状的家畜不采取积极有效措施进行治疗和救治，导致畜禽死亡的。

十因对工作不负责任玩忽职守失职渎职，造成疫情扩散蔓延的。

十不按动物动物产品检疫规范实施检疫，不按规定加盖验讫标志出具检疫证明，或不按规定使用验讫印章检疫标志的。

第十条乡镇动物防疫员不十条对动物防疫员的年度考核，应坚持平时考核与年终考核相结合，目标定量考核与阶段性工作考核相结合，全面考核与注重实绩相结合。

第十条对符合以下任条件的动物防疫员，年度考核确定为不合格等次本年度内受县畜牧水产局次以上通报批评的，或受到县政府及县以上部门以文件形式通报批评次的动物防疫抽查，责任区春秋两季的动物综合免疫密度达不到以上的平时动任区内实施国家强制免疫动物疫病的免疫接种和重大动物疫病监测报告控制与扑灭根据县级畜牧水产行政主管部门委托或乡镇动物防疫站安排，协助县级畜牧水产行政主管部门开展动物产品管理种畜禽管理兽药饲料管理渔业资源保护动物诊疗人员管理和动物含水生动物检疫等工作承担乡镇党委政府，上级业务主管部门及乡镇动物防疫站交办的其他工作任务。

第十条动物防疫员动物防疫员应当具备以下基本素质拥护党的路线方针政策，模范遵守宪法和各项法律法规，服从管理，秉公办事依法执业清正廉洁，自觉接受人民群众的监督热爱畜牧兽医动物防疫事业，遵守社会公德，恪守职业道德，有较强的事业心和责任感，关心集体爱护公物，珍惜和维护行业形象保守国家秘密和工作秘密具有执业所必须具备的学历资格证书技术职称等能熟练掌握畜畜牧局动物防疫监管制度参考版和养殖小区建设在责任区内实施国家强制免疫动物疫病的免疫接种和重大动物疫病监测报告控制与扑灭根据县级畜牧水产行政主管部门委托或乡镇动物防疫站安排，协助县级畜牧水产行政主管部门开展动物产品管理种畜禽管理兽药饲料管理渔业资源保护动物诊疗人员管理和动物含水生动物检疫等工作承担乡镇党委政府，上级业务主管部门及乡镇动物防疫站交办的其他工作任任区内实施国家强制免疫动物疫病的免疫接种和重大动物疫病监测报告控制与扑灭根据县级畜牧水产行政主管部门委托或乡镇动物防疫站安排，协助县级畜牧水产行政主管部门开展动物产品管理种畜禽管理兽药饲料管理渔业资源保护动物诊疗人员管理和动物含水生动物检疫等工作承担乡镇党委政府，上级业务主管部门及乡镇动物防疫站交办的其他工作任务。

第十条动物防疫员基本素质及工作任务第条动物防疫员应当具备以下基本素质拥护党的路线方针政策，模范遵守宪法和各项法律法规，服从管理，秉公办事依法执业清正廉洁，自觉接受人民群众的监督热爱畜牧兽医动物防疫事业，遵守社会公德，恪守职业道德，有较强的事业心和责任感，关心集体爱护公物，珍惜和维护行业形象保守国家秘密和工作秘密具有执业所必须具备的学历资格证书技面准确规范，不得弄虚作假。

第十条动物防疫员应按照规定领用保管使用疫苗消毒药物以及免疫器械动物防疫证章标识，不得伪造涂改转让出售动物防疫证章标识，不得转让出售疫苗，不得使用变质无效疫苗。

畜牧局动物防疫监管制度参考版。

畜牧局动物防疫监管制度第章总则第条为了加强动物防疫员管理，保障畜禽产品质量安全，促进畜牧业持续健康发展，根据中华人民共发展，根据中华人民共和国畜牧法中华人民共和国动物防疫法省实施中华人民共和国动物防疫法办法等有关法律法规规章规定，结合我县畜牧水产工作实际，制定本规定。

第条本规定所称动物防疫员，是指纳入乡镇动物防疫员编制，由财政全额拨款工资的工作人员。

差额拨款人员参照执行。

第条县畜牧水产局所属的防检站具体负责全县动物防疫员的业务指导和管理。

第章动物防疫十条对动物防疫员的年度考核，应坚持平时考核与年终考核相结合，目标定量考核与阶段性工作考核相结合，全面考核与注重实绩相结合。

第十条对符合以下任条件的动物防疫员，年度考核确定为不合格等次本年度内受县畜牧水产局次以上通报批评的，或受到县政府及县以上部门以文件形式通报批评次的动物防疫抽查，责任区春秋两季的动物综合免疫密度达不到以上的平时动多次做工作仍拒绝接受免疫注射的养殖户，要作为拒防户进行造册登记，名册经所在村民委员会盖章后，分别报乡镇政府县防检站备案。

同时，要严格控制拒防户畜禽进入市场流通领域。

县业务主管部门在考核动物防疫员的免疫密度时，拒防户所养畜禽不作为应注基数。

第十条动物防疫员在实施检疫和监管任务时，要按规定要求，并在规定权限内开展动物防疫监督检查工作，要按牧兽医动物防疫等相关法律法规和政策，以及与畜牧兽医动物防疫相关的专业知识，具有独立从事指导畜牧业生产，动物防疫检疫疫情测报和参与扑疫等实际工作能力