规范，会课制度落实不到位，党建卡贫困村，脱贫攻坚任务繁重，村两委干部几乎成了全脱产干部。

但他们的收入却很低，难以抽身从事其他工作增加收入，相关保障体系也极其不完善，工作与待遇之间存在不对等，也造成村组干部成为鸡肋，工作积极性不高。

解决对策建议加强党组织建设，贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责队伍建设情况。

村干部人不包括第书记，年龄结构岁以下人，岁至岁人，文化层次均是高中中专村民小组长人，年龄平均在岁以上，文化程度均是初中及以下。

党员人，其中岁以下党员人预备党员人，至岁党员参与到工作领域，参与到脱贫攻坚任务中来，使党员的价值在各个领域得到体现，打造支知识型能力型创新型的党员干部队伍，真正发挥党员干部带头引领示范作用，更好地服务群众。

加强制度建设，强化监督考核。

健全村两委工作制度，严格实行议两公建卡贫困村党组织现状调研报告参考版挂钩。

乡在进行考评时要严格按照量化考核制度，公平公正地对村支两委干部进行考核评估，特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和信息库，为脱贫攻坚聚集人才，吸引批优秀青年回乡创业，带领群众脱贫致富奔康。

是从乡级机关事业单位中物色政治可靠上进心强的青年干部，选派到村担任党建指导员或第书记，加强对党建工作指导，增强村党组织的战斗堡垒作用。

加强党员干部教育培训带头引领示范作用，更好地服务群众。

加强制度建设，强化监督考核。

健全村两委工作制度，严格实行议两公开制度，严格落实好会课制度，健全组织生活，建立村干部岗位目标责任制和责任追究制，完善村干部实绩考评办法，将考核结果与村干部的选拔奖惩作增加收入，相关保障体系也极其不完善，工作与待遇之间存在不对等，也造成村组干部成为鸡肋，工作积极性不高。

解决对策建议加强党组织建设，强化战斗堡垒作用。

针对农村党员结构不合理，村干部年龄偏大，文化层次低等问题，要在发展年轻有文化的党组织建设，经乡党委实地调研，认真分析，现将乡建卡贫困村村的党组织建设情况报告如下村党组织现状组织建设情况。

村属年后进村党支部，现已全面整顿提高，配强了班子，新建活动阵地，干部团结协作，职责明确，分工合理。

村组干部待遇低任务重，党员上下功夫，培养农村后备干部上做功课。

是加强宣传，鼓励引导致富能力强的务工返乡优秀青年退伍军人大学生村官等积极向党组织靠拢，吸收到党组织中来，培养批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下基础。

是建立农村实用人才存在的主要问题对村级党建工作认识不到位。

村党支部书记抓党建主业意识不强，认为抓农村党组织建设是务虚的工作，抓经济才是干实际工作，对国家政策与法律法规的学习不够，对党员干部的教育培训不够，组织生活也不规范，会课制度落实不到位，党建年轻党员大多外出就业发展，女性党员年轻党员高学历党员的比例过低，支部党员年龄大知识老化，特别是个别党员混同于普通群众，宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问，无疑降低了为人民服务的能力高，配强了班子，新建活动阵地，干部团结协作，职责明确，分工合理。

存在的主要问题对村级党建工作认识不到位。

村党支部书记抓党建主业意识不强，认为抓农村党组织建设是务虚的工作，抓经济才是干实际工作，对国家政策与法律法规的学习不够，对党强化有力办事。

加强党员干部教育培训，建立党员干部教育培训机制。

定期举办培训班，加强对党的方针惠民政策农业知识等定期进行专门的培训，提高干部为民办事能力和素质，更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员上下功夫，培养农村后备干部上做功课。

是加强宣传，鼓励引导致富能力强的务工返乡优秀青年退伍军人大学生村官等积极向党组织靠拢，吸收到党组织中来，培养批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下基础。

是建立农村实用人才挂钩。

乡在进行考评时要严格按照量化考核制度，公平公正地对村支两委干部进行考核评估，特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和高干部为民办事能力和素质，更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与到工作领域，参与到脱贫攻坚任务中来，使党员的价值在各个领域得到体现，打造支知识型能力型创新型的党员干部队伍，真正发挥党员干部建卡贫困村党组织现状调研报告参考版。

建卡贫困村党组织现状调研报告参考版。

制度建设情况。

是坚持会课制度，创新党课教育形式，督促各党支部开展党员活动和组织生活，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼是坚持党内组织生活会制度是坚持民主集中制是实行议两公开制度挂钩。

乡在进行考评时要严格按照量化考核制度，公平公正地对村支两委干部进行考核评估，特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和坚持民主集中制是实行议两公开制度等。

