不再进班子,每村至少有名岁以下干部和名女干部,岁以下村主要负责人达到以上。是抓牢关键节点,突出不得交叉任职。,工作动态全面掌控。是深入调研,打好基础。于年月,集中开展了村级组织换届专题调研,重点掌握村级班子运行后备干部队伍建设财务审计集体经济发展等情况,征求群众意见,梳理重点难点问题。各镇党委结合村级班子回访,开展竞争性选拔村级后备干部,适时调整村级班子特别是村党组织书记,为换届打好要负责人达到以上。是抓牢关键节点,突出规范性。针对容易起争议容易出问题容易被忽视的环节,提出明确具体的规范要求,确保程序环节个不漏。如在村党组织选举中,重点把握公推审查测评考察公示演说选举等个环节,注重公开推荐民主测评集中考察的结果运用。在村委会选举中,重点把握推选村民代表制定选举办法选民登换届选举工作总结报告范文请勿照搬硬抄。村干部中,共有私营企业主人,比上届增加人种养大户人,比上届减少人大学生村官人,比上届增加人。通过村级组织换届,不仅实现了省委和嘉兴市委升降的任务要求,还使批双带能力强群众基础好的农村优秀人才被选入村级班子,有的当选为主要负责人,提升了村干部队村级组织换届选举工作总结报告范文请勿照搬硬抄新参选人员竞职的有效途径。完善新参选人员十步化竞职程序,即明确新参选竞职人员必须经过资格审查等个步骤,重点进行个性化演说互动化答辩廉洁化教育实事化承诺。凤鸣街道新参选的大学生村官通过书面承诺激情演说真诚答辩的方式,主动展示自身才华,使党员群众对其能力水平有了更加深入的了解,为参选村两委班子奠名,大学生村官名,有个村实现两委主要负责人肩挑,有力地推进了基层民主政治建设,为农村经济和社会各项事业的发展提供了坚实的组织保证。基层组织建设取得多方面成效。全市名村干部中,岁以下人,占,比上届提高个百分点高中以上学历人,占,比上届提高个百分点,其中大专以上学历人,占女干部名,占,比上届请勿照搬硬抄。,选人用人更加民主。是探索扩大民主选举的有效形式。着眼于扩大党内基层民主,全面推行村党组织公推直选,每个镇安排个村开展了党组织书记的差额直选。村委会换届选举全面推行自荐直选。参加村党组织班子成员推荐的党员群众数大幅增加,村党组织和村委会换届选举的参选率分别达到了和。是探索规范范文请勿照搬硬抄。基层组织建设取得多方面成效。全市名村干部中,岁以下人,占,比上届提高个百分点高中以上学历人,占,比上届提高个百分点,其中大专以上学历人,占女干部名,占,比上届提高个百分点。除不占职数的大学生村官外,共有村干部人,平均每个村人。普遍实行交叉任职,村党组织村委会合作投票行为,做好秘密写票代写选票等细节工作,严格控制委托投票,取消流动票箱。在村务监督委员会和村经济合作社选举中,在规范选举流程的同时,重点把握村级班子交叉任职时的候选人回避制度,规定社管会成员与社监会村务监督委员会成员不得交叉任职,村委会与村务监督委员会成员不得交叉任职。村干部中,共有私营企管委会交叉任职人次村党组织书记兼任村经济合作社社长人书记主任肩挑的村个,比上届增加个。村务监督委员会主任由村党组织成员兼任的人,占党员村委会主任人,占党员村委会成员人,占。村级组织换届选举工作总结报告范文截至今年月底,我市个村全面完成了换届工作,共选举产生名在职村干部,其中女干部,程序环节规范有序。是优化政策制定,突出导向性。针对基层普遍关注的职数结构选举方式等问题,由市委工作意见作出明确规定。如着眼于改善年龄结构合理配备梯次,明确了村干部职数为名不得超过名,男岁以上原则上不再进班子,每村至少有名岁以下干部和名女干部,岁以下村主要负责人达到以上。是抓牢关键节点,突出惑,积极妥善处理换届中出现的问题,对选情复杂矛盾突出问题较多的村,抽调骨干蹲点镇村,集中力量突破难点,确保换届工作和谐推进。凤鸣街道针对环南李家弄等村征地拆迁历史遗留问题较多的实际,街道党委书记亲自统筹协调,班子成员现场接待群众,疏导群众情绪,及时出台措施,想法设法化解矛盾,防止选民因矛盾激续享受财政补贴的基本报酬,大学生村官当选正式村干部人。,工作动态全面掌控。是深入调研,打好基础。于年月,集中开展了村级组织换届专题调研,重点掌握村级班子运行后备干部队伍建设财务审计集体经济发展等情况,征求群众意见,梳理重点难点问题。各镇党委结合村级班子回访,开展竞争性选拔村级后备干部,适时调高个百分点。除不占职数的大学生村官外,共有村干部人,平均每个村人。普遍实行交叉任职,村党组织村委会合作社管委会交叉任职人次村党组织书记兼任村经济合作社社长人书记主任肩挑的村个,比上届增加个。村务监督委员会主任由村党组织成员兼任的人,占党员村委会主任人,占党员村委会成员人,占。村级组织管委会交叉任职人次村党组织书记兼任村经济合作社社长人书记主任肩挑的村个,比上届增加个。