然取得了定的成绩,但也存在不足之处,未能顺利完成护理研究课题,个别人员在培训中存在消极被动的态度。在为患者服务过程中,个别人员语气较冷淡生硬容易引起患者的不满情绪等。新的年我们将面临更大的困难和挑战,医疗市场的激烈竞争,流动人口减少等,我们将不断努力,进步加强队伍的好的精神风貌,坚守在工作岗位上,并结合自身实际情况不断努力整改,坚持以病人为中心创优质服务培养专科人才的宗旨,逐步提高护理工作质量。在院领导科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。全年各项护理工作量及工作达标情况工作量急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。急诊护士年终工作总结篇网络版。配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房留观病人逐渐增多,护理方面加强落实留观病人的病历书写基础护理和原因,有利于改善医患关系,保障医疗安全,今后需加强沟通交流技巧的培训。要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程,如急腹症昏迷休克中毒等,对昏迷患者,第时间开放气道吸氧,在实施紧急救护的同时,及时通知医生抢救,注意血糖瞳孔及对光反射是否颈项强直等,抓住重点,有的放矢,避免手忙脚乱。掌握常用急诊抢救药品的用法和用量,严格执行抢救过程中的口头医嘱制度,注意患者过敏史血糖心肺功能等,注意用药安全。注意动态观察患者病情,具备整体观和全局观,在急诊患者病情尚未稳定前,定要加强巡视和要加强巡视和沟通,尽量把患者安排在自己实力范围内,以便及时观察和急救。科学化制度化的护理管理,重点监督制度落实情况。通过分组区域管理,进行分组连续性排班,减少交接班次数,有效利用人力资源,通过高年资护士的动态质控,减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患,保证各班的护理质量。对质控员进行明确分工,专人负责各区域的物品工作流程等管理,发现存在问题,及时反馈并讨论修订,保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度,如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位。通过年时间调整,护理急诊护士年终工作总结篇网络版术,提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。每季度进行人两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能力,反复加强急救技能的训练。根据护理部要求进行微型培训,培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。制定急诊岗位培训小本子,组织人员对科室人员层级能力评定,指定辅导老师,实施对辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分专科人才的宗旨,逐步提高护理工作质量。在院领导科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。全年各项护理工作量及工作达标情况工作量急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。急诊科医护人员应急急救经验不足,急救技能有待提高,要注意对抢救室仪器设备的熟练掌握,如呼吸机除颤仪等,关键时刻及时跟进,还需要加强专科培训进修学习,以提高整体抢救水平。急诊急救工作中缺乏灵活性,要时刻注意和患者家属进行医患沟通,及时了解患是,却能迅速缩短护患距离,有效满足病人需要被照顾的心理需求,从而便于我们开展下面的护理工作。最后,通过观察和沟通学会判断,对病人的病情和需求有个准确地了解和判断,有利于医护人员救治工作的展开,医学,教育网收集整理也为病人争取了时间。例如受外伤的患者可以通过观察和大致的询问了解其受伤的部位和严重程度,第时间为其找到接诊医生为其救治,而挂号等手续可以稍候补齐。基本完成全年护士进修培训计划,安排了护士到进修学习危重病人护理,安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺细致的告知其门诊的位臵和就医的时间,便于患者的安排。虽然,个微笑的表情,个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛,但是,却能迅速缩短护患距离,有效满足病人需要被照顾的心理需求,从而便于我们开展下面的护理工作。最后,通过观察和沟通学会判断,对病人的病情和需求有个准确地了解和判断,有利于医护人员救治工作的展开,医学,教育网收集整理也为病人争取了时间。例如受外伤的患者可以通过观察和大致的询问了解其受伤的部位和严重程度,第时间为其找到接诊医生为其救治,而挂号等手续可以稍候补齐。都十分敏感,医护人员的言谈举止对病人心理都会产生很大影响。造成医护人员的救治行为不被理解,患者及家属留下不被重视急诊不急的错觉。所以我越发觉得沟通在急诊是最容易忽略而最重要的东西。南丁格尔说护理工作不仅需要精湛的技术,更需要艺术。首先,要学会观察,才善于发现问题的存在,包括对病人病情心理需求及家属的观察。例如有些患者家属对护士的行为百般挑剔,却对自己患者液体输完都浑然不知,像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士,与此同时我们遇到突发公共事件或接诊的患者较多时,切记及时向上级汇报,组织抢救,分解危难,做好分诊分流,保障医疗护理安全。