可以改报其他竞争岗位。每职位报名人数原则上不能低于人,否则该职位不再列入本次竞争上岗职位。资格审查月日至月日。依据竞争上岗职位要求的条件和资格,对报名者进行资格审查。要端正态度,统认识。由于职数的限制,参与者都面临着入选或者落选,因此,要正确对待这问题。前面已经讲了,这次竞争上岗,主要是深化干部工作实行标准程序结果公开。面试人选考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开,还要通过党建网等新闻媒体向社会发布,接受全社会的监督,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节,既有群众监督新闻舆论监督,还有纪检监察部门等各个层次的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下,能进能出,为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。职院中层竞争上岗动员会讲话根据职院县级领导干部队伍建设的实际和需要,市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗,今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我就如何搞好这项工作讲以下几点这次竞争上岗工作的有关内容竞聘职位本次竞争上岗的职位共个,其中年聘期满职位个,分别是教务处处长人事处处长师范部主任外语系主任目前空缺职位个,分别是团委书记机电工程系主任音乐系主任基础部主任。资格条件参加竞争上岗者必须具备以讲透彻,把操作的程序讲清楚,让干部了解到参与竞争上岗不仅是接受组织的挑选,而且是种难得的经历和磨练,鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名竞争上岗者提供必要的条件,给予他们鼓励和支持。要积极参与,勇于竞争。从目前情况看,做好这项工作有很多有利条件,方面,有社会各方面对干部制度改革的认可和支持,有广大教职工的积极参与,还有我们本市好多单位的经验可以借鉴,更有我们自己多年的工作学习和实践经验,另方面,这次竞争上岗仍然只在我们学院范围内进行,人选仍然在学院内部产生,这也充分说明市委市政府对我们职院中层竞争上岗动员会讲话参考版当的岗位上来。坚持原则,精心组织好这次竞争上岗工作这次竞争上岗工作要坚持方案中确定的指导思想,通过这项工作确实把那些德才兼备政绩突出群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来,实现职院人才资源合理配臵,进步激发干部干事创业活力,提高工作效率,为职院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中,要把握好以下两点要严格竞争上岗的各项标准和程序。根据竞争上岗工作方案的要求,在工作中要坚持做好几个关键环节。是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔领导干部,推荐报名是第关。只有群贤毕至,才准程序结果公开。面试人选考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开,还要通过党建网等新闻媒体向社会发布,接受全社会的监督,使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节,既有群众监督新闻舆论监督,还有纪检监察部门等各个层次的监督,增强了干部工作的透明度,落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权和监督权,从机制上保证了干部选拔工作的公正性准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下,能进能出,为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。坚定为下步工作明确了方向,对于提高自身素质也是有好处的,即使选不上,也不要气馁,要摆脱旧习惯的思维定势,通过参与,你的才能表现已经在各级领导和广大教职工面前得到充分展示,必将会给大家留下深刻的印象。通过查找不足和差距,经过工作中的实践锻炼,会更加成熟,也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了,就要正确看待组织,看待群众,看待自己,把握自己的优势和不足,正确认识自己的责任。全校职工也要从职院发展的需要出发,解放思想,更新观念,全力支持,积极参与,认真履行自己的职责,把你心目中最合适的人选推到最恰竞争上岗,我们要求报考者在政治思想理论水平组织领导能力工作作风廉洁自律等方面必须具备干部任用条例规定的项基本条件。同时,根据职院的实际情况,在年龄任职方面都有明确的规定。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时,要严格对照方案规定的条件和资格,认真进行把关,特别是对报考者的年龄学历职称任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志,是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要距,经过工作中的实践锻炼,会更加成熟,也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了,就要正确看待组织,看待群众,看待自己,把握自己的优势和不足,正确认识自己的责任。