的热情和充分支持。方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另方面单位党组织推荐的优秀年轻干部,许多是单位重要岗位的优秀业务骨干,积极为年轻干部成长培养和干部协助或分工负责方面的工作,参与宏观决策统揽全局,从具体工作转向组织协调,从微观考虑问题转向宏观决策,跟踪进行领导角色体验,不断开阔思路,丰富阅历,为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台,让他们在实践中拓宽视野增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补,让他们能够取长补短,提高年轻干部的综合素质。市委在关于加强干部队伍能力建设的实施意见中明训。公务员之家是实践锻炼制度。参与挂职单位领导班子分工或协助有关领导分管相关方面工作。到乡镇挂职主要参与工业园区招商引资项目建设和新农村建设等工作的分工,到机关挂职主要参与涉及经济精神文明建设民主法制城市建设和带有全局性工作的分工,并有针对性地参与些阶段性的中心工作,切实做到交任务压担子,在实践中强化对挂职干部的实践锻炼。通过双向交流挂职,让年轻干为他们搭建培养锻炼和能力实现的平台,让他们在实践中拓宽视野增长才干。通过城乡双向交流挂职可以实现城乡优势互补,让他们能够取长补短,提高年轻干部的综合素质。市委在关于加强干部队伍能力建设的实施意见中明确提出,今后双向交流挂职锻炼工作要有计划地定期组织,并形成制度。是工作联系制度。挂职单位主要负责人为培养锻炼工作的第责任人,根据挂职干部分工或协助分工情年年轻干部工作交流材料参考版襟宽的优秀年轻干部,加快经济发展的高度,充分认识年轻干部双向交流挂职锻炼工作的重要意义,对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另方面单位党组织推荐的优秀年轻干部,许多是单位重要岗位的优秀业务骨干,积极为年轻干部成长培养和锻炼创造良好的工作基储锻炼机会和成长环境。引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定名。平均年龄只有岁,岁以下的名占,大学学历名占,女干部名,非党干部名。他们既有已具备提拔条件相对成熟的后备干部,又有着眼于班子长远建设,综合素质较好发展潜力较大的年轻干部。通过双向交流挂职,让年轻干部经受锻炼,为未来干部的提拔任用改善结构提供活水源头。是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部般学历层次较高,悟性强有活力,但工作经历单视野不宽名挂职干部其中乡镇到部门挂职干部名机关到乡镇挂职干部名。平均年龄只有岁,岁以下的名占,大学学历名占,女干部名,非党干部名。他们既有已具备提拔条件相对成熟的后备干部,又有着眼于班子长远建设,综合素质较好发展潜力较大的年轻干部。年年轻干部工作交流材料参考版。初步效果增强了各级党组织培养宽型优秀年轻干部的意识。各部门各乡镇和园区从培养视野宽思路宽等相关部门意见部长办公会研究报市委常委会讨网论并备案人选确定后,又及时组织集体见面谈话,对挂职干部派出单位和挂职单位分别提出明确要求。选调对象坚持好中选优。坚持好中选优就是综合素质优,具有干部任用的政治条件工作能力强,在本职岗位具有较好的工作实绩群众基础好,民主测评民主推荐得票率处于前列发展潜力足,经过培养锻炼,能够担当重任。我们把个人合素质的提高,受到了干部群众的广泛支持和高度赞赏。基本做法选调程序坚持民主公开。严格按照干部任用条例规定的程序,认真组织挂职干部的选调工作。选调工作始终坚持民主公开择优的原则,通过广泛动员,公开报名条件公开选调程序公开挂职要求。坚持个人自荐组织举荐与民主推荐者结合,个人自荐主要是检验年轻干部个人是否接受组织挑选,勇于经受实践考验,也有利于拓宽组织部自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内,先后有人直接到市委组织部参加了报名,大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名组织举荐的基础上,结合后备干部推荐等情况本文来源确定考察预备人选名,又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐,进行了定向考察或差额考察,确定了名挂职干部其中乡镇到部门挂职干部名机关到乡镇挂职干初步效果增强了各级党组织培养宽型优秀年轻干部的意识。各部门各乡镇和园区从培养视野宽思路宽胸襟宽的优秀年轻干部,加快经济发展的高度,充分认识年轻干部双向交流挂职锻炼工作的重要意义,对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另方面单位党组织推荐的优秀年轻干部,许多是单位重要岗位的优秀业务骨干,积极为年轻干部成长培养和得到社会各界的广泛好评和支持。主要动因是着眼于经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务,省第十次党代会市第次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。是滚动管理制度。建立健全优胜劣汰的激励机制,营造能者上庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间,如发现思想政治廉洁自律道德品质等方面有明显问题或工作失职失误,造成较大损失或影响,工作实绩不突,营造能者上庸者下的良好氛围。