区事故责任追究制,坚持责任区例会制,推行职能部门与责任区挂钩考核制,切实做到思想组织责任措施考核到位。落实安全责任要按照‚带着问题下井带着问题升井‛的原创新的观点,不断总结套高效的安全执法管理体制,建立套有效的安全执法运行体系,探索套新体制运行的新途径新方法。完善套富有竞争机制的考核模式,优化套适应现行生产经营机制的整体思路,从而推动新体制的运行,满足严格执法以严治厂和实现长周期安全生产的需要,跟上公司改制改组做大做强的发展要求。高建科赵千里左福国。建立了‚岗位班检班组日检车间周检矿月检‛级安全检共管,广大职工共同参与,各部门联手行动,发挥整体优势,才能够创造出最佳管理水平。矿区新的安全管理体制之所以收到显著效果,就是因为从机关到工区,从行政到政工,从班组到个人都有明确的职责和严格的管理体系,做到了网络化管理。结束语新体制运行虽然已初见成效,但这仅仅是开始,刚刚迈出第步。在今后的运行工作中,还有许多工作需要改进完善提高,而且每提高步,都要付住‚违‛控制住违标,抓出成效才能激发出广大职工遵章守纪的主动性积极性,才能营造出浓厚的遵章守纪文化氛围。抓安全工作必须坚持‚小题大做‛‚安全第‛永不松懈从实出发,从解决问题入手,从细微处着眼,从不起眼的小事做起,从点滴抓起,尤其注重抓小事,不以点滴为平凡,大事小事都要严肃认真对待。在新体制推行中要坚持不放过任何个问题,小问题同大问题样解决,往往‚矿山企业安全管理新体制的建立与实践网络版术管理组通风消防管理组安全信息管理组。对其执法职责权限和任务作了明确规定,并对其职能进行了扩充和延伸,赋予其‚安全立法执法和督察‛位体的职能。为矿区以严治厂,以严执法,走法治安全的轨道,从体制上有了重要保证。安全执法和守法运行体系建设安全执法与守法体系建设,是企业实现安全执法与守法规范化系统化的自我要求,是提高安全执法和守法质量及效果的重要保证。这命和国家财产的安全,必须严抓严管。职工的习惯性‚违‛行为,是造成事故多发的最主要根源而管理上的心慈手软,又是助长事故频繁发生的另根源。要根治这些根源,就必须以严执法,矿区新的安全管理体制的推行就很好地坚持了这做法。实践证明,抓安全工作必须坚持‚严‛字当头,敢动真,用‚铁的纪律铁的心肠铁的手腕‛‚铁式‛面孔执法,克服‚你好我好他好‛的‚中庸式‛面孔途发现的隐患或解决问题情况填写在‚升入井卡‛上,并对其进行严格考核,若执法或督察人员发现部门下井不负责任或失职,致使沿途或所去地点存在事故隐患或发生事故,就要追究该部门人员的责任。把分散在各基层单位的且未真正发挥专职安全作用的人员抽调到安全科,并成立了新的安全执法队,分设‚队组‛,即采掘安全执法队辅助安全执法队外来施工队伍安全执法队安全督察队,安全安监部门配合的专业性检查工作方式,每次专业性检查突出个重点,抓住个工艺环节,并且立足于抓薄弱环节抓要害部门抓危险岗位抓事故多发地段。通过专业性检查发现批事故隐患,治理批事故隐患,完善个系统,收到了隐患能查得细查得深查得透的良好效果。矿山企业安全管理新体制的建立与实践网络版。制度创新是实现长周期安全生产的基本促证新体制推行所带来的显著效果证明,矿化发展的轨道安全管理新体制的推行为矿建立了整套安全管理制度和与之相适应的配套落实措施,并进行了认真付诸实施。句话,制度怎么规定,考核怎么要求,就怎么执行,毫不走样,全矿上下形成了‚有法必依执法必严违法必究究之必狠‛的良好氛围。这标志着全矿各个岗位每个员工都进入了新的遵章守法状态,标志着矿的安全管理已步入了科学化法制化规范化制度化和有序化发展的轨道。伤亡事故是可以预防可以控制可以避免的,关键是要有完善严格管理制度和与之相适应的配套落实措施。矿在抓新体制推行中,就把抓制度落实作为确保新体制推行的第要务,做到了每项制度的出台都有个配套落实措施,生产过程中的每个环节都有个监管办法。全矿形成了个较严密的体系,使得事故隐患‚违‛现象为无立锥之地。抓安全必须有铁的纪律铁的心肠铁的手腕安全生产事关人的生图安全执法与守法运作体系图完善部门安全运作机制,发挥整体管理优势根据各职能部门的安全责任划分为责任区责任片责任段,明确其安全职责和任务,完善各责任区的管理机制运作体系,建立责任区领导负责制,实行责任区事故责任追究制,坚持责任区例会制,推行职能部门与责任区挂钩考核制,切实做到思想组织责任措施考核到位。