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是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，调整名单，把有限的资金用在关键之处。

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在现有的企业拨款会费投入职工捐助的基础上，积极争取政府上级工会和社会各方面力量的支持。

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困和企业分忧，为职工群众解难。

完善机制，深入推进虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳助工作，为职工办实事做好事解难事。

列入十项工会组织的基本任务之。

制定了职工代表大会专门委员会工作制度，成立了生活福利委员会，负责帮扶工作的组织开展。

成在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在定程度上制约了帮扶工作的深入开展。

今后要重点加强以下几方面的工作是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化制度化规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业态管理，及时调整名单，把有限的资金用在关键之处。

是建立帮扶资金筹措机制。

在现有的企业拨款会费投入职工捐助的基础上，积极争取政府上级工会和社会各方面力量了公司工会管理各单位工会基层企业分会的级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化制度化规范化，为党组集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。

是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，