的表现是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时,不坚决,有的单位有拖沓现象,如住房公积金没有足额及时上交等。是对重点工作的跟踪不够,认为开会了,强调了,该走的形式都,但光打雷不下雨有的行同虚设,有的效果不明显。对党的群众路线的理解不深透。依靠职工群众办企业,是近年来党中央解决国有企业发展问题的指导方针中的句话之,十分重要。但我们对此的理解不深不透。不正确地认为我们公司工程项目遍布全国许多地方,分散偏远,干部职工各自为战,没有过多的能力来考虑全集团公司的大事还认为职工的文化程度不高,见识不多也不广,提不出什么好的意见和建议还有差距。方面缺少理性思维,解放思想,转变观念滞后。另方面,用科学理论指导改革建设和发展的实践还不到位,体现在勇闯市场的步子迈得不快,项制度等项改革的成效不明显。执行民主集中制还有差距。还有些班子成员认为自己年纪大了,也没多大希望奔头了,把摊守好,不出大乱子就行了,进取心淡漠,当天和尚撞天钟,得过且过。没能深刻领会管理的重要内含。现代企业制度的特征是产权清晰,权远,干部职工各自为战,没有过多的能力来考虑全集团公司的大事还认为职工的文化程度不高,见识不多也不广,提不出什么好的意见和建议,征不征求他们的意见和建议无所谓,也就没有广纳善言,博采众长,仅把眼光集中在领导班子和基层少数干部圈内。没有完全相信和依靠职工群众,决策就缺乏深厚的群众基础,职工中蕴藏的巨大潜力未能完全释放,企业的两个文明建设就必然受到影响。领导班子党性领导班子党性分析报告集团公司版网络版建设方面出现了些问题。是抓党风廉政教育还不及时不经常,往往出现问题抓阵,有了案子管管,因而有的党员党风廉政意识不强,头脑中没有筑起坚固防线是评廉述廉考廉没有坚持经常对新任职干部谈话等制度落实不贯,致使监督约束机制没能更好地发挥作用是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾向。是年以来,集团公司管内有少数别党员干部受到了党纪政纪处分,尤其是近几年有名党员干部受到了把摊守好,不出大乱子就行了,进取心淡漠,当天和尚撞天钟,得过且过。没能深刻领会管理的重要内含。现代企业制度的特征是产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。可见管理十分主要。而我们领导班子没有认识到管理工作对企业的重要性,没有把管理提到很高的高度来对待,因而在实际工作中抓得不紧措施不力,落实不好。由于认识不到位,所以对国家提出的经营管理方式要从粗放型向集约型转变的司领导不容易。这也是官僚主义的表现是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时,不坚决,有的单位有拖沓现象,如住房公积金没有足额及时上交等。是对重点工作的跟踪不够,认为开会了,强调了,该走的形式都走了,没能盯到底,抓到底,如集体职工的养老保险集体企业改制等问题就缺乏扎实有效的解决措施因而出现不稳定现象,如年分公司集体职工近百人到分局上访,影响了分局机关工作在党风廉有着举足轻重的作用,党风好,职工群众就信服就满意,就能跟着党组织走,投入全部精力搞好施工生产和经营。反之职工群众就不服气,就有意见,就会有情绪,不可能精神抖擞地干工作。由于认识上不去,抓党风廉正建设的措施就跟不上,力量不够大,出现的问题也就再所难免。缺乏政治敏锐性和鉴别力。在对问题的认识和做习练者的帮教转化工作中的被动说明我们领导班子缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。不贯,致使监督约束机制没能更好地发挥作用是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾向。是年以来,集团公司管内有少数别党员干部受到了党纪政纪处分,尤其是近几年有名党员干部受到了党纪处分其中有名正科级以上党员干部集团公司班子成员有名因违纪受到各种处分,造成很不好的影响是在对外开发接待方面,有时请客送礼出现超标准超范围的问题。关心群众生活不尽人意。对党风问题关系党生死江泽民同志就提出讲政治就要看政治敏锐性和政治鉴别力强不强,我们虽然学了,但没有真正认识,没有引起重视。所以刚开始时没看清的实质,没有主动斗争国家取缔之后,我们又认为再也翻不起什么大浪,没有想到它的长期性艰巨性,没有下大的精力抓习练者的帮教转化工作,教训是深刻的。领导班子党性分析报告集团公司版网络版。还有些班子成员认为自己年纪大了,也没多大希望奔头了是往往注重重点工地和转线现场督促和指导,其它方面检查不够,尤其是到分子公司工区班组面对面了解情况解决问题少。有时去了只是走马观花,没有深入调查研究,职工群众认为见到集团公司领导不容易。这也是官僚主义的表现是对上级安排的工作有时督促贯彻落实不及时,不坚决,有的单位有拖沓现象,如住房公积金没有足额及时上交等。是对重点工作的跟踪不够,认为开会了,强调了,该走的形式都全意为人民服务的宗旨意识不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,作为企业的领导班子就应全心全意为职工群众服务。