新观念,发挥党员的先锋模范作用。加强和改进党员教育管理。进步坚持和健全党组织活动制度,严格党内生活,保障党员权利。继续抓实乡镇党建工作日和支部党建活动日电教播放日等制度的落实,坚持和完善民主评议党员制度,细化标准,真评实议,加大对不合格党员的处置力度。进步加强发展党员工作。认真贯彻执行关于全面实行发展党员票决制的部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来,加大县直部门之间乡镇之间县直和乡镇之间的干部交流力度,优化干部成长的环境,增强干部队伍的整体活力。改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求,不断改进对干部实绩考核的方式方法,逐步实现干部考察工作的规范化民主化科学化。进步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核,细化量化和优化考核指标体系,提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法,建立考核情况分析制度,加大考核反馈及督促整改力度。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众领导干部与专家见面会。县委组织部今年工作要点网络版。加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作,建立支结构合理数量充足素质优良的后备干部队伍,实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动,采取多种形式,加强对后备干部的培养锻炼,不断提高后备干部的思想政治素质理论知识水平和认识问题解决问题的能力。继续抓好老干部工作。进步巩固和完善个保障机制,切实落实好离休干部的两费和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设,组织老干部认真学习十届中中全会精神,积极探索发挥老。积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部优化领导班子结构和实际工作需要出发,在保证干部队伍相对稳定的同时,大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来,加大县直部门之间乡镇之间县直和乡镇之间的干部交流力度,优化干部成长的环境,增强干部队伍的整体活力。充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发号和号文件规定,进步推动经济责任审计工作的深入开展,强化对党政领导干部特别是把手的经济责任审计监督,把经济责任审计的关口前移,变离任审计为任内审计。制定出台泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法县委组织部今年工作要点网络版和效果。强化内部管理。进步巩固和深化树组工干部形象集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。深入调查研究。围绕保持党员先进性提高党的执政能力探索人才工作新机制等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面深入开展创建典范整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村建设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示机关部分副职岗位,实行公开选拔。同时,坚决破除论资排辈的思想观念,坚持公开平等竞争择优的原则,广泛推行竞争上岗制度,为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。县委组织部今年工作要点网络版。加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作,建立支结构合理数量充足素质优良的后备干部队伍,实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动,采取多种形式,加强对后备干部的培养锻炼,不断提高后备干部的思想政治素质理论知识水平和认识问题解决问题的能力。继续抓好老干部工作。进步巩固和完善个保障机新形势下无职党员发挥作用实践个代表永葆先进性的有效机制。坚持公道正派,切实加强组织部门自身建设开展创优争先。结合保持共产党员先进性教育,在组织系统开展争先进创流树形象活动,努力营造组织系统人人讲工作个个比贡献的良好氛围,不断激发组工干部干事创业的热情。注重理论学习。重点是结合工作实际,深入学习贯彻十届中全会精神,在提高执政能力上下功夫。理论学习实行制,即每周安排个小时集中学习,每个组工干部每周抽出个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查,切实提高理论学习的质量效果。强化内部管理。进步巩固和深化树组工干部形象集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。深入调查研究。围绕保持党员先进性提高党的执政能力探索人才工作新机制等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求,不断改进对干部实绩考核的方式方法,逐步实现干部考察工作的规范化民主化科学化。进步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核,细化量化和,跟踪管理,在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展闪光在外地,奉献在家乡活动,充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理,制发关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见,认真开展找党员回家,送党员到新家活动。深入实施双培双带先锋工程。按照我县今年双培双带先锋工程实施规划,以落实全省统开展的十百千行动计划为契机,制定我县关于实施双培双带工程的意见,努力抓出大批双培双带典型,并通过大力宣传挂牌管理示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时,认真抓好农村无职党员的设岗定责工作,探索建立优化考核指标体系,提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法,建立考核情况分析制度,加大考核反馈及督促整改力度。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈能力水平不高作风涣散的干部要果断采取免职降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县永葆党的先进性,切实加强党员的教育管理和发展工作扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统部署,在全县党员中集中开展以实践个代表重要思想为主要内容的保持党员先进性教育活动,教育引导全县广大党员不断更新观念,发挥党员的先锋模范作用。加强和改进党员教育管理。进步坚持和健全党组织活动制度,严格党内生活,保障党员权利。继续抓实乡镇党建工作日和支部党建活动日电教播放日等制度的落实,坚持和完善民主评议党员制度,细化标准,真评实议,加大对不合格党员的处置力度。进步加强发展党员工作。认真贯彻执行关于全面实行发展党员票决制的,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示范村创建水平继续抓好后进村整顿工作,强化乡镇党委责任意识,巩固后进村整顿转化成果,积极解决村级债务沉重班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作句话要求,以推进实现两个转变增加两个收入为重点,以落实项制度为抓手,以开展创建特色选派村活动为载体,切实抓好第批选派干部工作,突出抓好选派村继任书记人选的培养选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议选派单位和乡镇党委例会制度,不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第批选派干部公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展比看和争创典范支部活动,加强机关思想作风建设,提高机关党组织和党员的素质。开展调研,积极做好社会团体社会中介组织民间组织的党组织组建工作,提高非公有制企业党组织的组建率,扩大党组织的覆盖面。进步加强县招商引资重点企业党建工作,完善联系指导制度。在社区党建工作示范点实施连心工程,深入开展为民服务主题党性实践活动。制定关于加强社区党的建设的意见,着力构建共管共创共建共利的城市社区党建工作新格局。指导督促乡镇党委县直单位党组党委建立健全工制,切实落实好离休干部的两费和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设,组织老干部认真学习十届中中全会精神,积极探索发挥老干部作用的有效渠道,发挥好老干部在个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩深化体制改革,积极研究探索选人用人的新机制进步扩大民主。继续完善和落实民主推荐民主测评考察预告任前公示试用期任免干部票决制等已经实施的制度,并加大贯彻执行力度,认真落实好广大人民群众的知情权参与权选择权和监督权,不断扩大干部选拔任用工作的民主,从整体上不断推进干部制度改革,努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制优化考核指标体系,提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法,建立考核情况分析制度,加大考核反馈及督促整改力度。建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对群众反映强烈能力水平不高作风涣散的干部要果断采取免职降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制试用期制考察预告制差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理,同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度,对县和效果。强化内部管理。进步巩固和深化树组工干部形象集中学习教育活动成果,完善和落实好部内规章制度,坚持用制度管人按程序办事,加强对各室工作情况督查,狠抓各项工作的落实,不断提高组织工作的效率和水平。深入调查研究。围绕保持党员先进性提高党的执政能力探索人才工作新机制等课题展开调研,努力推动组织工作创新,不断开创组织工作新局面深入开展创建典范整治后进工作。重点抓好个市级小康示范村建设和个县级小康示范村建设,制定出台泗县小康示范村创建工作实施意见,细化创建目标和措施,落实创建责任,实行动态管理,不断提高小康示册,