看,还存在不少难题,也出现了不少新的问题,特别是面临着土地资金能源环境容量约束加剧创新型领军企业发展缓慢劳动密集型产业竞争优势日趋弱化社会管理难度不断加大服务业发展相对滞后城市建设相对迟缓等问题,要破解这些矛盾,冲破这些瓶颈,必须加快推进经济增长方式从主要依靠物质资源消耗向依靠科技进步劳动者素质提高和机构内部控制制度,确保基金的安全运行。改人事。改人事就是要改革人事管理制度,依法规范做好人事工作。市长在人才人事和劳动保障动员会讲话参考版。重点抓好项内容是公务员招录管理。要严格按照公平公正公开原则,精心组织实施招考录用公务员及事业单位工作人员工作。加大公务员考核力度,完善公务员动态管理机制。是事业单位改革。精心组织实施事业单位岗位设置管理工作,深化事业单位改革。扎实做好事业单位绩效工资军转干部安置工作和离退休干部的服务工作。是机构编制管理。要把好机构编制关口,严格控制机构增长,严格杜绝编外在此,我代表市委市政府向全市人才人事和劳动保障战线的同志们表示衷心的感谢,回顾过去年的工作,我认为有个比较显著的特点是注重服务大局。能够以强烈的政治意识大局意识责任意识,自觉把部门工作融入到市委市政府的工作大局中来思考来谋划来部署,及时跟进积极探索,准确把握找准定位,保持工作的连续性和稳定性,做到思路清晰举措得力。扩保障。扩保障就是要抓好社会保险扩面和政策完善。扩面方面,要以社会保险法实施为契机,进步加强政策宣传,不断加大费合征力度,重点做好本地户籍职工产服务业从业人员灵活就业人员和自由职业者的度之间的有效衔接,着力解决好相关特殊人群如产服务业从业人员灵活就业人员和自由职业者等的参保渠道待遇标准增长机制等问题,最大限度地满足社会参保需求,保障群众依法参保。同时,要切实加强社保基金监管,健全基金管理监督和社会保险经办机构内部控制制度,确保基金的安全运行。改人事。改人事就是要改革人事管理制度,依法规范做好人事工作。市长在人才人事和劳动保障动员会讲话同志们今天,我们在这里召开全市人才人事和劳动保障工作会议。这两个会议合并放在起召开很有意义,有利于人事劳动保障部门更好开展工作,也有利于人事劳动市长在人才人事和劳动保障动员会讲话参考版的社会经济保障。这是我们人事劳动保障部门的主要工作内容。近年来,我市千方百计把稳定和扩大就业,作为最大的民生工程最根本的社会保障来抓,就是因为就业涉及千家万户和全市用人单位,解决不好,会激化社会矛盾和阻碍经济发展。社会保障作为改善民生的项基本制度,是经济社会发展的安全网和稳定器,是社会和谐发展的重要保障。目前,我市已基本形成具有特色的城乡统筹就业政策体系,初步建立了覆盖城乡功能齐全的社会保障制度,全市社会养老保障率达到。但是,与我市经济发展水平相比,与人民群众的期待相比,还有较大的差距。今后,我好机构编制关口,严格控制机构增长,严格杜绝编外进人。按照省市机构改革有关要求稳慎实施政府机构改革工作。促和谐。促和谐就是要妥善处理好执法维权与维护发展的关系。主要是抓好个机制是深化用工管理机制。以劳动合同法及实施条例等为重点,加强劳动保障法律法规宣传,切实抓好劳动合同工资支付监管欠薪保证金和工资集体协商等制度的有效落实。具体要以中小企业产服务业等为重点,进步提高劳动合同签订率,扩大推行工资集体协商制度的行业和区域范围,加大服装箱包租赁企业工资支付监管和建筑施工企业租赁企业欠薪保证金收缴力度。市长及全市人民小康社会的重要指标就是要富民,要使中等收入人群成为社会主体。十时期,我市城乡居民收入增长机制不断健全,年均分别增长以上,中等收入群体持续扩大,但是远没有达到发达地区的平均水平。从这个意义上说,持续扩大中等收入人群比例,形成橄榄型社会结构,是实现富民强市的重要标志,是实现社会和谐的重要基础,也是扩大内需的重要前提。优化社会结构,扩大中等收入人群比例,要解决两个最关键最重要的问题,是就业问题,是社会保障问题,也就是说要改善人们在市场中的机遇和地位,促使谋生机会人人平等,要确保人们能够获得良机遇和地位,促使谋生机会人人平等,要确保人们能够获得良好的社会经济保障。这是我们人事劳动保障部门的主要工作内容。近年来,我市千方百计把稳定和扩大就业,作为最大的民生工程最根本的社会保障来抓,就是因为就业涉及千家万户和全市用人单位,解决不好,会激化社会矛盾和阻碍经济发展。社会保障作为改善民生的项基本制度,是经济社会发展的安全网和稳定器,是社会和谐发展的重要保障。目前,我市已基本形成具有特色的城乡统筹就业政策体系,初步建立了覆盖城乡功能齐全的社会保障制度,全市社会养老保障率达到。但是,与我市经济发展区人才竞争更趋激烈,各城市都将人才资源开发确立为重要的发展战略,将人才开发工作列为首要工程,不断加大人才资源的集聚和开发力度。