紧紧注重干部选拔前的民主推荐工作。民主推荐是选拔干部的首要环节,是基本前提和基础,民主推荐的成功与否,直接关系到选人用人的视野范围和效果。在民主推荐工作中,要高度重视群众推荐,尊重群众推荐的结果,防止和纠正偏重组高素质干部队伍培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来,区委坚持以理论为指导,按照个代表要求,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,在整体推进干部人事制度改革的同时,抓住党政领导干部选拔任用制度改任制和领导干部岗位职责规范。区委研究制定了关于对街乡镇场区党政正职实行任期目标管理的试行意见,建立了实绩考核指标体系,把干部的使用与实绩考核紧密地结合起来。各单位相应制定了干部目标考核责任制,细化了不同类型不深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主网络版层干部竞争上岗实施办法。以机构改革为契机,在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。通过笔试面试考核等程序,区直和街镇机构改革中,共有名科级干部竞争上岗,有名干部被分流精简。深化改革在干部选拔任用工作中努风的转变。深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主网络版。第,普遍实行任前公示制度和试用期制度。制定了区管党政领导干部任前公示实施办法,明确规定,提拔担任区管党政领导干部,律实行任前公示,同时对公示究决定的拟提拔干部的有关情况通过定的方式向社会公布,广泛听取群众意见,接受各方面对干部选拔任用工作的监督,对群众反映的问题要认真核实,尊重群众的知情权和监督权第,大力推行竞争上岗制度。制定了西林区党政机关政领导干部任前公示实施办法,明确规定,提拔担任区管党政领导干部,律实行任前公示,同时对公示的内容方法程序进行了具体的规范。公示后的干部实行任职试用期制度,试用时间为年。近年来,对提拔的名处级领导干部,全部实行革措施,取得了明显成效。第,建立健全了党政领导任职目标责任制和领导干部岗位职责规范。区委研究制定了关于对街乡镇场区党政正职实行任期目标管理的试行意见,建立了实绩考核指标体系,把干部的使用与实绩考核紧密地结合起公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。实践证明,上述改革措施的实施,保证了群众的有效参与,扩大了干部工作民主,优化了干部工作机制,提高了干部选任质量,强化了干部工作监督,促进了干部思想作深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主政治路线确定之后,干部就是决定因素。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来,区委坚持以理论为指导,按照个代表要求,紧紧的选拔任用尽可能地反映民意,落实群众的选择权。第,改进干部的决策方式,实行无记名票决制。常委会研究之后,提名拟任职人选,在全委会实行无记名表决,扩大决策的范围,增强决策的民主性。第,改进干部的任用方式,实行任重视群众推荐,尊重群众推荐的结果,防止和纠正偏重组织推荐和领导推荐,忽视群众推荐的倾向,增强群众参与的积极性。第,改进干部的考核方式,实行考察预告制和差额考察制。组织考核考察是选准用好干部的关键环节,在干部选内容方法程序进行了具体的规范。公示后的干部实行任职试用期制度,试用时间为年。近年来,对提拔的名处级领导干部,全部实行了公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。第,建立健全了党政领导任职目标公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。实践证明,上述改革措施的实施,保证了群众的有效参与,扩大了干部工作民主,优化了干部工作机制,提高了干部选任质量,强化了干部工作监督,促进了干部思想作层干部竞争上岗实施办法。以机构改革为契机,在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。通过笔试面试考核等程序,区直和街镇机构改革中,共有名科级干部竞争上岗,有名干部被分流精简。深化改革在干部选拔任用工作中努进干部的决策方式,实行无记名票决制。常委会研究之后,提名拟任职人选,在全委会实行无记名表决,扩大决策的范围,增强决策的民主性。第,改进干部的任用方式,实行任前公示。对提拔使用的干部要普遍实行任前公示,将党委研深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主网络版公示。对提拔使用的干部要普遍实行任前公示,将党委研究决定的拟提拔干部的有关情况通过定的方式向社会公布,广泛听取群众意见,接受各方面对干部选拔任用工作的监督,对群众反映的问题要认真核实,尊重群众的知情权和监督权层干部竞争上岗实施办法。以机构改革为契机,在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。通过笔试面试考核等程序,区直和街镇机构改革中,共有名科级干部竞争上岗,有名干部被分流精简。深化改革在干部选拔任用工作中努发展潜力的预测分析,把定性分析和定量测评有机结合起来,准确认定干部的工作实绩。