全校职工也要从职院发展的需要出发,解放思想,更新观念,全力支持,积极参与,认真履行自己的职责,把你心目中最合适的人选推到最恰当的岗位上来。坚持原则,精心组织好这次竞争上岗工作这次竞争上岗工作要坚持方案中确定的指导思想,通过这项工作确实把那些德才兼备政绩突出群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来,实现职院人才资源合理配臵,进步激发心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质知识水平和潜在能力,客观地反映应试者的真实水平。是要做好组织考察和任前公示工作。职院中层竞争上岗动员会讲话参考版。是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是个干部的知识能力政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台。同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标时间安排及方法程序本次竞争上岗工作自今天动员会后开始,月底前基本结束。报名月日至月日。职院符合以上基本条件和资格者均可报名,每人限报个职位。在报名日期截止前,经竞争上岗工作领导小组办公室同意,报名者可以改报其他竞争岗位。每职位报名人数原则上不能低于人,否则该职位不再列入本次竞争上岗职位。资格审查月日至月日。依据竞争上岗职位要求的条件和资格,对报名者进行资格审查。要端正态度,统认识。由于职数的限制,参与者都面临着入选或者落选,因此,要正确对待这问题。前面已经讲了,这次竞争上岗,主要是深化干部测评人员无记名填写评价意见。组织考察。院党委根据演讲答辩成绩和加分情况,从高分到低分,各职位按照拟选人数的比例确定考察对象,报市委组织部审批后实施考察。研究决定和任免。考察结束后,院党委综合全面情况提出初步意见报市委组织部,市委组织部召开部长办公会议研究决定。对拟提拔人选在全院范围内进行任前公示天。经公示没有发现影响任职问题的,按照有关程序办理聘任用手续。竞争上岗产生的副县级领导干部实行任期目标管理,行政领导职务实行聘任制,聘期年,新提拔干部第年为试聘期。正确行使人民赋予的权力,依法办事,职称任职情况等进行细致审查,不允许出现任何偏差,资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志,是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质知识水平和潜在能力,客观地反映应试者的真实水平。是要做好组织考察和任前公示工作。时间安排及方法程序本次竞争上岗工作自今天动员会后开始,月底前基本结束。报名月日至月日。职院符合以上基本条件和资格者均可报名,每人限报个信心,积极参与竞争上岗工作市委对职院的领导班子建设和干部队伍建设十分重视,对学校的改革建设与发展寄予厚望。希望职院党委加强领导,广大干部职工积极参与,全力搞好这次竞争上岗工作。公务员之家要广泛宣传,扩大影响。今天动员会后,职院党委要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次竞争上岗工作的重要意义指导思想工作原则选拔名额报考范围报考条件选拔程序等,宣传市委深化干部人事制度改革不拘格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度,努力营造人人关心人人支持所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。要把竞争上岗的道理心组织,周密安排,增强面试的严肃性,有效地检验出每个竞争者的理论素质知识水平和潜在能力,客观地反映应试者的真实水平。是要做好组织考察和任前公示工作。职院中层竞争上岗动员会讲话参考版。是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞争上岗这种方式选拔干部,主要看的是个干部的知识能力政绩和群众基础,只要符合竞争上岗的条件和资格,都可以站在同起跑线上公开地参与竞争,为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境,提供了展示的舞台。同时,实行竞争上岗,能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标当的岗位上来。坚持原则,精心组织好这次竞争上岗工作这次竞争上岗工作要坚持方案中确定的指导思想,通过这项工作确实把那些德才兼备政绩突出群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来,实现职院人才资源合理配臵,进步激发干部干事创业活力,提高工作效率,为职院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中,要把握好以下两点要严格竞争上岗的各项标准和程序。根据竞争上岗工作方案的要求,在工作中要坚持做好几个关键环节。是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔领导干部,推荐报名是第关。只有群贤毕至,才工作中,符合条件的同志都要积极参与,踊跃报名。职院中层竞争上岗动员会讲话参考版。要端正态度,统认识。由于职数的限制,参与者都面临着入选或者落选,因此,要正确对待这问题。前面已经讲了,这次竞争上岗,主要是深化干部人事制度改革,加强职院领导班子建设,增强干部队伍活力的需要。