。基层党组织整体功能发挥还有差距。村干部补贴偏低,缺乏对优秀青年人才的吸引力,村级组织出现青黄不接的现象有的村没有办公场地,有的有阵地无办公设备有的村干部对发展集体经济思路不清眼界不够宽广办法不够多,导致集体经济发展相对滞后,总量偏小,经营水平较低,集体经济空壳村普遍存在。整改措施对近年发展党员的情况,开展次全面排查和整改对各支部党员进行逐核查清理,完善全国党员信息管理系统数据严干部,加大从致富带头人退伍军人大学生村官中选拔批人员,担任村干部。农村党员队伍建设重视不够。对农村党员队伍教育管理力度不够,些支部组织生活不经常不规范,缺乏对流动党员的管理,个别支部长年不发展党员,党员队伍断层现象突出。整改措施对近年发展党员的情况,开展次全面排查和整改对各支部党员进行逐核查清理,完善全国党员信息管理系统数据严格标准严格程序严格审批,做好发展党员工作,优化党员队伍结构按照次预审和逐讨论程序严格把关党员发展规范党员入党材料,材料填写不规范者,暂缓发展完善流动党员管理台账,定时不定时抽查各支部流动党员管理台账,并以电话邮件群等方式加强与流动党员的联系。党员督促指导不够,推进不平衡。整改措施乡党委充分利用党建工作专门力量,规划好全乡党建工作,积极调配各驻村干部及时全面督导各支部党建工作乡党委每月至少召开次党委会议,专题研究基层党建工作,总结上段经验,制定下段计划,分析解决工作中存在的实际问题,促进各项工作任务落实从严落实会课制度,各支部书记每月必须召开次党建工作专题会议,传达学习乡党委相关会议文件精神和工作要求,部署落实本支部各项工作。乡党政办负责不定期抽查,确保将党建工作落到实处建立各支部党建工作问题台账,实行销号管理,落实工作责任,明确责任人及完成时限,要求销号问题要具体说明,保存原始数据严格党建工作考核,每半年开展次专项度,工作督查制度,干部考核制度,财务审批制度党员领导干部问责制度等,为乡村干部工作行为规范做出明确的要求。加强党员领导干部作风建设,深入开展党风廉政教育。进步落实党风廉政建设责任制。整顿干部作风,严肃查处上班迟到早退现象,严禁上网聊天玩游戏,工作日中午禁止饮酒。加强日常监督,实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展转作风,抓落实,密切联系群众活动,用作风转变带动群众问题解决,推进党风廉政建设。严格按照把手负总责,分管领导各负其责的原则,引导干部真正做到为民务实清廉。关于基层党建整改落实工作方案参考版。整改措施严格党建扶贫专项纪律,加强脱贫攻坚关于基层党建整改落实工作方案参考版和单位。宣传用人单位重视人才,促进发展的典型事例,宣传发挥才智,服务社会的优秀人才,在全社会形成个尊重的良好氛围。十干部作风不实。是部分乡村干部执行中央项规定思想认识还不够到位,以为只是作秀走过场,等这阵风过了,切都还会恢复原样,因为项规定所禁止的内容,以前也曾令申过,但最终常常陷入走过场刮阵风的怪圈。因此,个别地方个别干部已经形成了习惯思维方式,在落实中抱着侥幸心理,等待观望,我行我素,阳奉阴违,使项规定的实际效果打了折扣。是党风廉建设社会评价体系中,反映民生干部作风等方面问题比较突出。整改措施加强对项规定精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周长率与财政收进的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入。加大对优秀人才的表彰奖励。坚持精神奖励和物质资助相结合,建立以政府资助为导向,用人单位和社会资助为主体的人才资助体系。大力宣传人才工作的先进典型。在人才宣传月,大力宣传在人才工作中作出贡献的先进个人和单位。宣传用人单位重视人才,促进发展的典型事例,宣传发挥才智,服务社会的优秀人才,在全社会形成个尊重的良好氛围。十干部作风不实。是部分乡村干部执行中央项规定思想认识还不够到位,以为只是作秀走过场,等这阵风过了,切都还会恢复原样,因为项规定所禁止的内容,以前也曾令申过,但最终常常陷入走过场刮阵风的怪圈。因此,个别地方个别干部已经期联系制。是坚持党管人才原则,努力形成党委同领导,组织部分牵头抓总,有关部分各司其职,密切联合,社会广泛参与的人才工作新格式,并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。进步加大人才工作投进,为人才工作的开展提供足够的资金保证。牢固树立人才投进是效益最大的投入的观念,进步加大政府发展性投入中用于人才资源开发的比例,使人才开发投资的增长率与财政收进的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入。加大对优秀人才的表彰奖励。坚持精神奖励和物质资助相结合,建立以政府资助为导向,用人单位和社会资助为主体的人才资助体系。大力宣传人才工作的先进典型。在人才宣传月,大力宣传在人才工作中作出贡献的先进个期督促检查,增强远程教育综合效果建立健全党组织生活党员目标管理民主评议党员创先争优等党员教育管理制度,并在实践中不断探索不断完善加大党员教育投入,采取积极措施,通过各种渠道尽力解决了党员教育经费不足的问题,确保每年举办批党员干部学习培训班。