光挂在嘴上,言之者众,行之者寡,甚至口是心非,反其道而行之。就办公室工作来说,就是要多提安民富民的决策建议,多写爱民为民的报告文章,多搞利民护民的督促检查,多做为机关大多数人谋利益的实事好事。要特别注意把群众的意见和要求倾听好梳理好反映好,把群众的积极性引导好保护好发挥好,凭借服务的效能来维护群众的利益。是要力求行得好。要取得良好的实践效果,关键是要认识规律把握规律和运用规律。经济发展社会进步包括办公室工作,都是有规律可循的。只有按规律办事,才能克服盲目性,增强主动性,富发展的种尺度种原则种要求,作为维护人的利益的种需要种追求种目的。这种理念之所以受到推崇,具有其深刻的思想内涵和重大的现实意义。,又回答了方法论的问题。以人为本蕴含着深刻的哲理,具有科学的认识论和方法论意义。所谓认识论,是指关于认识和实践的关系的学说。在马克思恩格斯看来,人就是人的世界,就是国家社会,就是历史的剧作者和剧中人。换言之,世界是人的世界,社会是人的社会。我们认识社会,要从人出发来观察我们认识实践,要从人出发来研究我们认识办公室工作,要从人出发来探讨。忽视了这点,就会舍本求末,难以形成正确的认识。所谓方法论,是指关于认识世界改造世界的根本方法的学说。历史唯物主义告诉我们,社会的切发展,离开人就无从谈起社会的切进步,离开人都无法实现。市委党委办主任会议领委秘书长办公室主任批准。是要突出重点。就是要督那些关乎全局的大事,督那些久拖不决的难事,督那些突发性强的急事。有专门部门负责管的般的事不督,按正常程序能办好的般的事不督,市县领导没有授权的事不督。是要解决问题。督促检查的目的,全在于解决问题。要进步坚持和完善民情调查制度,通过查民情来找问题。对主要问题要加大专项督查力度,建立台帐,紧抓不放。要认真落实领导批办事项,做到件件有着落,事事有回音,当年办结率达到。对些有影响的突出问题,督查部门要和新闻单位联手,发挥新闻舆论的监督作用,促进问题的解决。所谓以人为本,说到底就是以人为基础,以人为前提,以人为动力,以人为目的。以人为本的思想渊远流长。早在多年前的春秋时期,齐国管仲就提出夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固。几千年好参谋的重要环节。今年,要重点围绕工业兴市农民增收统筹发展求真务实等重大问题和培育优势产业调整农业结构开展城市创建关心群众生活等重点工作,深入调查研究,多出精品力作,使我们的调研成果更多地进入领导的决策视野,更多地在全国些有影响的报刊上刊发,为推进工作宣传常德发挥应有的作用。是信息报送要讲求实效。要快速及时。古人讲言当其时,字千金言背其时,文不值。因此,信息报送要做到快,即发现问题快,采编撰写快,送阅审批快,反馈落实快。要真实准确。真实主要是反映事件的全貌,是,是,这是信息的生命。准确主要是定性定量的问题,定量要客观公正,定性要逻辑严密。要可靠有用。我们报送的信息要能够进入决策层次,能够指导和推动工作,真正解决实际问题。要喜忧兼报。对那些负面信息和紧急信息,要严格市委党委办主任会议领导讲话参考版心爱护和尊重这支队伍,充分调动这支队伍的积极性主动性和创造性。是要提高干部素质。切实加强思想政治工作,坚持用马列主义思想理论和个代表重要思想武装广大干部的头脑,不断提高干部职工的思想素质。采取业务讲座业务培训业务比武等多种形式,大兴学习之风,增强理论功底,优化知识结构,不断提高干部职工的业务素质。关心干部的身体健康状况,积极开展经常性的有益于身心健康的文体活动,不断提高干部职工的身体素质。拓宽办公室进人渠道,加大文字工作干部的公开选拔力度,改变文字工作干部青黄不接结构不优的状况,不断提高干部职工的整体素质。是要创造宽松环境。要带着对办公室干部的深厚感情,关注干部的思想动态,关心干部的生活状况,多做理顺情绪加油鼓劲的工作,努力营造积极向上生动活泼的工作氛围认识和实践的关系的学说。在马克思恩格斯看来,人就是人的世界,就是国家社会,就是历史的剧作者和剧中人。换言之,世界是人的世界,社会是人的社会。我们认识社会,要从人出发来观察我们认识实践,要从人出发来研究我们认识办公室工作,要从人出发来探讨。忽视了这点,就会舍本求末,难以形成正确的认识。所谓方法论,是指关于认识世界改造世界的根本方法的学说。历史唯物主义告诉我们,社会的切发展,离开人就无从谈起社会的切进步,离开人都无法实现。,就要围绕促进协调发展想大事设大谋。党的十届中全会提出的科学发展观,是新届中央领导集体对发展内涵发展要义发展本质的进步深化和创新,是我们党执政理念的次飞跃。当前,树立和落实科学的发展观已成为全党全国的重要工作。作为党委办公室,要自觉服务党委的中心方面的工作要切实认真地抓起来。有个注重要好好把握。是注重评价标准的科学性。评价标准的个基本点,就是要坚持用联系的发展的全面的眼光评价干部。