在这样的背景下,人事劳动保障部门作为政府主管人力资源工作的综合部门,要清醒认识自己的使命,紧紧抓住转型发展的重要战略机遇,不遗余力地抓好人才资源开发,以人才优势构筑新轮发展优势,为加快推进经济社会转型升级科学发展提供坚实的人才和智力保障。人才人事和劳动保障工作要为和谐发展承担更多职责。富民强市社会和谐是经济社会发展始终不渝的目标追求,我市十时期要全面建成惠及全市人民小康社平相比,与人民群众的期待相比,还有较大的差距。今后,我们还要在扩大覆盖范围提高保障水平提升统筹层次和社保服务能力等方面迈出新步伐,为我市实现富民强市和谐发展承担作为政府部门应尽的责任和义务。重点抓好项内容是公务员招录管理。要严格按照公平公正公开原则,精心组织实施招考录用公务员及事业单位工作人员工作。加大公务员考核力度,完善公务员动态管理机制。是事业单位改革。精心组织实施事业单位岗位设置管理工作,深化事业单位改革。扎实做好事业单位绩效工资军转干部安置工作和离退休干部的服务工作。是机构编制管理。要把人才人事和劳动保障工作要为转型发展提供坚实保障。当前,我市工业化城市化水平均高于全省平均水平,城乡统筹全省领先,转型升级水平也处于地区前列。但就发展阶段看,从经济社会又好又快发展和包容性增长的要求来看,还存在不少难题,也出现了不少新的问题,特别是面临着土地资金能源环境容量约束加剧创新型领军企业发展缓慢劳动密集型产业竞争优势日趋弱化社会管理难度不断加大服务业发展相对滞后城市建设相对迟缓等问题,要破解这些矛盾,冲破这些瓶颈,必须加快推进经济增长方式从主要依靠物质资源消耗向依靠科技进步劳动者素质提高和系,促进社会和谐稳定。年是十的起始年,能否开好局至关重要。新的年,人才人事和劳动保障工作要重点抓好以下个方面强人才。强人才就是要坚持人才优先的理念,统筹抓好各项人才工作。是注重统筹兼顾。在工作中能够综合考虑不同群体的利益诉求,正确处理不同人群之间的利益关系,统筹推进各项制度改革,增强制度间的有机统和配套衔接,努力突破重点领域和关键环节的突出矛盾问题,解决发展中的些两难问题,有力推进了我市人才人事和劳动保障事业的科学发展。把握形势,提高认识,进步增强做好人才人事和劳动保障工作的责任感和紧迫感十时期转型社会转型政府转型,推进现代化建设的关键时期,是全面建设惠及全民更高水平小康社会的重要战略机遇期,也是人才优先和改善民生,推动人才人事和劳动保障事业科学发展的重要阶段。市委市政府提出了转型发展走在前列,惠及全市人民的小康社会全面建成的总体目标以及个更加注重的具体要求,进步明确了我市十经济社会发展的主要方向和奋斗目标。我们必须把思想和行动统到市委市政府的决策部署上来,充分认识新时期做好人才人事和劳动保障工作的重要性和必要性,进步增强做好工作的责任感紧迫感和使命感。市长在人才人事和劳动保障动员会讲在人才人事和劳动保障动员会讲话参考版。扩保障。扩保障就是要抓好社会保险扩面和政策完善。扩面方面,要以社会保险法实施为契机,进步加强政策宣传,不断加大费合征力度,重点做好本地户籍职工产服务业从业人员灵活就业人员和自由职业者的参保工作,努力扩大社会保险的覆盖面,大力推行社保市民卡,加快构建上下联网多险合动态管理的社保信息网络,真正实现本地户籍职工应保尽保。政策方面,要大力推进社会保障制度建设,根据上级新的精神,结合我市社保业务中遇到的实际情况,及时修订完善相关政策和业务操作办法,注重不同养老保险平相比,与人民群众的期待相比,还有较大的差距。今后,我们还要在扩大覆盖范围提高保障水平提升统筹层次和社保服务能力等方面迈出新步伐,为我市实现富民强市和谐发展承担作为政府部门应尽的责任和义务。重点抓好项内容是公务员招录管理。要严格按照公平公正公开原则,精心组织实施招考录用公务员及事业单位工作人员工作。加大公务员考核力度,完善公务员动态管理机制。是事业单位改革。精心组织实施事业单位岗位设置管理工作,深化事业单位改革。扎实做好事业单位绩效工资军转干部安置工作和离退休干部的服务工作。是机构编制管理。要把的社会经济保障。这是我们人事劳动保障部门的主要工作内容。近年来,我市千方百计把稳定和扩大就业,作为最大的民生工程最根本的社会保障来抓,就是因为就业涉及千家万户和全市用人单位,解决不好,会激化社会矛盾和阻碍经济发展。社会保障作为改善民生的项基本制度,是经济社会发展的安全网和稳定器,是社会和谐发展的重要保障。目前,我市已基本形成具有特色的城乡统筹就业政策体系,初步建立了覆盖城乡功能齐全的社会保障制度,全市社会养老保障率达到。但是,与我市经济发展水平相比,与人民群众的期待相比,还有较大的差距。今后,我展战略,将人才开发工作列为首要工程,不断加大人才资源的集聚和开发力度。在这样的背景下,人事劳动保障部门作为政府主管人力资源工作的综合部门,要清醒认识自己的使命,紧紧