管用人部门的高层领导审批。第十条临时用工申请计划应写明用工事由用工期限用工人数用工来源是否需要公司提供食宿和建议工资水平。第十条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量用工时间和用工工资预算,报财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。第十条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员,用工部门组织签定临时用工合同,交人力资源部门审核存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。第十条用人部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况,并根据临时用工合同和实际临时工工作表现进行考核,制作临时用工工资单,报人力资源部门审核汇总后,通知财务部门发放临时用工工资。确认具体的上班报到时间,同时将上班报到时间通知部门负责人,抄送人力资源部门其他成员,并在公司内发布公告。第章劳动合同与人事档案管理标准劳动合同拟定与修改第十条员工自进入公司起,需与公司签定劳动合同以及补充协议第十条公司采用劳动与社会保障部门监制的标准合同文本,以经公司律师审核的承诺书保密协议竞业限制协议劳动合同补充协议为补充协议,与员工签定劳动合同。劳动合同经签定,由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。第十条劳动合同及其补充协议的修改,按照合同规定条款执行。劳动合同签订程序第十条在岗前培训时,员工需签署关于认可并遵守公司所有政策及规章制度的声明关于具有合法劳动资格的承诺书保密协议等文件以得到试用资格第十条在试用期开始时,人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解在个工作日内,员工需与公司签订劳动合同及补充协议第十条公司总裁作为公司代表甲方代理人,与员工乙方签订劳动合同及补充协议经双方签字盖章后,报上级劳动鉴资格由部门负责人进行资格评定部门负责人任职资格由公司分管该部门的高层领导进行评定公司总裁以下高层领导任职资格由总裁办公会进行评定。第十条任职资格评定的组织者为公司人力资源部门。岗位任职资格评审标准第十条新聘员工任职资格标准参见第章招聘及第章试用期员工管理。第十条正式员工任职资格标准按岗位要求以及公司规定的业绩指标和态度考评指标能力考评指标标准。任职资格年度评定程序第十条人力资源部门将组织各部门对各岗位的任职资格进行年度评定。第十条人力资源部门在每年年度考核成绩统计完成后周内将岗位任职资格评定表下发给各部门负责人第十条任职资格的评定将以岗位要求以及业绩态度与能力的考核为基础进行第十条各岗位员工任职资格由其直接主管或经理评定第十条评定人在完成评定后,将评定结果交于被评定人确认,如有部门内不能解决的问题提交人力资源部门进入复议程序第十条岗位任职资格的评定在次年月号前完成并提交人力资源部门第十条人力资源部门对各部门提交的评定进行整作内容相关的知识技能的交流培训。第十条部门交叉培训由人力资源部门负责协调相关部门资源,统组织实施控制和评估。第十条通用类外部培训是指利用外部培训师资组织开展的全员适用的通用类知识技能和态度培训,如电脑使用时间管理沟通技巧团队建设等。第十条通用类外部培训是由人力资源部门负责统筹策划内容设置组织实施和评估工作。第十条专业类外部培训是指利用外部培训师资开展的与业务技术相关的知识和技能培训,包括市场营销企业管理期货业务财务人力资源知识等。第十条专业类外部培训是由人力资源部门负责计划制定实施和评估工作。第十条短期教育指员工参加的企业外部的高等院校行业协会或专业公司等单位组织的不超过个月的短期学习。短期教育适用于少数员工快速学习专业知识,是公司培训的补充形式之,也是对员工很好的激励方式之。第十条短期教育分为公司派出学习和个人自修两种。本规定主要指公司派出学习。第十条长期教育指员工参加的企业外部的高等院校行业协会或专业公司等单位组织的超过包含个月的长食品公司人力资源制度汇编专用精版写请假条,天以内由各部门负责人批准,天以上报公司分管用人部门的高层领导批准,请假条存人力资源部门作为考勤凭证。特殊情况下,来不及事先履行请假手续的,须在缺勤小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请,并于返回公司的个工作日内补办上述手续。第十条产假计划生育假员工休产假计划生育假须有医院出具的证明,经人力资源部门审核后,按国家和公司的有关规定执行。婚假丧假探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。第十条员工上班未签到,或迟到早退小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。第十条员工按规定境内外探亲,休计划生育假婚假丧假期间工资照发,奖金按实际出勤天数计发。第十条女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行,不发放奖金。第十条员工因工负伤休养期间,工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行,不发放奖金。第十条员工因病或非因工受伤休息时,在医疗期内,停工医疗不超过天的,按本人基本工资的标准发放病假工资累计超过天的按本人基本工资的标准发过个月,最短不少于个月。第十条由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。