就办公室工作而言,既要看显绩,又要看潜绩既要看主观努力,又要看客观条件既要看务实的程度,又要看务虚的水平。是注重参评主体的广泛性。考核评价干部定要充分发扬民主,把评价权交给干部群众。是要改善干部福利待遇。要在政策允许的范围内,想方设法为办公室干部职工解决住房夫妻分居子女就业等方面的实际困难提供帮助,有条件的地方和单位,还应适当地增加干部职工的福利,真正做到事业留人,感情留人,适当待遇留人,让广大办公室工作人员在付出艰辛努力的同时,感受组织的温暖,得到应有的实惠。,就要围绕激发内在活力关心人尊重人。要以办公室干部队伍为本,切实关群众路线。办公室工作是为党的工作大局服务的。只有围绕服务对象来讲服务,依托服务主体来搞服务,才能顺水推舟登高望远,创造出骄人的业绩。,又回答了政绩观的问题。价值观与政绩观是有机统体,政绩观是价值观的实践形态之。所谓价值观,是指人们对客观事物有无价值及其价值大小的根本观点。所谓以人为本,说到底就是以人为基础,以人为前提,以人为动力,以人为目的。以人为本的思想渊远流长。早在多年前的春秋时期,齐国管仲就提出夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固。几千年来,中国传统政治文化中就存在着多种多样的民本思想。从盘庚的重民到周公的保民再到孔子的爱民,从孟子的民贵君轻到荀子的君舟民水再到汉唐以来主张的民惟邦本,这些有益的思想强调的都是,人民乃国家之本,政治之源。统治者重民,则其兴也氵孛发挥人的能动性,挖掘人的创造力,调动人的积极性。这是经过无数历史实践检验的最为科学的方法。唐太宗以天下英才尽入吾彀中而成贞观之治,清代曾国藩以多得助手为第要义而成中兴名臣,都是坚持以人为本方法论的成功典型。促进改革发展,建设全面小康,更加要求我们把以人为本作为种科学方法。我们做农村工作,就必须把农民增收放在首位我们搞国企改革,就必须把扩大就业作为重要目标我们开展城市创建,就必须把优化人居环境当成追求。推进办公室工作也是这样,只有确定人的主体地位,才能实现工作长足发展。,又回答了依靠谁的问题。为了谁的问题,是关乎执政党立党之本的问题依靠谁的问题,是关乎执政党力量之源的问题。审视天下大势,纵观古往今来,没有哪个政党的命运不是由人民来主宰的,没有哪个民族的伟业不是由焉统治者薄民,则其亡也忽焉。西方自文艺复兴运动以来,正是由于人本主义思想的兴起,才真正开始了人的自我觉醒自我发现和自我观照。马克思恩格斯在批判继承前人思想成果的基础上,依据唯物史观的伟大发现,深刻揭示了人类存在的真实本质,对以人为本思想作了最根本的规定和最有力的说明。年,恩格斯从马克思著作中专门挑出他最喜欢的段话为新世纪周刊郑重题词在那里,每个人的自由发展是切人自由发展的条件。在现代社会,以人为本的思想越来越受到重视。人们普遍把它作为经济社会发展的种尺度种原则种要求,作为维护人的利益的种需要种追求种目的。这种理念之所以受到推崇,具有其深刻的思想内涵和重大的现实意义。,又回答了方法论的问题。以人为本蕴含着深刻的哲理,具有科学的认识论和方法论意义。所谓认识论,是指关于这是种理性,也是种胆识。按照以人为本的要求做好办公室工作,定要紧贴党委科学发展思路,紧贴本地经济社会实际,紧贴人民群众需要,这样,参政才能参到点子上,设谋才能谋到关键处。是要坚持行得真。以人为本不能光挂在嘴上,言之者众,行之者寡,甚至口是心非,反其道而行之。就办公室工作来说,就是要多提安民富民的决策建议,多写爱民为民的报告文章,多搞利民护民的督促检查,多做为机关大多数人谋利益的实事好事。要特别注意把群众的意见和要求倾听好梳理好反映好,把群众的积极性引导好保护好发挥好,凭借服务的效能来维护群众的利益。是要力求行得好。要取得良好的实践效果,关键是要认识规律把握规律和运用规律。经济发展社会进步包括办公室工作,都是有规律可循的。只有按规律办事,才能克服盲目性,增强主动性,富风,增强理论功底,优化知识结构,不断提高干部职工的业务素质。关心干部的身体健康状况,积极开展经常性的有益于身心健康的文体活动,不断提高干部职工的身体素质。拓宽办公室进人渠道,加大文字工作干部的公开选拔力度,改变文字工作干部青黄不接结构不优的状况,不断提高干部职工的整体素质。是要创造宽松环境。要带着对办公室干部的深厚感情,关注干部的思想动态,关心干部的生活状况,多做理顺情绪加油鼓劲的工作,努力营造积极向上生动活泼的工作氛围。各级党委办公室领导班子成员,要多与干部职工开展思想交流,以平等的心态谦和的态倾听意见,以实际行动营造种和谐融洽的氛围。是要关心干部成长。党委办公室是人才密集的地方。各级领导关心党委办公室干部,既要从工作上给他们交任务压担子,使他们在实践中得到锻炼和得通。人类生活的世界是由自然人社会个部分构成的。实践以人为本,要从人与自然人与社会人与人之间关系中去把握,增强系统