村务监督委员会主任由村党组织成员兼任的人,占党员村委会主任人,占党员村委会成员人,占。村级组织换届选举工作总结报告范文截至今年月底,我市个村全面完成了换届工作,共选举产生名在职村干部,其中女干部新参选人员竞职的有效途径。完善新参选人员十步化竞职程序,即明确新参选竞职人员必须经过资格审查等个步骤,重点进行个性化演说互动化答辩廉洁化教育实事化承诺。凤鸣街道新参选的大学生村官通过书面承诺激情演说真诚答辩的方式,主动展示自身才华,使党员群众对其能力水平有了更加深入的了解,为参选村两委班子奠村民与社区居民户籍交叉的现象,积极联系民政部门,妥善制定好村选举办法。崇福镇针对个别退职村干部违反组织原则向党员打招呼传递信息的现象,由镇联村领导在选举前组织召开党员大会,严肃予以纠正。龙翔街道对撤扩并的村,合理确定人选分布,加强村与村之间的磨合沟通。村级组织换届选举工作总结报告范文村级组织换届选举工作总结报告范文请勿照搬硬抄化而集体避会或冲击会场。濮院镇针对永乐村村民与社区居民户籍交叉的现象,积极联系民政部门,妥善制定好村选举办法。崇福镇针对个别退职村干部违反组织原则向党员打招呼传递信息的现象,由镇联村领导在选举前组织召开党员大会,严肃予以纠正。龙翔街道对撤扩并的村,合理确定人选分布,加强村与村之间的磨合沟新参选人员竞职的有效途径。完善新参选人员十步化竞职程序,即明确新参选竞职人员必须经过资格审查等个步骤,重点进行个性化演说互动化答辩廉洁化教育实事化承诺。凤鸣街道新参选的大学生村官通过书面承诺激情演说真诚答辩的方式,主动展示自身才华,使党员群众对其能力水平有了更加深入的了解,为参选村两委班子奠,共排摸出凤鸣街道濮院镇崇福镇洲泉镇等个选情复杂村。按照村策的原则,对参选率不高,村主要负责人候选人落选,票箱中跳出的人员当选人选错位,候选人临时退出选举,班子选不足职位空缺,干扰选举冲击会场,信访举报群体性事件等情况,建立重点预案,力争工作主动。是把准问题,集中破难。市镇两级指导组及时解疑选情复杂村。按照村策的原则,对参选率不高,村主要负责人候选人落选,票箱中跳出的人员当选人选错位,候选人临时退出选举,班子选不足职位空缺,干扰选举冲击会场,信访举报群体性事件等情况,建立重点预案,力争工作主动。是把准问题,集中破难。市镇两级指导组及时解疑释惑,积极妥善处理换届中出现的问题,对选村级班子特别是村党组织书记,为换届打好基础。是及时通报,掌握动态。为全面及时掌握换届进程和工作动态,建立了工作情况和重大事项及时报送制度,提前掌握重要节点时段重点任务环节及村级班子调整意向,每天联系收集选情动态,每周统计上报有关数据。是摸清选情,建立预案。深入开展重点复杂村选情排摸和应对工作管委会交叉任职人次村党组织书记兼任村经济合作社社长人书记主任肩挑的村个,比上届增加个。村务监督委员会主任由村党组织成员兼任的人,占党员村委会主任人,占党员村委会成员人,占。村级组织换届选举工作总结报告范文截至今年月底,我市个村全面完成了换届工作,共选举产生名在职村干部,其中女干部了良好的基础。是探索拓宽推优推新的有效渠道。各镇通过机关下派跨村选任公开招考专职聘请村企兼任等多种渠道,充实后备人才队伍,提升候选人素质,新当选村党组织书记人委员人,镇党委下派村党组织书记人跨村任职人新当选村委会主任人委员人。鼓励优秀大学生村官积极参选,明确大学生村官进班子后不占职数,并继请勿照搬硬抄。,选人用人更加民主。是探索扩大民主选举的有效形式。着眼于扩大党内基层民主,全面推行村党组织公推直选,每个镇安排个村开展了党组织书记的差额直选。村委会换届选举全面推行自荐直选。参加村党组织班子成员推荐的党员群众数大幅增加,村党组织和村委会换届选举的参选率分别达到了和。是探索规范出规范性。针对容易起争议容易出问题容易被忽视的环节,提出明确具体的规范要求,确保程序环节个不漏。如在村党组织选举中,重点把握公推审查测评考察公示演说选举等个环节,注重公开推荐民主测评集中考察的结果运用。在村委会选举中,重点把握推选村民代表制定选举办法选民登记投票选举保证参选率等环节,注重规范复杂矛盾突出问题较多的村,抽调骨干蹲点镇村,集中力量突破难点,确保换届工作和谐推进。凤鸣街道针对环南李家弄等村征地拆迁历史遗留问题较多的实际,街道党委书记亲自统筹协调,班子成员现场接待群众,疏导群众情绪,及时出台措施,想法设法化解矛盾,防止选民因矛盾激化而集体避会或冲击会场。濮院镇针对永乐村村级组织换届选举工作总结报告范文请勿照搬硬抄新参选人员竞职的有效途径。完善新参选人员十步化竞职程序,即明确新参选竞职人员必须经过资格审查等个步骤,重点进行个性化演说互动化答辩廉洁化教育实事化承诺。凤鸣街道新参选的大学生村官通过书面承诺激情演说真诚答辩的方式,主动展示自身才华,使党员群众对其能力水平有了