回顾过去,展望未来,希望医院在新的年加以考虑急诊科医护人员的继续教育及待遇问题,以促进急诊科建设的可持续性发展,为此我们将以自己的实际行动,齐心协力真抓实干与时俱进,共创医院和谐美好明天。急诊护士年终工作总结医院提出优质服务,发展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌,坚守在工作岗位上,并结合自身实际情况不断努力整改,坚持以病人为中心创优质服务培配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房留观病人逐渐增多,护理方面加强落实留观病人的病历书写基础护理和健康教育等,同时安排人员到进修危重病人护理,腰穿配合胸腔闭式引流等管道护理。护理工作方面虽然取得了定的成绩,但也存在不足之处,未能顺利完成护理研究课题,个别人员在培训中存在消极被动的态度。在为患者服务过程中,个别人员语气较冷淡生硬容易引起患者的不满情绪等。新的年我们将面临更大的困难和挑战,医疗市场的激烈竞争,流动人口减少等,我们将不断努力,进步加强队伍的定的相关法律法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作,做到防医疗差错防于未然,杜绝医疗行为过程中的麻痹大意思想。基本完成全年护士进修培训计划,安排了护士到进修学习危重病人护理,安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术,提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。每季度进行人两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能力,反复加强急救技能的训练。根据护理部要求进行微型培训,培训年轻护士的,届时,我们的工作环境就会有很好的改善,科室业务工作将得到进步发展。做为名急诊科护士,我们肩负着院前急救转运院内急救的任务,以快捷高效优质的急救医疗服务,充分保障了辖区内院前急救及院内急诊急救工作的顺利开展,确保了我院急救站绿色生命通道的畅通,保证了门急诊工作的正常进行。在我们的共同努力下,急诊科全年门急诊量累计收住院人次急诊抢救与往年同期对照均有显著增长,为医院各病区及辅助检查科室输送了大量病源,有力地促进了医院各科室的两个效益的增长,提高了全院医务人员的工作积极的心理情绪发病原因,有利于改善医患关系,保障医疗安全,今后需加强沟通交流技巧的培训。要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程,如急腹症昏迷休克中毒等,对昏迷患者,第时间开放气道吸氧,在实施紧急救护的同时,及时通知医生抢救,注意血糖瞳孔及对光反射是否颈项强直等,抓住重点,有的放矢,避免手忙脚乱。掌握常用急诊抢救药品的用法和用量,严格执行抢救过程中的口头医嘱制度,注意患者过敏史血糖心肺功能等,注意用药安全。注意动态观察患者病情,具备整体观和全局观,在急诊患者病情尚未稳定前,遇到突发公共事件或接诊的患者较多时,切记及时向上级汇报,组织抢救,分解危难,做好分诊分流,保障医疗护理安全。回顾过去,展望未来,希望医院在新的年加以考虑急诊科医护人员的继续教育及待遇问题,以促进急诊科建设的可持续性发展,为此我们将以自己的实际行动,齐心协力真抓实干与时俱进,共创医院和谐美好明天。急诊护士年终工作总结医院提出优质服务,发展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌,坚守在工作岗位上,并结合自身实际情况不断努力整改,坚持以病人为中心创优质服务培术,提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。每季度进行人两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能力,反复加强急救技能的训练。根据护理部要求进行微型培训,培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。制定急诊岗位培训小本子,组织人员对科室人员层级能力评定,指定辅导老师,实施对辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分会沟通,人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上。对于来急诊就诊的病人,我们应该积极主动地询问,热情的为其引导。例如对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或协助其用推车送至诊室,为其测量生命体征,交予诊室的护士对于需要并可以去病房治疗的患者,我们可以为其细致的指明病房的位臵,避免患者跑冤枉路。而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医,耐心而细致的告知其门诊的位臵和就医的时间,便于患者的安排。虽然,个微笑的表情,个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛,但急诊护士年终工作总结篇网络版术操作熟练度及急救仪器的使用能力,要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。制定急诊岗位培训小本子,组织人员对科室人员层级能力评定,指定辅导老师,实施对辅导