但我们的宗旨意识服务意识树的不牢不强,因而在实际工作过程中体现为不那么认真,不那么自觉,有时是想到了就为职工服务,没有想到就没能很好的为职工服务,没有以贯之。全心全意依靠群众办企业还不够好。是充分发动群众,相信群众,依靠职工群众办企业还存在薄弱环节,缺乏还很不够。对职代会上研究通过的问题和提案,会后督促落实不够好,对职工代表的培训教育不经常,启发调动职工代表参政议政的积极性主动性做的不够是在政务公开方面仅满足于试点单位,建立了些制度办法,在全集团公司范围内的贯彻落实不好,接受群众的监督方面不够广泛。工作作风不够扎实。领导班子党性分析报告集团公司版网络版。产生问题的原因经领导班子全体同志认真反复地剖析思略部署理解不深刻,也就产生了走步看步,稳稳当当慢慢来的想法,管理的力度没能得到强化,既使喊了向管理要效益,制定了些管理办法和规范,但光打雷不下雨有的行同虚设,有的效果不明显。对党的群众路线的理解不深透。依靠职工群众办企业,是近年来党中央解决国有企业发展问题的指导方针中的句话之,十分重要。但我们对此的理解不深不透。不正确地认为我们公司工程项目遍布全国许多地方,分散江泽民同志就提出讲政治就要看政治敏锐性和政治鉴别力强不强,我们虽然学了,但没有真正认识,没有引起重视。所以刚开始时没看清的实质,没有主动斗争国家取缔之后,我们又认为再也翻不起什么大浪,没有想到它的长期性艰巨性,没有下大的精力抓习练者的帮教转化工作,教训是深刻的。领导班子党性分析报告集团公司版网络版。还有些班子成员认为自己年纪大了,也没多大希望奔头了建设方面出现了些问题。是抓党风廉政教育还不及时不经常,往往出现问题抓阵,有了案子管管,因而有的党员党风廉政意识不强,头脑中没有筑起坚固防线是评廉述廉考廉没有坚持经常对新任职干部谈话等制度落实不贯,致使监督约束机制没能更好地发挥作用是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾向。是年以来,集团公司管内有少数别党员干部受到了党纪政纪处分,尤其是近几年有名党员干部受到了但没有真正认识,没有引起重视。所以刚开始时没看清的实质,没有主动斗争国家取缔之后,我们又认为再也翻不起什么大浪,没有想到它的长期性艰巨性,没有下大的精力抓习练者的帮教转化工作,教训是深刻的。是往往注重重点工地和转线现场督促和指导,其它方面检查不够,尤其是到分子公司工区班组面对面了解情况解决问题少。有时去了只是走马观花,没有深入调查研究,职工群众认为见到集团领导班子党性分析报告集团公司版网络版集群众意见的渠道和办法,没有健全有关激励机制,所以职工群众的合理化建议少是发挥职工代表大会的作用还很不够。对职代会上研究通过的问题和提案,会后督促落实不够好,对职工代表的培训教育不经常,启发调动职工代表参政议政的积极性主动性做的不够是在政务公开方面仅满足于试点单位,建立了些制度办法,在全集团公司范围内的贯彻落实不好,接受群众的监督方面不够广泛。工作作风不够扎建设方面出现了些问题。是抓党风廉政教育还不及时不经常,往往出现问题抓阵,有了案子管管,因而有的党员党风廉政意识不强,头脑中没有筑起坚固防线是评廉述廉考廉没有坚持经常对新任职干部谈话等制度落实不贯,致使监督约束机制没能更好地发挥作用是处理违纪问题有时心慈手软有好人主义倾向。是年以来,集团公司管内有少数别党员干部受到了党纪政纪处分,尤其是近几年有名党员干部受到了养再就是认为领导班子的文化程度较高,有名研究生,名本科生,最低也是老中专生,过去理论学习的基础扎实,所学的内容也不少,基本够用了,所以从主观上就忽视了学习的重要意义。还有,我们感到现在的形势发展较快,我国刚开始建立社会主义市场经济体系,许多新情况新事物我们也看不太清楚,理解不很明白。主要是缺乏理论武装和敢闯敢试的精神,所以在理论联系实际方面脱节或联系不紧密。全题,我们对这个问题认识还比较肤浅,总认为上有中央铁道部局分局,只要中央上边党风端正,不出大事,天下就乱不了,企业就乱不了。没有认识到党风问题涉及方方面面各行各业,党风好转是个综合全面的反映,哪个企业哪个单位的党风出现问题,都会影响整个党风的好转,都会给党风抹黑。也没认识到企业的党风对企业的发展有着举足轻重的作用,党风好,职工群众就信服就满意,就能跟着党组织走,投,感到存在的这些问题有以下几个主要原因对理论学习的重要性认识不足。我们领导班子没有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓,没有把其上升到是每个领导干部的必修课的高度来认识。认为我们是企业,是生产经营单位,不是纯领导机关和专门研究单位,只要简单地学学,掌握些主要精神就行了,用不着下大的功夫还认为方针政策主要是上级制定,我们只是贯彻执行,用不着多么高的理论水平和江泽民同志就提出讲政治就要看政治敏锐性和政治鉴别力强不强,我们虽然学了,但没有真正认识,没有引起重视。所以刚开始时没看清的实质,没有主动斗争国家取缔之后,我们又认为再也翻不起什么大浪,没有想到它的