挂职干部在锻炼期间,如发现思想政治廉洁自律道德品质等方面有明显问题或工作失职失误,造成较大损失或影响,工作实绩不突出发展潜力不大,或在民主评议年度考核时基本称职不称职率较高,反映问题突出的,及时予以调整,使这支队伍保持生机与活力,以适应领导班子建设的需要。是选拔任用制度。挂职时间为年,职务安排能上能下。对德才兼备实绩明,工作范围思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够,统揽全局宏观决策能力欠缺,工作缺网乏规范性机关干部对基层缺乏了解,对经济工作熟悉不够,遇到具体矛盾和复杂问题解决的办法不多。通过双向交流挂职,让年轻干部协助或分工负责方面的工作,参与宏观决策统揽全局,从具体工作转向组织协调,从微观考虑问题转向宏观决策,跟踪进行领导角色体验,不断开阔思路,丰富阅历自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内,先后有人直接到市委组织部参加了报名,大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名组织举荐的基础上,结合后备干部推荐等情况本文来源确定考察预备人选名,又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐,进行了定向考察或差额考察,确定了名挂职干部其中乡镇到部门挂职干部名机关到乡镇挂职干襟宽的优秀年轻干部,加快经济发展的高度,充分认识年轻干部双向交流挂职锻炼工作的重要意义,对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另方面单位党组织推荐的优秀年轻干部,许多是单位重要岗位的优秀业务骨干,积极为年轻干部成长培养和锻炼创造良好的工作基储锻炼机会和成长环境。引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定发展潜力足,经过培养锻炼,能够担当重任。我们把个人自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内,先后有人直接到市委组织部参加了报名,大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名组织举荐的基础上,结合后备干部推荐等情况本文来源确定考察预备人选名,又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐,进行了定向考察或差额考察,确定了年年轻干部工作交流材料参考版发展潜力不大,或在民主评议年度考核时基本称职不称职率较高,反映问题突出的,及时予以调整,使这支队伍保持生机与活力,以适应领导班子建设的需要。是选拔任用制度。挂职时间为年,职务安排能上能下。对德才兼备实绩明显群众公认以及各方面条件比较成熟的同志,组织部门将根据乡局级领导班子建设需要,按照干部任用程序,优先提拔使用。期满未提拔使用的,仍回原单位原岗位工襟宽的优秀年轻干部,加快经济发展的高度,充分认识年轻干部双向交流挂职锻炼工作的重要意义,对挂职工作给予了极大的热情和充分支持。方面积极组织和动员年轻同志接受组织的挑眩另方面单位党组织推荐的优秀年轻干部,许多是单位重要岗位的优秀业务骨干,积极为年轻干部成长培养和锻炼创造良好的工作基储锻炼机会和成长环境。引起了社会各界的广泛支持和强烈反响。组织部门决定导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上,积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径,组织乡镇市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼,即选调乡镇干部到市级机关挂职,熟悉全局工作,掌握机关工作规律,增强宏观决策能力行政协调能力,提高工作的规范化程度和法制意识选派市级机关干部到乡镇和园区挂职,熟悉农村基层工作,增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举接受组织挑选,勇于经受实践考验,也有利于拓宽组织部门选人渠道组织举荐就是充分发挥单位党组织的作用,体现党管干部原则民主推荐能够体现干部工作进步扩大民主,扩大群众权,确保选调干部的群众基矗在上述原则的指导下,我们制定了严格的干部选调工作程序,组织动员和公布报名条件接受报名并资格审查组织部组织考察组到有关单位组织两轮推荐,先由群众民主推荐,再组显群众公认以及各方面条件比较成熟的同志,组织部门将根据乡局级领导班子建设需要,按照干部任用程序,优先提拔使用。期满未提拔使用的,仍回原单位原岗位工作。年年轻干部工作交流材料参考版。年年轻干部工作交流材料近年来,我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后,我们着眼于领导班子可持续发展的要求,及时将干部工作的重点由自荐作为检验年轻干部是否愿意接受组织挑癣经受组织考验的前提。在规定的时间内,先后有人直接到市委组织部参加了报名,大批年轻干部进入到组织部门的视野。组织部在个人报名组织举荐的基础上,结合后备干部推荐等情况本文来源确定考察预备人选名,又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐,进行了定向考察或差额考察,确定了名挂职干部其中乡镇到部门挂职干部名机关到乡镇挂职干组织城乡双向挂职交流工作以后,通过多种途径向社会公开,向群众公开,公布了选调对象的报名条件选拔程序等,进步推动了年轻干部培养选拔的民主化