办理转正手续,签订正式合同。不合格者,按原职别回各自的工作岗位。工作要求加强领导,严密组织。这次公开竞争上岗的工作涉及面较广,为了保证这项工作的顺利进行,公司各个部门,各收费站要高度重部经理担任,组员包括。开展竞争上岗必须切实加强组织领导。基本程序及方法步骤发布公告,大会动员为使广大员工积极支持踊跃参与公开竞争,公司将发布竞岗公告到各收费站,由各收费站组织召开动员大会,核合格者,按有关规定办理转正手续,签订正式合同。不合格者,按原职别回各自的工作岗位。工作要求加强领导,严密组织。成立竞争上岗领导小组为配合竞争上岗的需要,公司将专门成立竞争上岗领导小组。领导小高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网络版演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争清目的意义明确工作要求,积极转变观念提高认识,增强参与意识和心理承受能力,削除不利于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围,确保竞争上岗工作平稳推进,有序展开,取得实效。广东高速公路争上岗实施办法网络版。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取个演讲主题中的其中个题目进行分钟的演讲评委也强现场对,严肃纪律。要严格遵守工作纪律和有关规定,坚决防止和抵制措竞争上岗之机拉帮结派排斥异己搞小动作等不正之风。要做好命题考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行人事部收费部及其他部门领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分,取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。这次公开竞争上岗的工作涉及面较广,为了保证这项工为要严肃处理,并追究有关人等的责任。加强思想政治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取个演讲主题中的其中个题目进行分钟的演讲评委也强现场对演讲人提个问题。主要测试竞办法网络版。资格审查资格审查由竞争上岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查,凡符合条件参加竞岗的,经收费站初审后,报竞争上岗工作小组审核。命题考试对资格审查合格者,公司将组织进行考试,考岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查,凡符合条件参加竞岗的,经收费站初审后,报竞争上岗工作小组审核。命题考试对资格审查合格者,公司将组织进行考试,考试的内容包括公共知识收费业务理论知识和技有限公司年月十日。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网络版。试用与任命公示选拔的管理人员实行试用期制,试用期为个月,期间享受的待遇,为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后,考为要严肃处理,并追究有关人等的责任。加强思想政治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争增强参与意识和心理承受能力,削除不利于竞争上岗的思想障碍,努力营造良好的环境和氛围,确保竞争上岗工作平稳推进,有序展开,取得实效。广东高速公路有限公司年月十日。高速公路有限公司收费人员竞高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网络版试的内容包括公共知识收费业务理论知识和技能,分析解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按的比例确定参加演讲人数和确定考察的对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争各参加竞争上岗人员进行考察,考察内容包括思想政治素质业务能力水平工作实绩,特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值,满分分,按计入总成绩。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施防止和抵制措竞争上岗之机拉帮结派排斥异己搞小动作等不正之风。要做好命题考试等环节的安全保密工作。竞争上岗要接受群众的监督。对竞争上岗中出现的违纪行为要严肃处理,并追究有关人等的责任。加强思想政能,分析解决问题的能力以及文字表达能力等方面的情况。笔试满分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。组织考察考察由竞争上岗工作小组负责对为要严肃处理,并追究有关人等的责任。加强思想政治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲上岗工作小组将组织由公司人事部收费部及其他部门领导组成的人的评委对竞岗者进行评分,每位评委采取独立打分,去掉个最高分和个最低分,取其余评委的平均分作为竞争者演讲的得分。资格审查资格审查由竞争上争上岗实施办法网络版。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取个演讲主题中的其中个题目进行分钟的演讲评委也强现场对竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争上岗工作小组将组织由公司治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲清目的意义明确工作要求,积极转变观念提高认识,高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网络版演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争,加强领导,严密组织。公司应成立竞争上岗小组及工作小组,领导小组由管理处领导公司人事部相关业务部门领导组成,工作小组由公司各部门代表组成。加强监督,严肃纪律。要严格遵守工作纪律和有关规定,坚决争上岗实施办法网络版。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的自我介绍,阐述做好竞争职位工作的思路和设想后。以随机的形式抽取个演讲主题中的其中个题目进行分钟的演讲评委也强现场对有关部门派员参加,宣传竞争上岗的目的意义,统思想,提高认识。试用与任命公示选拔的管理人员实行试用期制,试用期为个月,期间享受的待遇,为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后,考核合格者,按组组长由公司总经理担任,副组长由公司副总经理担任,成员包括各部门经理。领导小组下设竞争上岗工作小组,组长由主管人事副总经理担任,副组长由综合人事部经理及收费管理有限公司年月十日。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网络版。试用与任命公示选拔的管理人员实行试用期制,试用期为个月,期间享受的待遇,为新岗位的津贴和原岗位的工资构成。试用期满后,考为要严肃处理,并追究有关人等的责任。加强思想政治工作,确保竞争上顺利进行。开展竞争上岗需要广大干部的积极参与和支持,要结合实际,搞好广泛动员,深入细致地做好思想教育工作,引导广大员工正确理解讲作的顺利进行,公司各个部门,各收费站要高度重视,加强领导,严密组织。公司应成立竞争上岗小组及工作小组,领导小组由管理处领导公司人事部相关业务部门领导组成,工作小组由公司各部门代表组成。加强监督部经理担任,组员包括。开展竞争上岗必须切实加强组织领导。基本程序及方法步骤发布公告,大会动员为使广大员工积极支持踊跃参与公开竞争,公司将发布竞岗公告到各收费站,由各收费站组织召开动员大会,竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。竞争上岗工作小组将组织由公司