性党风方面存在的主要问题剖析如下存在的主要问题理论学习还存在薄弱环节。是缺乏积极性和主动性,有时紧时松的现象,集中学习次数少人员不齐,执行签到补课检查等学习制度不够严格经常是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后简单议论,采用录音录像专题讲座等形式少,讨论发言专题研讨不够踊跃,致使学习氛围不浓厚,体会的深度不够,学习效果不佳是个别班子成员有找人写笔记的现象是理论联系实际上还有差距。方面缺少理性子和领导干部的必修课来对待,摆在重中之重的位臵,要活到老学到老,变要我们学为我们要学。是严格坚持班子中心组的学习制度并和坚持个人自学结合起来,相互促进相得益彰。是制定下发关于加强干部理论学习的规定,规范班子中心组干部和工程项目经理部人员的学习,做到忙时精学闲时系统学补学,真正达到学习提高的目的。是要注重理论联系实际,用学到的理论指导集团公司深化改革建立现代企业制度和闯市场的实践,指导我们更好地解放思想,转变观念,大力发展生产力,在市场经济的大潮中乘风破浪。是还要组织班子和干部学习公司法市场经济等相关知识,适应形势,指导各项工作。进步增强宗旨意识。是要学习贯彻好党的群众路线的有关内容和要求,在继承党的优良传统的职工服务,没有想到就没能很好的为职工服务,没有以贯之。特别是在企业的经济效益不太好的时候就做得更差了,没有想方设法为职工排忧解难,没有真正把领导班子放在公仆的位臵上,没有实实在在把职工放在主人的地位上。正由于意识上的问题,认识上的偏差,眼前仅看到困难障碍,缺乏攻坚克难的决心和力量,在为职工群众谋利益方面欠了帐,没有尽到责任和义务,我们深感内疚。党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版集团公司注意,这段要结合先进性,加点文字,否则太单薄了按照个代表思想和上级要求,经领导班子自查,广泛征求员工群众意见,上级点,现将年以来集团公司领导班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下存在的主要问题理论学习还存乏政治敏感性和政治鉴别力,对出现的问题重视不够,对基层单位的教育工作和指导帮助不及时,全集团公司管内有名习练者,虽然有的已经转化,但还有习练者和痴迷者。尤其是名痴迷者于年元旦去北京企图闹事,给首都的稳定造成不好的影响,给分局工作带来压力。产生问题的原因经领导班子全体同志认真反复地剖析思考,感到存在的这些问题有以下几个主要原因对理论学习的重要性认识不足。我们领导班子没有把理论学习作为班子建设的首要任务来抓,没有把其上升到是每个领导干部的必修课的高度来认识。认为我们是企业,是生产经营单位,不是纯领导机关和专门研究单位,只要简单地学学,掌握些主要精神就行了,用不着下大的功夫还认为方针政策主要是上级制定,我们只党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版网络版能大事化小,小事化了全心全意依靠群众办企业还不够好。是充分发动群众,相信群众,依靠职工群众办企业还存在薄弱环节,缺乏征集群众意见的渠道和办法,没有健全有关激励机制,所以职工群众的合理化建议少是发挥职工代表大会的作用还很不够。对职代会上研究通过的问题和提案,会后督促落实不够好,对职工代表的培训教育不经常,启发调动职工代表参政议政的积极性主动性做的不够是在政务公开方面仅满足于试点单位,建立了些制度办法,在全集团公司范围内的贯彻落实不好,接受群众的监督方面不够广泛。工作作风不够扎实。党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版网络版。进步强化理论学习。是要真正把理论学习作为领导班子和领导干部的必修导班子和基层少数干部圈内。没有完全相信和依靠职工群众,决策就缺乏深厚的群众基础,职工中蕴藏的巨大潜力未能完全释放,企业的两个文明建设就必然受到影响。对党风问题关系党生死存亡的严峻性认识不够。中央多次强调,党风问题是关系党生死存亡的极其重要的问题,我们对这个问题认识还比较肤浅,总认为上有中央铁道部局分局,只要中央上边党风端正,不出大事,天下就乱不了,企业就乱不了。没有认识到党风问题涉及方方面面各行各业,党风好转是个综合全面的反映,哪个企业哪个单位的党风出现问题,都会影响整个党风的好转,都会给党风抹黑。也没认识到企业的党风对企业的发展有着举足轻重的作用,党风好,职工群众就信服就满意,就能跟着党组织走,投入全部精力现问题和解决问题。要加强班子的凝聚力和战斗力,做到工作有侧重但不分家,任务有主次但不松劲,优势互补,扩大工作成果。领导班子要带头遵守机关的工作制度和规定,带领机关干部搞好机关作风建设进步抓好党风廉政建设。首先要坚持开展经常性的有吸引力的党性党风廉政的思想教育,使领导班子和干部的廉政意识更为牢固,自觉从自己作起,搞好党风廉政工作。其次要坚持开展述廉评廉考廉活动,主动接受干部群众的监督约束。还要坚持干部新任职谈话制度,特别是党政正职要切实负起谈话教育的责任。对有反应有些问题的党员干部要及时进行戒勉教育,防止出现违法违纪问题。