主观世界的自觉性不强,对科学发展观理解得不深刻。是以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够,思考不多,考虑得比较少,满足于按部就班地照抄照转上级文件。切实转变工作作风,提高工作效率。增强敢为人先,争创流的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神,高标准严要求,开拓进取。增强群众观念大局意识,主动积极承担调研任务,经常深入干部职工中去发现矛盾和问题,为领导当好参谋。发扬求真务实的工作作风,力戒官僚主义形式主义和主观主义。增强宗旨意识,位提高行政效能的指导上只限于肤浅的表面的情况,未能从体制机制法治等深层次上给予有效指导。是在支持新农村建设方面有差距。主要表现在下基层调研较少,虽然主管基层建设工作,但实际到过的工商所比主要领导少得多。对于工商部门为新农村建设服务的情况,满足于听汇报看材料,很少直接听取基层工作人员的看法和反映,更少直接听取广大农民群众的呼和职工业余文体活动方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水浅尝辄止,满足于知半解,缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向,不是运用党的最新理论成果指导工作分析问题,而是凭经验判断和处理些事情,出现认识滞后事倍功半的现象对廉政文化建设抓得不紧,机关大楼内的廉政文化氛围不浓厚,桌牌警示牌等没有及时深刻理解内涵实践发展观分析报告参考版路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是对于些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽失之于软,面对个别单位些违规违纪行为屡禁对于些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽失之于软,面对个别单位些违规违纪行为屡禁不止,缺乏过硬的措施和手段,部分同志对此很有意见。是为人民群众办实事的自觉性不强,按坚持以人为本要求有差距。主要表现在实际工作中,往往比较注重如何把握政策和原则,而对做好思想工作重视不足,有时还有急躁情绪,不是设身处地地体会和理解有关当事人也增强了找出差距改进工作,更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来,通过征求系统内外的意见,深刻反思自己的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下存在的主要问题对照科学发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距是在工作思科学发展观为统领,真心实意地服务于科学发展示范区和人民群众幸福之都建设的自觉性,从而也增强了找出差距改进工作,更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来,通过征求系统内外的意见,深刻反思自己的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下存在的主要问题对照科学影响些决策的准确性科学性和针对性。是个人主义和自由主义作怪。研究问题不能排除个人的利害得失。尤其在考虑些敏感问题时,未能从根本上摆脱个人主义,患得患失,怕这怕那。从表面上看,是怕工作受损失,但在潜意识中,还是怕个人犯受处分。这就形成了种有为危险,无为保险的思维定式,工作推着干,遇事不求真,你好我好,团和气。这样来,事业发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距是在工作思路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是产生问题的原因之所以存在上述问题,原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求,进行由此及彼由表及里的归纳和分析,我觉得主要涉及以下几点是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢,尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强,对科学发展观理解得不深刻。是以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够,思考不多,导。是在支持新农村建设方面有差距。主要表现在下基层调研较少,虽然主管基层建设工作,但实际到过的工商所比主要领导少得多。对于工商部门为新农村建设服务的情况,满足于听汇报看材料,很少直接听取基层工作人员的看法和反映,更少直接听取广大农民群众的呼声和要求。是在落实科学发展观要求的正确政绩观上有差距。主要表现在对具体工作看表面现象有片面性。有时不再理他,有时还与个别人发生争执,不欢而散。由于自己在工作方法上比较简单,有些想反映问题的同志不愿意与我谈。在指导工作时,有时乱发脾气,影响了些同志尤其是年轻同志的积极性。是对精神文明建设重视不足,在抓教育培训工商廉政文化建设和职工业余文体活动方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水浅尝辄止心情和想法,有针对性地予以疏导,而是心存厌烦,认为他本人只强调个人利益,不理解政策,有片面性。有时不再理他,有时还与个别人发生争执,不欢而散。由于自己在工作方法上比较简单,有些想反映问题的同志不愿意与我谈。在指导工作时,有时乱发脾气,影响了些同志尤其是年轻同志的积极性。是对精神文明建设重视不足,在抓教育培训工商廉政文化建设发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距是在工作思路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是对于些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽失之于软,面对个别单位些违规违纪行为屡禁考版深刻理解内涵实践发展观分析报告参考版。深刻理解内涵实践发展观分析报告按照市委统部署,通过科学发展观学习实践活动第阶段的认真学习和深入思考,对科学发展观的深刻内涵有了进步的理解,对市委贯彻科学发展观的总体思路有了进步的把握,增强了以科学发展观为统领,真心实意地服务于科学发展示范区和人民群众幸福之都建设的自觉性,从而深刻理解内涵实践发展观分析报告参考版多,看实质内容少,注重近期效应,忽视长远影响,有时候还自觉不自觉地做些表面文章,以能够应付检查为标准,而不是以收到实效为标准,有言行脱节的现象。对按照科学发展观的要求深化干部考核制度奖惩制度的改革,强化引导激励机制,形成科学的评价标准和体系考虑得比较少,满足于按部就班地照抄照转上级文件深刻理解内涵实践发展观分析报告参考版路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是对于些违纪行为的查处,有老好人思想,失之于宽失之于软,面对个别单位些违规违纪行为屡禁型机关建设布置多检查少,尤其对先进经验不注意总结,对培训中心的工作重视不够。是在效能建设上有差距。主要表现在不熟悉业务工作,遇到些群众的投诉只能听取有关人员的意见,不善于从些现象中发现问题的症结,也不能就些问题做出有把握的判断。因而对有关单位提高行政效能的指导上只限于肤浅的表面的情况,未能从体制机制法治等深层次上给予有效指良好习惯,坚持经常对自己的学习工作乃至生活细节进行总结,注重发扬和坚持好的做法,及时纠正和克服存在的问题和不足,从中汲取教训,防微杜渐。切实转变工作作风,提高工作效率。增强敢为人先,争创流的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神,高标准严要求,开拓进取。增强群众观念大局意识,主动积极承担调研任务,经常深入干部职工中去发现矛盾和问题,满足于知半解,缺乏深入地系统地学习研究。同时存有经验主义的倾向,不是运用党的最新理论成果指导工作分析问题,而是凭经验判断和处理些事情,出现认识滞后事倍功半的现象对廉政文化建设抓得不紧,机关大楼内的廉政文化氛围不浓厚,桌牌警示牌等没有及时设置。对职工业余文体活动重视不够,满足于举办些大型活动,日常活动抓得不紧不实对学习发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距是在工作思路目标要求和具体措施方面距科学发展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强,习惯于默守陈规循规蹈矩不是按照变化了的形势提出有针对性的新举措,而是凭老经验办事,遇事求稳怕乱,求稳怕险在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象,尤其是止,缺乏过硬的措施和手段,部分同志对此很有意见。是为人民群众办实事的自觉性不强,按坚持以人为本要求有差距。主要表现在实际工作中,往往比较注重如何把握政策和原则,而对做好思想工作重视不足,有时还有急躁情绪,不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和想法,有针对性地予以疏导,而是心存厌烦,认为他本人只强调个人利益,不理解政策,也增强了找出差距改进工作,更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来,通过征求系统内外的意见,深刻反思自己的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下存在的主要问题对照科学发展观的要求,通过征求大家的意见和深刻反思,自己感到在以下几个方面存有差距是在工作思,对干部职工在想什么需要我们做什么,了解比较少。是思想解放不