和主动性。式应主要以邮寄或者网络等形式回复。第章工作绩效评价第十条对税收管理员按照税收管理岗职责所完成的绩效进行综合评价,通过些绩效综合指标,分季度初评,年度总评。第十条工作绩效评价指标的数据来源于税收管理员实际所完成的工作数量工作质量工作标准工作效率和工作目标任务,以及日常下户调查记录宣传记录等。第十条主要评价指标月入户宣传户次占总纳税户数新税收政策对户不同时期的欠税金额清欠入库的税款外,同时备忘采取的具体清欠措施或不予批准的措施和执行时间或不予批准的时间。第节核定调整税额第十条对辖区内临时从事生产经营的纳税人要依法核定税额下达应纳税款核定通知书,对外来从事工程作业的纳税人要调取其工程施工合同等相关资料,并组织征收。对非次性结清税款及开具的工程要设立项目台帐。第十条对符合税收征收管理法第条规定且未核定定额,以及连续个月生产经营下降或提高在核定定额以上的纳税人,要先由纳税人如实填报应纳税经营及收益额申请核定表,再经税收管理员入户对纳税人的生产经营情况和税收负担情况进行调查测算,提出初步意见,再经工作汇总表等。第十节建立税源档案第十条按户式储存要求对所辖纳税人扣缴义务人的税收资料实行分户管理,把纳税人扣缴义务人报送的基础资料税费征管各环节的征管资料和各类动态征管资料,按纳税人扣缴义务人进行收集整理储存,建立纳税人扣缴义务人分户税源档案。第十条办税服务大厅和档案室要设臵资料收集传递登记薄,纳税人和税收管理员报送资料要归类分户登记,并由受理人审核签收。市地税系统税收管理员实施办法网络版。第节实施欠税管理第十条清理欠税,是管理部门实施税源管理的重要内容。根据税收征管法及其实施细则的有关规定,税务机关在清理欠税过程中,针对不同情形,可以对欠税户采县市区局批准后下达执行。为提高工作效率,对年度中间个别纳税户的税收定额评定及调整,可先行按分局评定的税收定额预征,集中上报审批定额后再做税款清算。第十条要按照上级的要求做好防伪税控普通有奖以及税控收款机的推广应用工作。第十节开展日常检查第十条日常检查是指基层分局所开展的除稽查部门负责的偷逃抗骗税案件举报案件和专项检查外的税收检查,如所得税汇算清缴,税收优惠政策落实情况检查,纳税评估问询和疑点情况的核查,达到立案标准的案件移送等。日常检查,由基层分局所统制定检查计划统调配人员开展,避免重复检查检查至少要有两人,比较重要的调查和检查,税收管理员市地税系统税收管理员实施办法网络版和补税率十普通正确使用率十异常申报检查或约谈率十减免税审核准确率十欠税清缴率十税款核定失误率如未掌握小店有大库近店有远库前店有后库店有多库无店有多库小店有小库等情形,造成就店评税或无店不评税失误的十优惠政策落实率十社会投诉率十执法过错率十当期入库率当期入库税款含罚款滞纳金当期应征数含罚款滞纳金,但已申请延缓期缴纳未到期税款除外第章绩效考核办法第十条以百分制作为税收管理员绩效考核基数分,具体各指标分值可结合各地联挂钩岗位考核办法统筹考虑制定。第章附则第十条本制度由市地方税务局负责解释。第十条本制度从今年月日起执行。第十条税收管理户应退税款抵交欠税等行政执法措施,或对第人行使税款优先权代位权撤销权。稽查案件的欠税清理,由稽查部门负责催缴,管理部门应协助配合。第十税收管理员作为欠税催缴的线责任人,应针对不同的法定情形,及时提出相应的清欠措施建议书,按规定权限上报审批执行。税收管理员没有提出建议或已批准的措施擅自不执行的,应当追究税收管理员的责任税收管理员已提出且符合税收征管法相关规定的清欠措施建议,上级不予批准的,批准人应在建议书上注明不予批准的原因。清欠措施建议书应当存入户管档案备查。第十条基层分局所应完善欠税跟踪制度,建立欠税台帐,台帐中除记录欠税户不同时期的欠税金额清欠标的数据来源于税收管理员实际所完成的工作数量工作质量工作标准工作效率和工作目标任务,以及日常下户调查记录宣传记录等。第十条主要评价指标月入户宣传户次占总纳税户数新税收政策对特定对象宣传率税务登记率企业,税务登记率个体虚假停歇业率以分局检查记录为准,不含税收管理员已自行查处的虚假停歇业。漏征率漏管率亮证经营率处罚率实际涉税罚款户次涉税应处罚户次。税收保全强制执行及时准确率。十纳税人自行申报率双定户考核评税程序中的申报应纳税经营及收益额申请核定表,企业考核按月申报。十资料收集完整率十资料传递归档及时率十重点税源分户台帐登记率十违章处性和定量的判断。约谈纳税人时,可给予必要的提示和辅导,要求纳税人举证说明纳税异常原因等。对评估中发现的般性问题,如计算填写政策理解等差错,促使其自我纠正,并监督执行,辅导组织税款入库对有偷税嫌疑的,转交稽查部门进行查处。约谈要有两名以上税收管理员共同进行,约谈笔录须请纳税人签字认可。第十条要认真总结以往纳税评估的经验做法,进步提高纳税评估在税源管理中的实效。