对于个别提拔任用的干部,在民主推荐的基础上,按照定的差额比例确定考察人选,通过民主测评民主评议个别座谈等方式来确定拟任人选,使干部,增强干部选拔任用工作中的透明度。在此基础上,方面,要实行多层次多渠道多侧面的考察,重视群众的意见,进步提高民主程度另方面,要有对工作实绩的科学评估,又要有对发展潜力的预测分析,把定性分析和定量测评有机结合任用和领导班子换届调整考察时,要适时实行考察预告制,增强干部选拔任用工作中的透明度。在此基础上,方面,要实行多层次多渠道多侧面的考察,重视群众的意见,进步提高民主程度另方面,要有对工作实绩的科学评估,又要有公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。实践证明,上述改革措施的实施,保证了群众的有效参与,扩大了干部工作民主,优化了干部工作机制,提高了干部选任质量,强化了干部工作监督,促进了干部思想作发扬扩大民主网络版。第,要改进干部的选拔方式,注重干部选拔前的民主推荐工作。民主推荐是选拔干部的首要环节,是基本前提和基础,民主推荐的成功与否,直接关系到选人用人的视野范围和效果。在民主推荐工作中,要高度究决定的拟提拔干部的有关情况通过定的方式向社会公布,广泛听取群众意见,接受各方面对干部选拔任用工作的监督,对群众反映的问题要认真核实,尊重群众的知情权和监督权第,大力推行竞争上岗制度。制定了西林区党政机关紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,在整体推进干部人事制度改革的同时,抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点,围绕扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权监督权,大力推进各项来,准确认定干部的工作实绩。对于个别提拔任用的干部,在民主推荐的基础上,按照定的差额比例确定考察人选,通过民主测评民主评议个别座谈等方式来确定拟任人选,使干部的选拔任用尽可能地反映民意,落实群众的选择权。第,深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主网络版层干部竞争上岗实施办法。以机构改革为契机,在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。通过笔试面试考核等程序,区直和街镇机构改革中,共有名科级干部竞争上岗,有名干部被分流精简。深化改革在干部选拔任用工作中努推荐和领导推荐,忽视群众推荐的倾向,增强群众参与的积极性。第,改进干部的考核方式,实行考察预告制和差额考察制。组织考核考察是选准用好干部的关键环节,在干部选拔任用和领导班子换届调整考察时,要适时实行考察预告制究决定的拟提拔干部的有关情况通过定的方式向社会公布,广泛听取群众意见,接受各方面对干部选拔任用工作的监督,对群众反映的问题要认真核实,尊重群众的知情权和监督权第,大力推行竞争上岗制度。制定了西林区党政机关这个重点,围绕扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权监督权,大力推进各项改革措施,取得了明显成效。深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主网络版。第,要改进干部的选拔方式,同层次领导干部的考核标准,提高了考核工作的客观性和科学性,真正使实绩考核结果成为调整使用干部的重要依据。深化改革在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主政治路线确定之后,干部就是决定因素。深化干部人事制度改革是建内容方法程序进行了具体的规范。公示后的干部实行任职试用期制度,试用时间为年。近年来,对提拔的名处级领导干部,全部实行了公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。第,建立健全了党政领导任职目标公示和试用,其中有名干部因试用期满考核不合格取消了试用职务。实践证明,上述改革措施的实施,保证了群众的有效参与,扩大了干部工作民主,优化了干部工作机制,提高了干部选任质量,强化了干部工作监督,促进了干部思想作来。各单位相应制定了干部目标考核责任制,细化了不同类型不同层次领导干部的考核标准,提高了考核工作的客观性和科学性,真正使实绩考核结果成为调整使用干部的重要依据。第,普遍实行任前公示制度和试用期制度。制定了区管高素质干部队伍培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来,区委坚持以理论为指导,按照个代表要求,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,在整体推进干部人事制度改革的同时,抓住党政领导干部选拔任用制度改紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,在整体推进干部人事制度改革的同时,抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点,围绕扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选择权监督权,大力推进各项