规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案工作程序不够规范,流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实,部分职员对改革的认识不够高,因而参与改革的态改革方案的制订和实施。今年只剩个月时间了,越到年底工作越多。因此,月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施,再不能等,再不能看了。各单位要作出科学安排,确保年底前实行聘用改革任务的完成,决不能打折扣。为促进事改工作,市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查,每半月发次进度情况月报,年底进行检查验收,并和年度目标管理考核责任制挂钩,影响单位评先。第,要严格按政策员聘用制工作必须在年底以前完成,时间紧,任务重。希望政府相关职能部门事业单位主管部门及改革单位,以学习贯彻党的十大精神为动力,树立时间与质量相互统的思想,按照既定的日程安排和具体要求,精心组织,扎实工作。我相信,只要我们统思想,加强领导,坚定信心,齐心协力,全市事业单位人事制度改革工作就定能胜利完成。谢谢大家。工作方案制订得比较符合实际。为了使改革稳步推进,不打乱仗,各有关单位按照事改办的要求,坚持公开透明的原则,精心业单位人事制度改革领导小组成员单位和各事业单位主管部门要分工协作,各司其职,围绕不同时期改革的中心工作,及时研究解决出现的新情况新问题,为全市事业单位改革提供优质高效服务。尤其是组织人事部门,要敢于牵头,做好经常性的宏观指导工作。编制部门要抓紧做好编制的审定工作,社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见,并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政人事编制部门要加强配合,各事业单位主管部门要正确处理好改人事制度改革会议上的讲话网络版领导,坚定信心,齐心协力,全市事业单位人事制度改革工作就定能胜利完成。谢谢大家。人事制度改革会议上的讲话同志们根据市委市政府的统部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人上级有关政策法规相致,必须经单位职代会或全体职工大会审议通过,报主管部门和市事业单位人事制度改革领导小组审批后方可实施。具体操作中要严格按批准的实施方案进行,正确处理好民主与集中的关系,决不能随意简化工作程序,不能搞领导个人或少数人说了算,确保单位和职员双方的合法权益不受侵害。事业单位实行聘用制之后,要按照改革的要求实行人事代理制度。实行人事代理,有利于搞活单位内部用人机制,疏通人员出口,解决目前事业单位普遍存在的进人作,及时发现新情况,解决新问题,化解矛盾,消除不稳定因素,确保社会的稳定,保证改革的顺利进行。同志们,按照市委市政府的总体要求和市事业单位人事制度改革领导小组的工作部署,事业单位人事制度改革人员聘用制工作必须在年底以前完成,时间紧,任务重。希望政府相关职能部门事业单位主管部门及改革单位,以学习贯彻党的十大精神为动力,树立时间与质量相互统的思想,按照既定的日程安排和具体要求,精心组织,扎实工作。我相信,只要我们统思想,加推开。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导重视,使得全市事业单位人事制度改革顺利推进。第,要抓紧改革方案的制订和实施。今年只剩个月时间了,越到年底工作越多。因此,月份正是实施改革的大好时机。各单位抓住这段时间。没有制订方案的要抓紧制订方案。制订了的要抓紧实施,再不能等,再不能看了。各单次会议的主题是总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委市政府的安排部署,统思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况,目前我市事改工作呈现以下几方面特点各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子要作出科学安排,确保年底前实行聘用改革任务的完成,决不能打折扣。为促进事改工作,市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查,每半月发次进度情况月报,年底进行检查验收,并和年度目标管理考核责任制挂钩,影响单位评先。