组织利益,又不能不考虑环境发展。环境对策环境对策是指在环境预测的基础上,制定环境决策以后,为实现环境决策所采取的措施。环境对策是多方面的,主要有如下几方面。第,实现决策目标对策。这是为保证环境和组织目标实现而采取的各素都对其不利时,则是对领导最不利的环境。领导者所采取的领导方式,应该与环境相适应,才能获得有效的领导。菲得勒对个团体进行调查分析后,证明在最不利和最有利两种情况下,采用以任务为中心的指令型领导方式效果较好而对处于中间状态的环境,则采用以人为中心的宽容型领导方式效果较好。他所建立的权变领导模式表明不存在惟的最佳领导方式,在定的情景下种领导方式可能取得好的结果,但是,不能只根据领导者以前的领导工作成绩就预测他能领导,而是要根据所处的环境,根据社会需要和可能条件决定。比如矿山企业,要看矿藏储量材料能源劳动力安全生产条件,要看国内外市场的需要,在需要和可能相平衡的基础上来决定其生产和建设规模,以及安全生产发展的方向。不仅如此,还要受到当时政府经济政策经济管理体制的影响,甚至将受到国际贸易和世界经济变化的影响。由此可知,决定组织的规模和速度绝不能离开环境,离不开对环境的适应和选择。从组织的调整改革上看组织不是禁止的,而是发展变化的不参加决策。权变观念在组织方面的应用权变观念认为,在组织与其环境之间以及在各分系统之间都应有致性。安全管理的主要任务是寻求其最大的致性。权变观念的最终目的就在于提出适宜于具体环境情况的组织设计和管理行为。组织的发展离不开对环境的适应和选择环境是组织外部存在的切客观因素和条件。组织存在于环境之中,受环境的影响。从权变观念出发,组织的发展离不开对环境的适应和选择,主要表现在以下几个方面。从组织的经营管理和决策上看组织能权变观念在安全管理中的应用网络版发展。环境对策环境对策是指在环境预测的基础上,制定环境决策以后,为实现环境决策所采取的措施。环境对策是多方面的,主要有如下几方面。第,实现决策目标对策。这是为保证环境和组织目标实现而采取的各种措施,其中包括生产经营安全卫生消防建设经济技术文化社会等各方面措施。第,组织对策。决策目标的实现,必须有定的组织功能和机构,它们虽然可以利用原有的机构,但是有些是不能代替的,需要建立健全专门功能和职责的环境组织机构如调查预测信结果,但是,不能只根据领导者以前的领导工作成绩就预测他能领导好现在的工作,而还要了解他以前的工作类型同现在的工作类型是否相同。因此,管理部门应当考虑到领导者所处的境况,按照境况来选用合适的领导者。要提高领导的有效性,可以通过两个途径,或者改变领导者的领导方式,或者改变所处的环境。这种改变包括改善领导与被领导的关系工作结构和职位权力。为了测定个领导者的领导方式,他设计了种叫做最不喜欢的同事的调查表,即相反方面类似点机制,限制人性弱点是培植和发挥安全领导者自己的人格魅力。企业安全领导要以权变理论为指导,不断寻求安全生产环境内外部的结合点,才能取得较好的安全管理效果。权变观念在安全管理中的应用网络版。环境决策目标包括部分内容是组织目标是环境目标,即关于环境协调改善和发展目标等是综合目标,即组织和环境综合目标,它分阶段分时期分部门列出,这是环境决策的主要目标。在确定环境目标时,既不能脱离组织目标和组织利益,又不能不考虑环健全监督约束机制,限制人性弱点是培植和发挥安全领导者自己的人格魅力。企业安全领导要以权变理论为指导,不断寻求安全生产环境内外部的结合点,才能取得较好的安全管理效果。权变观念在安全管理中的应用网络版。工作结构程度愈高,则领导者的影响力就愈大是职位权力,包括组织赋予的固有权力和从上级得到的支持。他根据对领导者是否有利的种因素,将领导者所处的环境从最有利到最不利分为几种类型。见表。当领导者所处的环境是种因素都对其虑职工的要求。成就指南式领导者为职工树立挑战性的目标,并表示相信职工能达到这些目标。参与式职工参与决策和管理。对于上述种领导方式究竟采用哪种为好,这要取决于权变因素。权变因素主要有两个方面方面是职工的个人特点,如职工受教育的程度对成就的需要领悟能力愿意承担责任的程度对独立的需求程度等另方面是环境因素,其中包括工作的性质正式权力组织非正式组织等。在企业安全生产工作中,领导方式的选用没有固定不变的模式,要根据领导方式利时,则是对领导最有利的环境。反之,当领导者所处的环境是种因素都对其不利时,则是对领导最不利的环境。领导者所采取的领导方式,应该与环境相适应,才能获得有效的领导。菲得勒对个团体进行调查分析后,证明在最不利和最有利两种情况下,采用以任务为中心的指令型领导方式效果较好而对处于中间状态的环境,则采用以人为中心的宽容型领导方式效果较好。