性和自觉性,提高自身的理论水平和业务素质,提高运用科学理论解决实际问题的能力。牢固树立宗旨意识,了较大的改善和提高,较好地反映了全市经济社会发展的趋势,但是,影响数据质量的因素也在不断增多,作用增强地位明显提高与数据屡受质疑公信力不高的矛盾仍较突出,主要表现在是数据采集能力还比较薄弱,数据不能全面反映经济社会发展的各个领域是存在数出多门的现象是数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够箱向市直单位和个县区局以及干部职工发放征求意见卡开展谈心活动等形式,广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位相关人员管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理,并对照不亲民不务实不作为不守纪方面的具体表现,认真查找了存在的问题,剖析了原因,明确了下步努力方向。现归纳如下存在的主要问题理论学展的各个领域是存在数出多门的现象是数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时是部分基层人员素质不高,源头数据缺乏可靠保证。纪律观念有待进步加强是在廉洁自律方面虽然要求较严,但还存在认识不够高落实不够好的现象。是个别科室部分同志服务意识不强,工作标准不高要求自己不严工作效率不好,存在迟到早退和上局四风问题对照检查材料字网络版。随着在工作逐步得到重视,服务的需求不断增大,服务决策上存在被动接受现象,主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考,对经济社会发展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人真查找了存在的问题,剖析了原因,明确了下步努力方向。现归纳如下存在的主要问题理论学习有待进步加强是理论学习不够自觉主动。因为工作较忙导致按照上级要求组织安排学习的多,平时积极主动自觉学习的少。是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想,用什么学什么,忽视了全面素质的学习提高。是学习形式不够灵活多样。主要以集中学建议。加强政治思想工作,经常与干部职工进行思想交流,关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难,营造生动活跃和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度,每年确定重点调研课题,领导班子成员带头深入调查研究,掌握真实情况,指导工作,解决问题。局四风问题对照检查材料字网络版。工作创新力度不够,工作方法有待改进。与上级文件精神保持致的多,把上级精神和我局实际相结合,突破常规打破定式,创造性地开展工作还不够。是观念不够超前。对新知识新理论新经验学习不多,消化不快,有时还习惯于用老眼光看待新事物,用老办法解决新问题,探索创新意识不够强。局风问题对照检查材料字按照市风整顿集中活动办公室的要求和市局风整顿集中活动征求意见研课题,领导班子成员带头深入调查研究,掌握真实情况,指导工作,解决问题。局四风问题对照检查材料字网络版。宗旨意识不够牢固,服务水平有待进步提升服务还不能完全满足市政府中心工作的需要,不能满足社会公众对服务日益增加的需要,服务水平有待进步提升。主要表现在服务领域不宽服务方式不活查自纠阶段安排意见的具体安排,市局通过召开座谈会设立征求意见箱公布举报电话和邮箱向市直单位和个县区局以及干部职工发放征求意见卡开展谈心活动等形式,广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位相关人员管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理,并对照不亲民不务实不作为不守纪方面的具体表现,认整改措施和努力方向强化学习,不断提升素质要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓。根据工作需要,加强对先进理论专业知识法律法规及经济法律科技知识的学习,提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性,提高自身的理论水平和业务素质,提高运用科学理论解决实际问题的能力。牢固树立宗旨意识,展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强,创造性的工作不够,改革步子迈得不够大。对基层布置任务多,解决困难少。面对新的形势,我们深感为领导为群众为基层的服务能力还需要进步提高,把握大局统筹兼顾协调各,但业务指导不够,督促检查不够,完成任务所需的条件保障不力,在经费上有时只是象征性地支持,对特别困难的基层局没有实施重点帮扶,解决问题的力度不大。严明纪律,树立良好形象是领导班子成员要起到模范带头作用。根据风整顿集中活动的要求,领导班子成员要率先垂范,模范遵守党的政治纪律组织纪律以及上下班请销假保密制度等工作习领学为主,其它形式采用较少。数据质量有待进步提高近几年,我市的数据质量有了较大的改善和提高,较好地反映了全市经济社会发展的趋势,但是,影响数据质量的因素也在不断增多,作用增强地位明显提高与数据屡受质疑公信力不高的矛盾仍较突出,主要表现在是数据采集能力还比较薄弱,数据不能全面反映经济社会发查自纠阶段安排意见的具体安排,市局通过召开座谈会设立征求意见箱公布举报电话和邮箱向市直单位和个县区局以及干部职工发放征求意见卡开展谈心活动等形式,广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位相关人员管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理,并对照不亲民不务实不作为不守纪方面的具体表现,认。