子成员征求意见后,先办后上会履行程序的问题。如苏北预制厂铁路梁资审需要定投资事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后,先干上了,后履行的会议程序。是民主作风还应进步加强。应多与副职经常沟通情况,特别是应该充分听取班子全体成员的建议。是集团公司廉政建设方面的约束监督机制还不完善,查处力度不大。按照中共中央纪委中共中央组织部关于在讲教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知精神,自己检查没有到风景名胜去开过会没有公款出国出境旅游没有重大事项不报告的没有家属从事经商活动没有用公款装修住房没有利用职务之便拉关系走后门。抓好职工的生活福利还不够。是由于督促监督不力,措施不坚决,有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题,尤其是集体职工这方面问题较为突出实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场观点方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性系统性预见性和创造性。树立正确的世界观人生观价值观。坚持实事求是的思想路线,更新观念,勇于创新,做到每季度结合思想和工作实践写出篇较高质量的学习体会论文。同时要不断加强本职工作中的企业经营管理经济科技金融法律等知识的学习,扩展知识面,更好地为党多做工作。自觉贯彻执行民主集中制原则,严格党的组织纪律。是下基层有吃请。集团公司内部,机关下基能否彻底根治腐败信心不足。自己认为关键是把住自己的门,社会上的事情虽然看不惯,但自己也管不了,把自己管住,原则问题上不出错就行了。对吃吃喝喝,社会已司空见惯,也就见怪不怪了。特别是与社会风气相比,我们铁路企业,尤其是我们集团公司风气还是相当不差了,所以抓党风廉政建设缺乏力度和始终如,这种对企业对自己随大流,洁身自好的心态是党风廉政建设存在问题的主要原因。整改措施按照党性党风教育的要求,通过学习,对照江总书记关于个代表重要思想要个人党性剖析材料总经理版网络版程处处长年月到年月任沈阳分局副分局长,党委常委,主管分局的建设系统工作,并兼任沈阳工程总公司总经理年月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的问题,自我剖析如下存在的主要问题理论学习的自觉性较差,运用理论去指导实际工作不够。是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统安排的学习和参加部局党校短期集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作。按照中共中央纪委中共中央组织部关于在讲教育中要对照廉洁自律各项规定进行自查自纠的通知精神,自己检查没有到风景名胜去开过会没有公款出国出境旅游没有重大事项不报告的没有家属从事经商活动没有用公款装修住房没有利用职务之便拉关系走后门。抓好职工的生活福利还不够。个人党性剖析材料总经理版网络版。总觉得从小接受的就是革命传统教育,对党对社会主义有很深的感情,工作中的言行和所作所为都是想把企业当成自己的家,都是想尽力把企起适合集团公司规范的管理制度和办法,真正从粗放型管理转向集约型管理方面还存在很大差距。是抓管理中的薄弱环节还存在差距。国企管理中存在的成本资金质量大管理薄弱环节的通病还应进步研究克服。个人党性剖析材料总经理版网络版。个人党性剖析材料总经理版这次党性党风教育,我通过认真系统地学习理论和江总书记关于个代表的论述,听取广大干部职工对集团公司领导班子和本人的意见和建议后,深受教育,收获很大。年以来我的工作经历是年月到年月任沈阳足中去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习,满足于凭老本可以应付工作。即使读点书,也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论,没有真正掌握理论的精神实质。不仅如此,学风也不够端正。学习中,不注重研究新情况新问题,不注意马克思主义和理论的应用。因此,也就不能运用理论去很好地思考问题,说明问题,有效地解决问题。是下基层有吃请。集团公司内部,机关下基层检查工作,接待没有固定标准,吃请现象经常发生,给基层造成负材料总经理版网络版。是由于督促监督不力,措施不坚决,有的单位缴纳职工养老保险等方面存在问题,尤其是集体职工这方面问题较为突出。是关心离退休干部职工还不够,缺乏投入。特别对家在川陕等地的干部职工家庭,我们走访慰问很少,送温暖关心疾劳困难方面较差。是每年为职工办几件实事好事做的还不够。对生产线职工两点建设投入较少,丰富文化娱乐活动开展的不够活跃。是集团公司由于管理体制的变化,多年没有修建职工住宅,造成在解决和改善职工住房上,有意见,也助长了不正之风。是对两级班子领导的小车司机管教不严。有特殊化的问题,容易造成职工对领导有意见,影响领导在干群中的形象。是对非生产用车和购房把关不严。全集团公司上下多年来购置非生产公务小车和购置住房严格把关不够,造成职工群众有意见。是项目管理有漏洞。