他所建立的权变领导模式表明不存在惟的最佳领导方式,在定的情景下种领导方式可能取得好的环境决策目标包括部分内容是组织目标是环境目标,即关于环境协调改善和发展目标等是综合目标,即组织和环境综合目标,它分阶段分时期分部门列出,这是环境决策的主要目标。在确定环境目标时,既不能脱离组织目标和组织利益,又不能不考虑环境发展。环境对策环境对策是指在环境预测的基础上,制定环境决策以后,为实现环境决策所采取的措施。环境对策是多方面的,主要有如下几方面。第,实现决策目标对策。这是为保证环境和组织目标实现而采取的各环境,选择和利用环境的主人另方面,培养和造就驾驭环境的人才,使之懂得如何选择和利用环境,以圆满地完成企业安全生产任务。环境预测的内容是很广泛的,包括政治经济技术文化社会生活环境和有关的环境因素环境气候环境条件等,以及国内外环境发展趋势,环境机遇环境危机和环境困难等。环境调整是环境预测的前提,主要内容既包括对过去和现在环境资料的收集整理和研究,又包括世界各国的环境资料。环境的实际调查是了解现行环境真实状况和进行预测内容是很广泛的,包括政治经济技术文化社会生活环境和有关的环境因素环境气候环境条件等,以及国内外环境发展趋势,环境机遇环境危机和环境困难等。环境调整是环境预测的前提,主要内容既包括对过去和现在环境资料的收集整理和研究,又包括世界各国的环境资料。环境的实际调查是了解现行环境真实状况和进行预测的重要步骤。在环境调查的基础上,要进行环境分析。分析的目的是要从现象到本质,找出环境发展变化的规律性,掌握环境的实质,了解过去存在分数来测定个领导者对其他人的态度。个领导者对其最不喜欢的同事仍给予高的评价,而他就被认为是关心人或宽容性的领导那些对其最不喜欢的同事给予低评价的领导者,则被认为是以工作为中心的领导。目标途径领导方式领导者的效率是以能激励下属达到组织目标并在其工作中得到满足的能力来衡量的。领导者影响下属的行为和目标的途径的方式,也就是领导者努力协助下属找到最好的途径。领导者协助下属找到最好的途径有种方式。指示式由领导者发布指示,下利时,则是对领导最有利的环境。反之,当领导者所处的环境是种因素都对其不利时,则是对领导最不利的环境。领导者所采取的领导方式,应该与环境相适应,才能获得有效的领导。菲得勒对个团体进行调查分析后,证明在最不利和最有利两种情况下,采用以任务为中心的指令型领导方式效果较好而对处于中间状态的环境,则采用以人为中心的宽容型领导方式效果较好。他所建立的权变领导模式表明不存在惟的最佳领导方式,在定的情景下种领导方式可能取得好的发展。环境对策环境对策是指在环境预测的基础上,制定环境决策以后,为实现环境决策所采取的措施。环境对策是多方面的,主要有如下几方面。第,实现决策目标对策。这是为保证环境和组织目标实现而采取的各种措施,其中包括生产经营安全卫生消防建设经济技术文化社会等各方面措施。第,组织对策。决策目标的实现,必须有定的组织功能和机构,它们虽然可以利用原有的机构,但是有些是不能代替的,需要建立健全专门功能和职责的环境组织机构如调查预测信当配合来考虑。比如,当职工安全能力较低,愿意接受命令式的领导,认为事物不属于他们的控制范围时,或者当安全工作不是程式化而是复杂化的时候,采用指示式的领导方式较好,而在其他情况下,就不宜采用这种领导方式。但是,般来说,凡是增加对职工的关心程度的,都能提高安全工作领导效率。所以,企业的安全领导要在安全工作中注重人性化管理,要运用安全道德引导手段,晓之以理,以理服人要运用心理学知识,以情感人以文化人要建立健全监督约束权变观念在安全管理中的应用网络版重要步骤。在环境调查的基础上,要进行环境分析。分析的目的是要从现象到本质,找出环境发展变化的规律性,掌握环境的实质,了解过去存在的主要问题和原因,预测今后演变的趋势,今后应注意的问题,为环境决策提供依据。环境决策环境决策是组织根据自身任务和环境变化而作出的决策。从权变观念考察,这种立足于环境,根据组织的实际情况,组织和环境相互影响,相互制约的关系,作出的适合于环境的决策,既有利于组织,又有利于环境的发展,是种科学决发展。环境对策环境对策是指在环境预测的基础上,制定环境决策以后,为实现环境决策所采取的措施。环境对策是多方面的,主要有如下几方面。第,实现决策目标对策。这是为保证环境和组织目标实现而采取的各种措施,其中包括生产经营安全卫生消防建设经济技术文化社会等各方面措施。第,组织对策。决策目标的实现,必须有定的组织功能和机构,它们虽然可以利用原有的机构,但是有些是不能代替的,需要建立健全专门功能和职责的环境组织机构如调查预测信领导方式。领导者通过讨论和征求意见吸收团体中成员的看法和建议,并鼓励成员们参与决策。第种,分散的领导方式。领导者将全部有关权力下放给下级组织,使之自主地确定工作目标与方法,领导者不干预。对于上述种领导方式,有人认为第种最好,有人认为第种也