,积极撰写心得体会。名正科级女干部参加市委党校第届女干部培训班。结合民政工作实际,市民政局认真组织开展业务知识培训考核,使新招录新调入和在新岗位工作人员能在最短时间内熟悉履行本职工作的法律法规和业务技能,全年派出人次参加民政部省民政厅组织长同志年参加省委党校的研究生学习班,今年经考试合格后已取得研究生学历,按照相关政策规定,足额兑现了奖励经费。是加强人才素质提升。今年局机关名干部通过县处级领导干部任职资格考试。按照组织部门关于加强县级后备干部管理的相关工作专门机构,办公室主任兼任人才工作联络人员,负责日常工作。认真落实领导干部联系本单位系统优秀人才制度,由局领导分工联系下属事业单位,了解情况,帮助解决工作中的实际问题。局长余自生同志联系市殡仪馆市殡馆处市救助站,副局民政局目标责任考核报告参考版生同志联系市殡仪馆市殡馆处市救助站,副局长同志联系市福利院,副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心,副局长谌俊平联系市老龄办。同时,加大对人才工作的投入,局机关先后投入万余元,为下派干部和参加继续教育取得相应把手抓人才工作目标责任制,取得了较好的成绩民政局目标责任考核报告参考版。加强领导,全面落实人才工作目标责任制是加强组织建设和工作保障。我局高度重视人才工作,把人才工作纳入了局党组年度工作的重要内容,局党组先后召开次为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才工作专门机构,办公室主任兼任人才工作联络人员,负责日常工作。认真落实领导干部联系本单位系统优秀人才制度,由局领导分工联系下属事业单位,了解情况,帮助解决工作中的实际问题。局长余自善了继续教育的各项制度,加强了干部职工继续教育学历教育和其他形式的知识更新培训,积极鼓励在职干部职工参加不脱产学习,提高学历层次。今年,全市共培训村干部余人次,其中县级培训主职干部余人次,乡镇培训村副职干部余人次,村培干部队伍为民服务的宗旨更加牢固机关整体形象明显提升。是积极做好人才开发工作。结合民政部门工作实际,按照市民政局人才开发示范单位和优秀人才示范岗管理激励办法认真落实有关激励政策和保证措施,积极鼓励社会工作人才扎根社区组干部万余人次,村干部培训逐步由零散型过渡型短期型向规模化正规化经常化过渡。民政局目标责任考核报告市人才办今年我局按照市委加强人才工作的有关文件,切实加强对人才工作的领导,加大人才工作经费投入,狠抓人才队伍建设,认真落扎实开展双争双创活动是加强学习型机关建设活动。根据民政工作特点,制定了切合实际的学习计划,将间周星期上午作为局机关学习时间,将全年的学习内容有计划分阶段安排到各个学习阶段中,全体干部认真做好学习笔记,积极撰写心得体会。民政系统社会工作水平。今年上半年,已有名同志取得助理社会工作师职称。认真组织系统干部职工参加市委市政府及市级有关部门举行的业务知识和公共知识培训。机关干部职工积极参加网上在线自学,市上统组织的专家讲座,副县级以上干部积照组织部门关于加强县级后备干部管理的相关规定,市民政局认真选配好后备干部,除在工作中认真锻炼培养外,还积极推荐参加市委中青班学习,参加县级后备干部理论知识培训和考试,为后备干部成长创造了良好条件。认真组织新任干部培训,题会议,认真研究部署民政系统人才工作发展问题,建立健全了人才工作责任制,落实了工作机构和人员。局机关成立了由局党组书记局长任组长,局党组成员任副组长,局机关各科室及下属单位负责人为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才组干部万余人次,村干部培训逐步由零散型过渡型短期型向规模化正规化经常化过渡。民政局目标责任考核报告市人才办今年我局按照市委加强人才工作的有关文件,切实加强对人才工作的领导,加大人才工作经费投入,狠抓人才队伍建设,认真落生同志联系市殡仪馆市殡馆处市救助站,副局长同志联系市福利院,副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心,副局长谌俊平联系市老龄办。同时,加大对人才工作的投入,局机关先后投入万余元,为下派干部和参加继续教育取得相应党组年度工作的重要内容,局党组先后召开次专题会议,认真研究部署民政系统人才工作发展问题,建立健全了人才工作责任制,落实了工作机构和人员。局机关成立了由局党组书记局长任组长,局党组成员任副组长,局机关各科室及下属单位负责民政局目标责任考核报告参考版参加东坡论坛政法大讲堂等知识讲座,全面提升人才素质。是积极开展拔尖人才储备培养工作。做好第批市有突出贡献的拔尖人才选拔推荐工作,市殡仪馆馆长史跃平已入围参评民政局目标责任考核报告参考版民政局目标责任考核报告参考版生同志联系市殡仪馆市殡馆处市救助站,副局长同志联系市福利院,副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心,副局长谌俊平联系市老龄办。