十人才工作。人才与产业结合不紧,人才流失现象严重。整改措施牢固树立人才工作的重点战略地位,为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度,深刻熟悉人才在经济和社会发展中的决定性基础性和战略性作用,牢固树立人才资源是第资源的思想意识,进步增强责任感紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事日程,真正做到像抓招商引资样抓招才引智,像谋划经得到短信党课的教育。充分利用远程教育网络,大力开展党员干部学习培训,使远程教育成为了干部受教育农民得实惠的有效载体,为广大农村党员和群众带来了实惠,同时也加快了农村信息化和新农村建设的进程。农村广大党员中,开展带头比奉献活动在机关企事业党组织及党员中开展争创先进党组织和争当优秀共产党员活动。通过树立典型,弘扬正气,促使广大党员以更大的热情投身工作,为党员教育管理拓宽新的空间。根据形势的发展和农村党员队伍的实际,今后在党员活动方式中要大胆探索,增强党组织活动的吸引力。是以党员远程教育为主,发挥电化教育的优势,对于有条件上网的党员,可通过网络来实现网上的学习与交流,激发党员学习兴趣,发展样谋划人才工作。进步强化组织领导,为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先,完善人才工作目标责任制。把人才工作纳进工作目标考核体系,作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。同时完善领导干部联系高层次人才制度。每位乡领导联系名高层次人才,实行定期联系制。是坚持党管人才原则,努力形成党委同领导,组织部分牵头抓总,有关部分各司其职,密切联合,社会广泛参与的人才工作新格式,并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。进步加大人才工作投进,为人才工作的开展提供足够的资金保证。牢固树立人才投进是效益最大的投入的观念,进步加大政府发展性投入中用于人才资源开发的比例,使人才开发投资的着力构建作风建设新常态。认真开展教育实践活动整改落实回头看,以钉钉子精神抓好整改落实。抓好问题易发多发领域的正风肃纪,对发现的问题予以曝光严肃处理。及时发现和解决风变异和死灰复燃庸懒散浮拖回潮等问题。基层党组织整体功能发挥还有差距。村干部补贴偏低,缺乏对优秀青年人才的吸引力,村级组织出现青黄不接的现象有的村没有办公场地,有的有阵地无办公设备有的村干部对发展集体经济思路不清眼界不够宽广办法不够多,导致集体经济发展相对滞后,总量偏小,经营水平较低,集体经济空壳村普遍存在。整改措施对近年发展党员的情况,开展次全面排查和整改对各支部党员进行逐核查清理,完善全国党员信息管理系统数据严进暂行管理办法的指导,持续引进选调生公务员到粉壁工作,用他们的文化知识,到贫困村开展政策咨询技术指导信息发布和公益服务等帮扶工作,着力解决农业农村农民发展难的问题。持续用力推进反腐倡廉工作还有差距。部分村对党风廉政建设的两个责任意识模糊落实缺乏力度,对重点部位重点环节和重点对象监督还存在盲区,党员干部违纪违法问题现象时有发生。关于基层党建整改落实工作方案参考版。从严从实抓班子带队伍有差距。是些基层干部历练和实践锻炼的力度不够,疏于学习安于现状,提升自身能力素质着力不够是有些党员干部不适应从严治党新常态,不敢担当不愿作为,宁愿不干事,只求不出事,存在不敢做事不原做事不善做事的现酒。加强日常监督,实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展转作风,抓落实,密切联系群众活动,用作风转变带动群众问题解决,推进党风廉政建设。严格按照把手负总责,分管领导各负其责的原则,引导干部真正做到为民务实清廉。关于基层党建整改落实工作方案参考版。着力构建作风建设新常态。认真开展教育实践活动整改落实回头看,以钉钉子精神抓好整改落实。抓好问题易发多发领域的正风肃纪,对发现的问题予以曝光严肃处理。及时发现和解决风变异和死灰复燃庸懒散浮拖回潮等问题。基层党组织整体功能发挥还有差距。村干部补贴偏低,缺乏对优秀青年人才的吸引力,村级组织出现青黄不接的现形成了习惯思维方式,在落实中抱着侥幸心理,等待观望,我行我素,阳奉阴违,使项规定的实际效果打了折扣。是党风廉建设社会评价体系中,反映民生干部作风等方面问题比较突出。整改措施加强对项规定精神实质的学习和领会。实行个人学习和集体学习相结合的学习制度。集体学习每周安排次,每次不少于个小时。要求充分认识到项规定的精神要旨,在工作中严格按照项规定要求,从自身做起,从实际工作做起,身体力行,在改进工作作风密切联系群众等方面狠下功夫,求真务实,真抓实干,真心实意地为群众服务。健全完善规章制度,进步规范乡村干部工作行为。健全完善相关管理制度,如值班制度,考勤制度,请销假制度,工作日志制