试用期管理程序第十条员工的试用期管理按下列步骤进行外聘新员工的入职当日人力资源部门为新员工安排小时左右的入职培训,同时组织签定劳动合同有关需求部门负责人为新入职员工确定试用期培训计划和目标在员工入职个月后,由人力资源部门和部门负责人分别与其谈话,评价新员工的工作业绩,并给予指导,了解新员工需要的支持新员工转正日的前周,应完成述职报告,部门负责人和新员工做转正面谈,向公司人力资源部门提交该员工的述职报告试用人员转正审批表试用人员情况报告,提出具体的人事建议,包括转正待遇等,并签署转正意见。人力资源部门审核新员工的述职报告试用人员转正审批表,报公司分管用人部门的高层领导审批。公司分管用人部门的高层领导批准转正的由人力资源部门向该员工发转正通知,并抄送员工部门负责人,同时和转正员工进行转正面谈。公司分管用人部门的高层领导没有批准转正的,由人力资源部门安损失,公司只承担国家法律规定的必要义务。第十条对临时用工因意外给公司财产声誉或正常工作延误造成的损失,由用工部门负责追索赔偿,赔偿额度视事件大小由用工部门财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。第十条对临时用工给公司因盗窃故意损坏公司财物而造成的公司财产声誉或正常工作延误的损失,公司将严厉处罚,同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。第章考勤管理第十条公司各部门必须严格执行考勤制度,公司设专人负责考勤,公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查,月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。第十条公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用,在缺勤时应向人力资源部门说明。第十条工伤考勤职工发生工伤,必须在小时内,由所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县级以上医院出具证明,报人力资源部门核查后进行工伤考勤。第十条病假考勤员工病假须持有县级以上医院出具的证明,由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。第十条员工请事假需填通知部门负责人,抄送人力资源部门其他成员,并在公司内发布公告。第章劳动合同与人事档案管理标准劳动合同拟定与修改第十条员工自进入公司起,需与公司签定劳动合同以及补充协议第十条公司采用劳动与社会保障部门监制的标准合同文本,以经公司律师审核的承诺书保密协议竞业限制协议劳动合同补充协议为补充协议,与员工签定劳动合同。劳动合同经签定,由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。第十条劳动合同及其补充协议的修改,按照合同规定条款执行。劳动合同签订程序第十条在岗前培训时,员工需签署关于认可并遵守公司所有政策及规章制度的声明关于具有合法劳动资格的承诺书保密协议等文件以得到试用资格第十条在试用期开始时,人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给员工以阅读和充分理解在个工作日内,员工需与公司签订劳动合同及补充协议第十条公司总裁作为公司代表甲方代理人,与员工乙方签订劳动合同及补充协议经双方签字盖章后,报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。人事档案管理第十条公,由所在部门写出工伤报告,需要休息治疗时,须有县级以上医院出具证明,报人力资源部门核查后进行工伤考勤。第十条病假考勤员工病假须持有县级以上医院出具的证明,由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。第十条员工请事假需填写请假条,天以内由各部门负责人批准,天以上报公司分管用人部门的高层领导批准,请假条存人力资源部门作为考勤凭证。特殊情况下,来不及事先履行请假手续的,须在缺勤小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请,并于返回公司的个工作日内补办上述手续。第十条产假计划生育假员工休产假计划生育假须有医院出具的证明,经人力资源部门审核后,按国家和公司的有关规定执行。婚假丧假探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。第十条员工上班未签到,或迟到早退小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。第十条员工按规定境内外探亲,休计划生育假婚假丧假期间工资照发,奖金按实际出勤天数计发。第十条女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行,不发放所有员工,旦与公司确立劳动关系无论是书面上还是事实上的,应将个人人事档案调入公司户头。第十条档案调入的期限自员工转正之日起天内必须将档案调入公司,因员工方面原因不能按期调入的,视同自动离职,同时劳动关系自动解除第十条特殊情况,须经公司总裁办公会批准后特别处理。第十条所有员工入职时填写的员工登记表项目发生变更时,必须在明确变更内容起个工作日内,书面上报人力资源部门以做更改,包括居住地址通信联系方式个人身份身体状况婚姻状态孕育期紧急联络人等内容。第章试用期员工管理目的与适用范围第十条为使新员工尽快熟悉工作,融入所属团队和公司文化,同时明确新员工在试用期期间,人力资源部门所