集团公司多年来在项目管理中,在对外工程分包民工工费结算物资采购设备租赁资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。是集团公司廉政建设方面的约束监督机制还不完善,查处力度不大是制度还不健全。对结合集团公司特点,制定出切实可行的贯彻民主集中制的制度和措施方面做的不足。是例会决策不规范。对应上会决策的问题如重大的问题,有时缺乏事先沟通,调研不够,有主观思想,也有事先与部分班子成员征求意见后,先办后上会履行程序的问题。如苏北预制厂铁路梁资审需要定投资事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后,先干上了,后履行的会议程序。是民主作风还应进步加强。应多与副职经常沟通情况,特别是应该充分听取班子全体成员的建议去指导实际工作不够。是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统安排的学习和参加部局党校短期集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作那样下功夫,学习中集中通读文章听辅导报告,看报纸和录像较多,认真坐下来研究原著少,特别联系思想和工作实际写体会性的心得笔记少。是运用理论去指导工作上还有差距。缺乏运用马列主义思想和理论的立场观点方法理论联系实际去指导分析解决面临的实度改革实践进展不明显寻求具有集团公司特色的良性资产经营之路还有段距离等。贯彻执行民主集中制方面还存在差距。是认识上还存在差距。作为行政领导,从主观思想上把民主集中制真正认识到是党的组织原则,是切工作科学决策的关键,从而去自觉认真地贯彻执行不够。密切联系群众,全心全意依靠职工群众办企业做的还不够好。是深入基层调查研究做的不够。经常性或利用例会形式与基层沟通情况做的不太好。是依靠职工群众办企业做的不到位。充分发动群众,充分相信群持续发展起来,还是能够经得起组织和企业职工群众检验的工作上也有很强的敬业精神,不贪不占,也不会跑官要官,干部如果都象自己这样还不错呢。由于自己有自我满足的思想,因而忽视了自身世界观改造,标准降低,要求放松。没有真正树立起正确的世界观人生观和价值观,没有能严格按照党章和党员标准要求自己,造成了工作作风不扎实。对党风廉政建设紧迫性的认识不深。自己对党中央惩治腐败的决心和力度是相信的,但是看到日益严重,不断滋生的腐败现象,深感忧虑,有意见,也助长了不正之风。是对两级班子领导的小车司机管教不严。有特殊化的问题,容易造成职工对领导有意见,影响领导在干群中的形象。是对非生产用车和购房把关不严。全集团公司上下多年来购置非生产公务小车和购置住房严格把关不够,造成职工群众有意见。是项目管理有漏洞。集团公司多年来在项目管理中,在对外工程分包民工工费结算物资采购设备租赁资金拨付等管理环节上还存在漏洞和违纪问题。是集团公司廉政建设方面的约束监督机制还不完善,查处力度不大程处处长年月到年月任沈阳分局副分局长,党委常委,主管分局的建设系统工作,并兼任沈阳工程总公司总经理年月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的问题,自我剖析如下存在的主要问题理论学习的自觉性较差,运用理论去指导实际工作不够。是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统安排的学习和参加部局党校短期集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作序的问题。如苏北预制厂铁路梁资审需要定投资事因时间较紧就事先与部分班子成员商议后,先干上了,后履行的会议程序。是民主作风还应进步加强。应多与副职经常沟通情况,特别是应该充分听取班子全体成员的建议,尤其是对反面意见和建议的听取,做的还有差距。是在抓贯彻执行民主集中制的检查监督约束机制上下功夫不够。集团公司大部分基层单位抓的好些,次性项目管理班子执行的较差。规范企业管理还不完全到位。是经营管理还处于粗放阶段。带领全体员工如何建个人党性剖析材料总经理版网络版工作问题。是注重理论成果转化不够。改革开放的思想观念不够强,体现在集团公司工作中适应市场经济迈的步子不够大建立现代企业制度后法人治理结构的相互制衡的机制关系理顺的还不够顺畅深层次的项制度改革实践进展不明显寻求具有集团公司特色的良性资产经营之路还有段距离等。贯彻执行民主集中制方面还存在差距。是认识上还存在差距。作为行政领导,从主观思想上把民主集中制真正认识到是党的组织原则,是切工作科学决策的关键,从而去自觉认真地贯彻执行不程处处长年月到年月任沈阳分局副分局长,党委常委,主管分局的建设系统工作,并兼任沈阳工程总公司总经理年月任沈阳铁路工程建设集团有限公司总经理。现将我在这阶段工作中存在党性党风方面的问题,自我剖析如下存在的主要问题理论学习的自觉性较差,运用理论去指导实际工作不够。是自觉主动抽时间学习不够。除参加领导班子中心组统安排的学习和参加部局党校短期集中学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习。是学习的深度不足。没有象抓行政和生产工作理版这次党性党风教育,我通过认真系统地学习理论和江总书记关于个代表