第,要严格按政策原则办事。坚持公开平等竞争择优的原则,严格按政策和规定的程序操作,是确保事业单位人事制度改革积极稳妥顺利推进的关键。因此,必须吃透上情,认真领会弄通国家省市的有关文件精神,制定的改革方案必须与尽管我们前段的工作取得了些成绩,积累了不少经验,但还存在差距,主要表现在是有些单位领导对事业单位人事制度改革工作重视不够,定程度上存在着求稳怕乱和等靠要的思想,把手过问很少,工作思路不清,有的甚至连规划和工作方案都没有很好地制订出来。个别单位的改革方案工作程序不够规范,流于形式。有的主管部门对基层改革单位的协调指导力度不够等等。是部分事业单位改革的宣传发动工作还做得不够扎实,部分职员对改革的认识不够高,因而参与改革的态市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推进。第,要切实加强组织领导。人事制度改革的任务能否保质保量的完成,关键在于领导。因此,事业单位及主管部门的领导,特别是把手必须首先转变思想观念,树立大局意识,坚定改革信心,克服畏难情绪,立足单位实际,认真履行好主要责任人和协调责任人的职责。各单位要抽调得力的力量组成工作班子,集中精力抓好这项工作。这样项涉及个人切身利事制度改革十分重视,工作主动,措施有力。澧县县委县政府对事改工作高度重视,不因抗击非典而忽视事改工作,不因阻击洪魔而延缓事改工作,在抓好各项中心工作的同时,积极组织部署事改工作,于月份召开了全县事业单位人事制度改革动员大会,使全县的事改工作全面推开。汉寿县委县政府在集中精力抓经济工作的同时,高度重视事改工作,主要领导亲自召集事改办的工作人员开会,要求立意要高,效果要好,改革要措施,创造性的开展好事改工作。由于各单位领导容易走人难的问题有利于降低单位管理成本,提高人事管理效率,解除用人单位和个人的后顾之忧。根据我市深化人事制度改革的需要,从今年起,市直事业单位的辞职辞退人员,事业单位新聘用人员,律由人事部门下属的人才服务机构实行人事代理,希望各单位能对此项工作高度重视,严格按规划实施。第,要齐抓共管,形成推进改革的合力。事业单位人事制度改革是项社会系统工程,不是哪个部门家的工作,需要全社会广泛参与,有关部门齐抓共管才能凑效。因此,市要作出科学安排,确保年底前实行聘用改革任务的完成,决不能打折扣。为促进事改工作,市里准备派出几个督查组分别在市直单位巡回督查,每半月发次进度情况月报,年底进行检查验收,并和年度目标管理考核责任制挂钩,影响单位评先。第,要严格按政策原则办事。坚持公开平等竞争择优的原则,严格按政策和规定的程序操作,是确保事业单位人事制度改革积极稳妥顺利推进的关键。因此,必须吃透上情,认真领会弄通国家省市的有关文件精神,制定的改革方案必须与领导,坚定信心,齐心协力,全市事业单位人事制度改革工作就定能胜利完成。谢谢大家。人事制度改革会议上的讲话同志们根据市委市政府的统部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人制部门要抓紧做好编制的审定工作,社保部门要提出事业单位推行社会养老统筹的具体意见,并尽快落实市本级事业单位社会养老保险的相关措施。财政人事编制部门要加强配合,各事业单位主管部门要正确处理好改革的主体和客体之间的关系,充分尊重改革单位的实际情况和具体意见,工作中多给予政策指导协调服务,力戒影响改革正常进行的行政干预和包办代替现象的发生。第,要加强思想工作,确保社会稳定。各单位在实施改革的过程中,要认真做好每个环节的思想工人事制度改革会议上的讲话网络版益的改革,没有得力的领导和工作力量抓是不行的。从今天起,我们抓督导,首先要督导领导力量到位的情况,凡不到位的,要追究责任。人事制度改革会议上的讲话网络版。督导工作比较有力。为促进工作落实,市事改办举办了市事业单位人事制度改革骨干培训班,内容涉及改革的方方面面。在此基础上,为确保改革进度与成效,市事改办组织力量对全市事业单位人事制度改革情况进行了督查,并建立了月报制度,从中发现了些问题,并及时督促整改,促进了改革的推领导,坚定信心,齐心协力,全市事业单位人事制度改革工作就定能胜利完成。谢谢大家。人事制度改革会议上的讲话同志们根据市委市政府的统部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人部分职员对改革的认识不够高,因而参与改革的态度不够积极,行动不够自觉。是整个改革进度不快,发展不平衡。从整个改革的进度看,