在计算机不能全面支持条件下,要以重点税源重点行业为主,确定重点评估对象,以人机结合,个案突破为原则,以点带面开展评估工作要充分运用好税收征管法及其实施细则赋予税务机关的检查权核税权处罚权等法定等情形,造成就店评税或无店不评税失误的十优惠政策落实率十社会投诉率十执法过错率十当期入库率当期入库税款含罚款滞纳金当期应征数含罚款滞纳金,但已申请延缓期缴纳未到期税款除外第章绩效考核办法第十条以百分制作为税收管理员绩效考核基数分,具体各指标分值可结合各地联挂钩岗位考核办法统筹考虑制定。第章附则第十条本制度由市地方税务局负责解释。第十条本制度从今年月日起执行。第十条对符合税收征收管理法第条和细则第条规定的,按照细则第条的规定,提出税收调整建议并报分局处理。第十条对营业税未达起征点和享受税收优惠政策的纳税人开展跟踪管理,符合条件的,及时提出调整段,依法简化评估程序和文书,着眼评估的实质和效果,提高评估效率。要将纳税评估与信息采集日常检查税务稽查等工作有机结合起来,建立评估指标体系,有针对性地实施有效评估,并通过日常纳税评估工作的深入开展,逐步建立起评估为稽查提供案源的工作机制,以增强稽查打击涉税违法行为的针对性时效性和准确性,切实做到以评促管以评强管,提高税收管理成效。市地税系统税收管理员实施办法网络版。第节实施欠税管理第十条清理欠税,是管理部门实施税源管理的重要内容。根据税收征管法及其实施细则的有关规定,税务机关在清理欠税过程中,针对不同情形,可以对欠税户采取强制执行阻止出境查询银行第十条建立税收管理员至少每年轮换次,特殊情况的可以适当延长。第十条完善税收管理员的考核机制。税收管理员的考核应与税收征管质量考核效能建设考核公务员考核能级确定等相结合,充分调动税收管理员的工作积极性和主动性。式应主要以邮寄或者网络等形式回复。第章工作绩效评价第十条对税收管理员按照税收管理岗职责所完成的绩效进行综合评价,通过些绩效综合指标,分季度初评,年度总评。第十条工作绩效评价指标的数据来源于税收管理员实际所完成的工作数量工作质量工作标准工作效率和工作目标任务,以及日常下户调查记录宣传记录等。第十条主要评价指标月入户宣传户次占总纳税户数新税收政策对管理中发生依法需要回避的情形,应及时向单位报告申请回避。第章税收管理员的管理第十条税收管理员必须严格遵守廉政建设的各项规章制度,不准接受纳税户的宴请和擅自参加纳税户邀请的各种庆典以及外出考察参观等活动不准接受纳税户的礼金礼品和有价证券不准到纳税户报销应由个人支付的各种费用不准利用职权向纳税户压价购买商品或者赊欠货款不准利用职权向纳税户借钱借物或者无偿占用其财物不准在纳税户中入股分红等。第十条实行税收管理员廉政反馈制度,组织纳税人对其税收管理员执行廉政制度以及提供纳税服务质量等情况进行调查反馈。由纳税人填写政风调查问卷,对纳税评估下户核查及涉核查及涉及向纳税人调取帐簿实地盘货对帐的日常检查,应由纳税人按次填写反馈。第十条有条件的地方可按照总局确立的按人定岗以岗定责以责定酬的能级管理原则,尝试以税收管理员的工作业绩落实制度的情况管理的质量解决问题的能力等,来确定税收管理员的等级,设立等级津贴。探索条按能力重业绩的税务人事制度改革之路。第十条各县市区局应当建立税收管理员定期培训制度,重点加强财务会计税收法律法规及税务检查等知识的培训,提高税收管理员的业务水平和执法水平。各分局要加大对税收管理员的政治教育和业务培训,实行集中学习与自学相结合,妥善解决工学矛盾。不断提高税收管理员的思想道德素质和库的税款外,同时备忘采取的具体清欠措施或不予批准的措施和执行时间或不予批准的时间。第节核定调整税额第十条对辖区内临时从事生产经营的纳税人要依法核定税额下达应纳税款核定通知书,对外来从事工程作业的纳税人要调取其工程施工合同等相关资料,并组织征收。对非次性结清税款及开具的工程要设立项目台帐。第十条对符合税收征收管理法第条规定且未核定定额,以及连续个月生产经营下降或提高在核定定额以上的纳税人,要先由纳税人如实填报应纳税经营及收益额申请核定表,再经税收管理员入户对纳税人的生产经营情况和税收负担情况进行调查测算,提出初步意见,再经法定程序评议及社会公示后,段,依法简化评估程序和文书,着眼评估的实质和效果,提高评估效率。要将纳税评估与信息采集日常检查税务稽查等工作有机结合起来,建立评估指标体系,有针对性地实施有效评估,并通过日常纳税评估工作的深入开展,逐步建立起评估为稽查提供案源的工作机制,以增强稽查打击涉税违法行为的针对性时效性和准确性,切实做到以评促管以评强管,提高税收管理成效。市地税系统税收管理员实施办法网络版。第节实施欠税管理第十条清理欠税,是管理部门实施税源管理的重要内容。根据税收征管法及其实施细则的有关规定,税务机关在