随着在工作逐步得到重视,服务的需求不断增大,服务决策上存在被动接受现象,主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考,对经济社会发展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人规及经济法律科技知识的学习,提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性,提高自身的理论水平和业务素质,提高运用科学理论解决实际问题的能力。牢固树立宗旨意识,坚持为群众多办好事办实事坚持以人为本,把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为切入点,不定期召开各种类型的座谈会,积极听取基层群众和对象的意见局四风问题对照检查材料字网络版方的能力还需要进步提升。对于上级或其他部门布置的任务,只是味地布置下去,给基层部门压的担子很重,要求的标准很高,但业务指导不够,督促检查不够,完成任务所需的条件保障不力,在经费上有时只是象征性地支持,对特别困难的基层局没有实施重点帮扶,解决问题的力度不大。局四风问题对照检查材料字网络版。随着在工作逐步得到重视,服务的需求不断增大,服务决策上存在被动接受现象,主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考,对经济社会发展的动态变化估计不足,思想观念有些滞后,思维方式有些僵化,在理论与实践的结合上下功夫还不够,缺乏敢想敢干敢闯敢试敢为人工作紧密结合在起,切实提高机关干部的凝聚力和战斗力,形成种健康向上争创流的良好氛围。工作创新力度不够,工作方法有待改进。随着在工作逐步得到重视,服务的需求不断增大,服务决策上存在被动接受现象,主动发挥职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考,对经济社会发围不全的现象在服务过程上,重事后,轻事前监测,存在预测预警作用不强的问题在服务方式上,重数据轻分析,存在数据解读能力不强的现象在服务内容上,重经济指标,轻社会指标,存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。创新机制有待进步完善是思想不够解放。与上级文件精神保持致的多,把上级精神和我局实际相结合,突破常规律,以铁的纪律保证工作高效运转。是建立健全科学的工作程序和管理制度,用制度管人,按制度办事。是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查,将和办公无关的程序或软件全部删除。是向外界公布举报监督电话。建立健全机关作风建设的长效机制在建立健全机关各项管理制度的同时,切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等查自纠阶段安排意见的具体安排,市局通过召开座谈会设立征求意见箱公布举报电话和邮箱向市直单位和个县区局以及干部职工发放征求意见卡开展谈心活动等形式,广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位相关人员管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理,并对照不亲民不务实不作为不守纪方面的具体表现,认先的气魄。创新意识和改革精神不够强,创造性的工作不够,改革步子迈得不够大。对基层布置任务多,解决困难少。面对新的形势,我们深感为领导为群众为基层的服务能力还需要进步提高,把握大局统筹兼顾协调各方的能力还需要进步提升。对于上级或其他部门布置的任务,只是味地布置下去,给基层部门压的担子很重,要求的标准很高建议。加强政治思想工作,经常与干部职工进行思想交流,关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难,营造生动活跃和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度,每年确定重点调研课题,领导班子成员带头深入调查研究,掌握真实情况,指导工作,解决问题。局四风问题对照检查材料字网络版。工作创新力度不够,工作方法有待改进,坚持为群众多办好事办实事坚持以人为本,把解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题作为切入点,不定期召开各种类型的座谈会,积极听取基层群众和对象的意见和建议。加强政治思想工作,经常与干部职工进行思想交流,关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难,营造生动活跃和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度,每年确定重点调打破定式,创造性地开展工作还不够。是观念不够超前。对新知识新理论新经验学习不多,消化不快,有时还习惯于用老眼光看待新事物,用老办法解决新问题,探索创新意识不够强。整改措施和努力方向强化学习,不断提升素质要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓。根据工作需要,加强对先进理论专业知识法律法局四风问题对照检