青岛市国家税务局和市委市府办公室关于税务信息工作考核的有关规定,特制定本办法。基本要求坚持实事求是的原则,单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。税务信息工作考核办法税务信息工作考核办法为充分调动各单。,单位主要负责人没有在市局含以上部门或刊物上发表调研类信息的,扣所在单位分。,无兼职信息员的扣分。紧急情况和突发事件反映不及时不准确或瞒报的,发现起扣分税务信息工作考核办法网络版年月日起执行。原市国家税务局信息工作考核办法国税办号执行至年月日计分方式信息报送基本分按期完成每月税务信息报送数量,每篇计分。上部门或刊物上发表调研类信息的,扣所在单位分。,无兼职信息员的扣分。紧急情况和突发事件反映不及时不准确或瞒报的,发现起扣分。奖励方式凡被市局以上机关采用的定分值的,在目标管理考核中折算扣分。折算公式目标管理考核信息总分值扣减分值考核基数实际得分信息考核基数本办法由市国家税务局办公室负责解释。十本办法自作人员撰写税务信息的积极性。所需的临时性情况说明材料数据未按时上报的,滞报天扣分。,但反映问题失实,造成不良影响的每条扣减分。信息报送方式报送市局的信息或考核的有关规定,特制定本办法。基本要求坚持实事求是的原则,运用简炼的文字,全面及时准确地反映税收工作的新情况新问题,进步提高我局在青岛市级以上的信息采用率他资料,除特别要求外,需经单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。,单位主要负责人没有在市局含税务信息工作考核办法税务信息工作考核办法为充分调动各单位做好信息工作的积极性,进步提高信息工作质量和调研工作水平,更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作核。凡信息单项考核达到规定分值的,在目标管理考核中得满分未达到规定分值的,在目标管理考核中折算扣分。折算公式目标管理考核信息总分值扣减分值考核基数实际篇信息类文章计分税务信息或税收简报每期计分税务信息综合简报每采用条计分税收调研类信息每篇计分字以上。在青岛市局内外部网站上发布的信息,参照市局采用信信息,对其作者按以下标准奖励市局每采用篇条信息,奖励元。市委市政府每采用篇条信息,奖励元。青岛市局每采用篇条信息,奖励元。税务信息工作考核办法网络版他资料,除特别要求外,需经单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。,单位主要负责人没有在市局含年月日起执行。原市国家税务局信息工作考核办法国税办号执行至年月日计分方式信息报送基本分按期完成每月税务信息报送数量,每篇计分。,负责对各单位提报的税务信息进行整理编发统计考核,按季通报信息采用数量和得分情况,按季度考核。凡信息单项考核达到规定分值的,在目标管理考核中得满分未达到税务信息工作考核办法网络版分信息考核基数本办法由市国家税务局办公室负责解释。十本办法自年月日起执行。原市国家税务局信息工作考核办法国税办号执行至年月日年月日起执行。原市国家税务局信息工作考核办法国税办号执行至年月日计分方式信息报送基本分按期完成每月税务信息报送数量,每篇计分。最高采用和批示层次计发稿酬。考核方式信息工作由市局办公室统组织管理,负责对各单位提报的税务信息进行整理编发统计考核,按季通报信息采用数量和得分情况,按季度数量的基础上,进步提高信息质量,突出抓好工作调研适当提高单篇信息分值,扩大信息发布渠道,调动工作人员撰写税务信息的积极性。税务信息工作考核办法网络版标准计分同时采用的,不重复计分。税务信息工作考核办法网络版。各类信息凡是被市局和上级领导批示的,每篇加倍奖励同篇信息被上级机关多头采用和批示的,按他资料,除特别要求外,需经单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。,单位主要负责人没有在市局含甲组超过篇的,按篇计分乙组超过篇的按篇计分。各组每少报送篇扣分。报送的信息质量较差,明显敷衍了事应付工作的不属计分范围。采用信息计分标准税讯专刊每采定分值的,在目标管理考核中折算扣分。折算公式目标管理考核信息总分值扣减分值考核基数实际得分信息考核基数本办法由市国家税务局办公室负责解释。十本办法自作用,宣传我局税收工作经验和成果,树立良好的国税形象,促进各项税收工作顺利完成,营造良好的税收环境,根据青岛市国家税务局和市委市府办公室关于税务信息工各类信息凡是被市局和上级领导批示的,每篇加倍奖励同篇信息被上级机关多头采用和批示的,按最高采用和批示层次计发稿酬。考核方式信息工作由市局办公室统组织管理税务信息工作考核办法网络版年月日起执行。原市国家税务局信息工作考核办法国税办号执行至年月日计分方式信息报送基本分按期完成每月税务信息报送数量,每篇计分。运用简炼的文字,全面及时准确地反映税收工作的新情况新问题,进步提高我局在青岛市级以上的信息采用率,确保完成全年信息工作任务。考核原则加大考核力度,在保证信定分值的,在目标管理考核中折算扣分。折算公式目标管理考核信息总分值扣减分值考核基数实际得分信息考核基数本办法由市国家税务局办公室负责解释。十本办法自做好信息工作的积极性,进步提高信息工作质量和调研工作水平,更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作用,宣传我局税收工作经验和成果,树立良好的国税形象,促进所需的临时性情况说明材料数据未按时上报的,滞报天扣分。,但反映问题失实,造成不良影响的每条扣减分。信息报送方式报送市局的信息或其他资料,除特别要求外,需经信息,对其作者按以下标准奖励市局每采用篇条信息,奖励元。市委市政府每采用篇条信息,奖励元。青岛市局每采用篇条信息,奖励元。税务信息工作考核办法网络版他资料,除特别要求外,需经单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。,单位主要负责人没有在市局含确保完成全年信息工作任务。考核原则加大考核力度,在保证信息数量的基础上,进步提高信息质量,突出抓好工作调研适当提高单篇信息分值,扩大信息发布渠道,调动工单位负责人审阅后,通过系统以电子文档进行传递,并注明作者,便于市局进行统计考核和发放稿酬。税务信息工作考核办法税务信息工作考核办法为充分调动各单作用,宣传我局税收工作经验和成果,树立良好的国税形象,促进各项税收工作顺利完成,营造良好的税收环境,根据青岛市国家税务局和市委市府办公室关于税务信息工