同时,加大对人才工作的投入,局机关先后投入万余元,为下派干部和参加继续教育取得相应技能,全年派出人次参加民政部省民政厅组织的各类业务培训班,切实提高机关整体业务技能。按照民政部和省民政厅的安排部署,市民政局深入推进民政系统社工人才培训工作,组织干部职工积极参加社会工作师助理社会工作师资格考试,全面提志取得助理社会工作师职称。认真组织系统干部职工参加市委市政府及市级有关部门举行的业务知识和公共知识培训。机关干部职工积极参加网上在线自学,市上统组织的专家讲座,副县级以上干部积极参加东坡论坛政法大讲堂等知识讲座,全面提年选派名新任正科级干部参加任职培训,选派名正科级女干部参加市委党校第届女干部培训班。结合民政工作实际,市民政局认真组织开展业务知识培训考核,使新招录新调入和在新岗位工作人员能在最短时间内熟悉履行本职工作的法律法规和业务组干部万余人次,村干部培训逐步由零散型过渡型短期型向规模化正规化经常化过渡。民政局目标责任考核报告市人才办今年我局按照市委加强人才工作的有关文件,切实加强对人才工作的领导,加大人才工作经费投入,狠抓人才队伍建设,认真落历水平的干部职工提供资金保障。党组成员副局长同志年参加省委党校的研究生学习班,今年经考试合格后已取得研究生学历,按照相关政策规定,足额兑现了奖励经费。是加强人才素质提升。今年局机关名干部通过县处级领导干部任职资格考试。为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才工作专门机构,办公室主任兼任人才工作联络人员,负责日常工作。认真落实领导干部联系本单位系统优秀人才制度,由局领导分工联系下属事业单位,了解情况,帮助解决工作中的实际问题。局长余自。年来,机关共累计学习天,采取小组交流和大会发言形式共组织交流学习体会次。我局还组织干部深入基层开展调查研究活动,局党组成员分别撰写了调研报告。通过开展学习型机关建设活动,各项民政工作得到了有力推进,领导班子建设明显加升人才素质。是积极开展拔尖人才储备培养工作。做好第批市有突出贡献的拔尖人才选拔推荐工作,市殡仪馆馆长史跃平已入围参评。加强领导,全面落实人才工作目标责任制是加强组织建设和工作保障。我局高度重视人才工作,把人才工作纳入了民政局目标责任考核报告参考版生同志联系市殡仪馆市殡馆处市救助站,副局长同志联系市福利院,副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心,副局长谌俊平联系市老龄办。同时,加大对人才工作的投入,局机关先后投入万余元,为下派干部和参加继续教育取得相应各类业务培训班,切实提高机关整体业务技能。按照民政部和省民政厅的安排部署,市民政局深入推进民政系统社工人才培训工作,组织干部职工积极参加社会工作师助理社会工作师资格考试,全面提升民政系统社会工作水平。今年上半年,已有名为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才工作专门机构,办公室主任兼任人才工作联络人员,负责日常工作。认真落实领导干部联系本单位系统优秀人才制度,由局领导分工联系下属事业单位,了解情况,帮助解决工作中的实际问题。局长余自规定,市民政局认真选配好后备干部,除在工作中认真锻炼培养外,还积极推荐参加市委中青班学习,参加县级后备干部理论知识培训和考试,为后备干部成长创造了良好条件。认真组织新任干部培训,今年选派名新任正科级干部参加任职培训,选同志联系市福利院,副局长杨海涛同志联系市军队离退休干部服务管理中心,副局长谌俊平联系市老龄办。同时,加大对人才工作的投入,局机关先后投入万余元,为下派干部和参加继续教育取得相应学历水平的干部职工提供资金保障。党组成员副题会议,认真研究部署民政系统人才工作发展问题,建立健全了人才工作责任制,落实了工作机构和人员。局机关成立了由局党组书记局长任组长,局党组成员任副组长,局机关各科室及下属单位负责人为成员的人才工作领导小组。局办公室为人才组干部万余人次,村干部培训逐步由零散型过渡型短期型向规模化正规化经常化过渡。民政局目标责任考核报告市人才办今年我局按照市委加强人才工作的有关文件,切实加强对人才工作的领导,加大人才工作经费投入,狠抓人才队伍建设,认真落居委会第线工作,进步健全社区人才社会保障机制,按照国家规定全面落实和完善社区村居委会各类人才的养老失业医疗工伤生育等社会保险。统筹城乡人才开发活动,抓好优秀人才的培养引进和使用。是抓好干部职工的教育和培训工作。建立和完长同志年参加省委党校的研究生学习班,今年经考试合格后已取得研究生学历,按照相关政策规定,足额兑现了奖励经费。是加强人才素质提升。今年局机关名干部通过县处级领导干部任职资格考试。按照组织部门关于加强县级后备干部管理的相关。年来,机关共累计学习天,采取小组交流和大会发言形式共组织交流学习体会次。我局还组织干部深入基层开展调查研究活动,局党组成员分别撰写了调研报告。通过开展学习型机关建设活动,各项民政工作得到了有力推进,领导班子建设明显加