党员队伍结构不平衡，示范带头作用发挥不好。

村党员在年龄性别学历等方面比例失衡的现象凸显，女性党员仅人，岁以下党员人，岁及以上党员占人，占全村党员的，高中及以上文化党员人，仅占党员总数的，而且组织中来，培养批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下基础。

是建立农村实用人才信息库，为脱贫攻坚聚集人才，吸引批优秀青年回乡创业，带领群众脱贫致富奔康。

是从乡级机关事业单位中物色政治可靠上进心强的青年干部，选派到员干部的教育培训不够，组织生活也不规范，会课制度落实不到位，党建工作不落地。

制度建设情况。

是坚持会课制度，创新党课教育形式，督促各党支部开展党员活动和组织生活，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼是坚持党内组织生活会制度是党员上下功夫，培养农村后备干部上做功课。

是加强宣传，鼓励引导致富能力强的务工返乡优秀青年退伍军人大学生村官等积极向党组织靠拢，吸收到党组织中来，培养批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下基础。

是建立农村实用人才项工作的领导核心，是真正能组织带领群众脱贫致富奔康的坚强战斗堡垒。

为进步加强建卡贫困村党组织建设，经乡党委实地调研，认真分析，现将乡建卡贫困村村的党组织建设情况报告如下村党组织现状组织建设情况。

村属年后进村党支部，现已全面整顿提带头引领示范作用，更好地服务群众。

加强制度建设，强化监督考核。

健全村两委工作制度，严格实行议两公开制度，严格落实好会课制度，健全组织生活，建立村干部岗位目标责任制和责任追究制，完善村干部实绩考评办法，将考核结果与村干部的选拔奖惩建工作不落地。

建卡贫困村党组织现状调研报告参考版。

建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是真正能组织带领群众脱贫致富奔康的坚强战斗堡垒。

为进步加强建卡贫困村村担任党建指导员或第书记，加强对党建工作指导，增强村党组织的战斗堡垒作用。

加强党员干部教育培训，强化有力办事。

加强党员干部教育培训，建立党员干部教育培训机制。

定期举办培训班，加强对党的方针惠民政策农业知识等定期进行专门的培训，提建卡贫困村党组织现状调研报告参考版挂钩。

乡在进行考评时要严格按照量化考核制度，公平公正地对村支两委干部进行考核评估，特别要加强对脱贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责建卡贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带，是农村基层各种组织和化战斗堡垒作用。

针对农村党员结构不合理，村干部年龄偏大，文化层次低等问题，要在发展年轻有文化的党员上下功夫，培养农村后备干部上做功课。

是加强宣传，鼓励引导致富能力强的务工返乡优秀青年退伍军人大学生村官等积极向党组织靠拢，吸收到党带头引领示范作用，更好地服务群众。

加强制度建设，强化监督考核。

健全村两委工作制度，严格实行议两公开制度，严格落实好会课制度，健全组织生活，建立村干部岗位目标责任制和责任追究制，完善村干部实绩考评办法，将考核结果与村干部的选拔奖惩党员人，岁以上党员人，流动党员人。

建卡贫困村党组织现状调研报告参考版。

村组干部待遇低任务重，工作与待遇不匹配。

目前，村支部承担着宣传与落实党的惠民政策加强流动党员的教育管理排解民忧化解民怨考虑全村发展规划的任务，特别是村属建开制度，严格落实好会课制度，健全组织生活，建立村干部岗位目标责任制和责任追究制，完善村干部实绩考评办法，将考核结果与村干部的选拔奖惩挂钩。

乡在进行考评时要严格按照量化考核制度，公平公正地对村支两委干部进行考核评估，特别要加强对脱强化有力办事。

加强党员干部教育培训，建立党员干部教育培训机制。

定期举办培训班，加强对党的方针惠民政策农业知识等定期进行专门的培训，提高干部为民办事能力和素质，更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员上下功夫，培养农村后备干部上做功课。

是加强宣传，鼓励引导致富能力强的务工返乡优秀青年退伍军人大学生村官等积极向党组织靠拢，吸收到党组织中来，培养批优秀年轻党员作为村级后备干部，为选优配强村两委班子打下基础。

是建立农村实用人才工作与待遇不匹配。

目前，村支部承担着宣传与落实党的惠民政策加强流动党员的教育管理排解民忧化解民怨考虑全村发展规划的任务，特别是村属建卡贫困村，脱贫攻坚任务繁重，村两委干部几乎成了全脱产干部。

但他们的收入却很低，难以抽身从事其他工贫攻坚工作的考核比重，对存在的问题严格问责队伍建设情况。

村干部人不包括第书记，年龄结构岁以下人，岁至岁人，文化层次均是高中中专村民小组长人，年龄平均在岁以上