再次要落实好党风廉政建设责任制,级抓级级为级负责,该追究的坚持追究,该处理的严肃处理,决不和改善职工住房上存在定问题。住宅区的文化娱乐设臵比较缺乏,职工和家属开展活动受到影响。抓习练者的帮教工作力度不够大。由于我们缺乏政治敏感性和政治鉴别力,对出现的问题重视不够,对基层单位的教育工作和指导帮助不及时,全集团公司管内有名习练者,虽然有的已经转化,但还有习练者和痴迷者。尤其是名痴迷者于年元旦去北京企图闹事,给首都的稳定造成不好的影响,给分局工作带来压力。没能深刻领会管理的重要内含。现代企业制度的特征是产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学。可见管理十分主要。而我们领导班子没有认识到管理工作对企业的重要性,没有把管理提到很高的高度来对待,因而在实际工作中抓得不紧措施不力,落实不好。由于认识不到位,所以对高,有名研究生,名本科生,最低也是老中专生,过去理论学习的基础扎实,所学的内容也不少,基本够用了,所以从主观上就忽视了学习的重要意义。还有,我们感到现在的形势发展较快,我国刚开始建立社会主义市场经济体系,许多新情况新事物我们也看不太清楚,理解不很明白。主要是缺乏理论武装和敢闯敢试的精神,所以在理论联系实际方面脱节或联系不紧密。全心全意为人民服务的宗旨意识不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务,作为企业的领导班子就应全心全意为职工群众服务。但我们的宗旨意识服务意识树的不牢不强,因而在实际工作过程中体现为不那么认真,不那么自觉,有时是想到了就为职工服务,没有想到就没能很好的为职工服务,没有以贯之。特别是在企业的经家提出的经营管理方式要从粗放型向集约型转变的战略部署理解不深刻,也就产生了走步看步,稳稳当当慢慢来的想法,管理的力度没能得到强化,既使喊了向管理要效益,制定了些管理办法和规范,但光打雷不下雨有的行同虚设,有的效果不明显。对党的群众路线的理解不深透。依靠职工群众办企业,是近年来党中央解决国有企业发展问题的指导方针中的句话之,十分重要。但我们对此的理解不深不透。不正确地认为我们公司工程项目遍布全国许多地方,分散偏远,干部职工各自为战,没有过多的能力来考虑全集团公司的大事还认为职工的文化程度不高,见识不多也不广,提不出什么好的意见和建议,征不征求他们的意见和建议无所谓,也就没有广纳善言,博采众长,仅把眼光集中在领党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版集团公司注意,这段要结合先进性,加点文字,否则太单薄了按照个代表思想和上级要求,经领导班子自查,广泛征求员工群众意见,上级点,现将年以来集团公司领导班子在党性党风方面存在的主要问题剖析如下存在的主要问题理论学习还存在薄弱环节。是缺乏积极性和主动性,有时紧时松的现象,集中学习次数少人员不齐,执行签到补课检查等学习制度不够严格经常是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后简单议论,采用录音录像专题讲座等形式少,讨论发言专题研讨不够踊跃,致使学习氛围不浓厚,体会的深度不够,学习效果不佳是个别班子成员有找人写笔记的现象是理论联系实际上还有差距。方面缺少理性理问题造成的损失要加大对资金和成本以及安全质量的管理控制力度,以这几项重点管理来带动全方位的管理,真正实现向管理要效益,往集约经营上使劲管理要严格,奖惩要分明,以实绩考核管理人员,不搞下不为例,异地作官要教育全体干部职工都参与和重视管理,形成全员重管理的大格局。进步端正思想和工作作风。要树立牢固的理想信念观,增强公仆意识,时刻想到为官任,就要造福企业。克服官僚主义好人主义形式主义,消除守摊维持思想,扎扎实实抓好工作。班子所有成员每年要用分之以上的时间到基层工地调查研究,了解第手材料,及时帮助指导基层完成各项工作任务。到基层定要认真深入,不能走马观花,也不能下车伊始,指手画脚,要真正发现问题和解决问题。要务有所发展有所创新。是坚持每季和节假日到重点职工家庭走访次,了解他们的疾苦,力所能及地为他们排忧解难。每年都到离退休的边远干部职工家进行重点走访,并帮助他们解决些实际问题,使老职工感到单位的关心党组织的温暖。是每年要拿出定数量的资金为职工办好事,今年要办件好事,即积极创造条件,多方筹措资金,争取给沈东医院添臵台大型医疗设备,改善员工医疗条件集团公司投入万元资金,为管内文化点生活点添臵些设备和器材,进步活跃员工文化生活为全体在职员工进行次体检,使员工了解自己的身体健康状况管内各单位全年为每名员工节日办福利不低于元为全体在职员工支付今年医疗互助合作救济基金会费用分期分批组织劳动模范先进典型到集团公司大连好施工生产和经营。反之职工群众就不服气,就有意见,就会有情绪,不可能精神抖擞地干工作。党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版网络版。是由于我们督促指导不力,措施不坚决,有的单位在交纳职工养老保险等方面存在问题。尤其是集体职工这些方面的