落实安全责任要按照‚带着问题下井带着问题升井‛的原确规定,并对其职能进行了扩充和延伸,赋予其‚安全立法执法和督察‛位体的职能。为矿区以严治厂,以严执法,走法治安全的轨道,从体制上有了重要保证。安全执法和守法运行体系建设安全执法与守法体系建设,是企业实现安全执法与守法规范化系统化的自我要求,是提高安全执法和守法质量及效果的重要保证。这是矿推行安全管理新体制的条基本做法,也是矿区在实践中不断总结不断探具体执法程序如图所示。矿山企业安全管理新体制的建立与实践网络版。弘扬企业安全文化,培育新世纪职工队伍大力弘扬企业安全文化,积极探索安全文化教育模式,在矿区形成浓厚的安全文化氛围和强大的安全文化场,使职工树立科学的安全意识安全价值观念用文化场的效应引导培养职工的安全思维去规范安全行为用两者的综合效果去培育和塑造职工的安全理念安全品质。这是新体执法。对执法中查出的‚违‛现象,要执法如山,铁面无私要认事不认人,对违纪的执纪,对违法的执法,决不心慈手软,更不要采取‚下不为例‛‚放码‛‚开脱次‛‚不了了之‛的做法,要坚持对当事人采取‚丢面子丢票子丢岗位丢帽子‛的做法。用矿长的话讲,‚就是要让违人员感到切肤之痛,让他长记性就是让违人员没市场‛。只有坚持‚铁式‛执法,克服‚中庸式‛执法,才能遏伤亡事故是可以预防可以控制可以避免的,关键是要有完善严格管理制度和与之相适应的配套落实措施。矿在抓新体制推行中,就把抓制度落实作为确保新体制推行的第要务,做到了每项制度的出台都有个配套落实措施,生产过程中的每个环节都有个监管办法。全矿形成了个较严密的体系,使得事故隐患‚违‛现象为无立锥之地。抓安全必须有铁的纪律铁的心肠铁的手腕安全生产事关人的生术管理组通风消防管理组安全信息管理组。对其执法职责权限和任务作了明确规定,并对其职能进行了扩充和延伸,赋予其‚安全立法执法和督察‛位体的职能。为矿区以严治厂,以严执法,走法治安全的轨道,从体制上有了重要保证。安全执法和守法运行体系建设安全执法与守法体系建设,是企业实现安全执法与守法规范化系统化的自我要求,是提高安全执法和守法质量及效果的重要保证。这安全职责和任务,完善各责任区的管理机制运作体系,建立责任区领导负责制,实行责任区事故责任追究制,坚持责任区例会制,推行职能部门与责任区挂钩考核制,切实做到思想组织责任措施考核到位。落实安全责任要按照‚带着问题下井带着问题升井‛的原则,对机关各部门实行了‚升入井填卡制‛。入井时必须到安全信息组在‚升入井卡‛上填写下井去向路线要解决的问题升井时要把沿矿山企业安全管理新体制的建立与实践网络版索出来的条成功经验。在推行安全管理新体制中,就非常注重这做法,时刻把安全执法体系建设摆在重要位置来抓,目前已建立并完善了整套安全执法和守法运行程序。如在个生产工区就完善了‚检撬‛和‚回采作业控制‛等安全执法和守法程序,在安全执法队中确立了‚盯面跑线管片‛的安全执法工作方式及执法程序,其具体执法程序如图所示。矿山企业安全管理新体制的建立与实践网络版术管理组通风消防管理组安全信息管理组。对其执法职责权限和任务作了明确规定,并对其职能进行了扩充和延伸,赋予其‚安全立法执法和督察‛位体的职能。为矿区以严治厂,以严执法,走法治安全的轨道,从体制上有了重要保证。安全执法和守法运行体系建设安全执法与守法体系建设,是企业实现安全执法与守法规范化系统化的自我要求,是提高安全执法和守法质量及效果的重要保证。这事故下降安全形势的好转,更重要的效应是带动了企业其他各项工作的创新和发展,带动了企业整体素质和综合管理水平的提升。把分散在各基层单位的且未真正发挥专职安全作用的人员抽调到安全科,并成立了新的安全执法队,分设‚队组‛,即采掘安全执法队辅助安全执法队外来施工队伍安全执法队安全督察队,安全技术管理组通风消防管理组安全信息管理组。对其执法职责权限和任务作了轨道安全管理新体制的推行为矿建立了整套安全管理制度和与之相适应的配套落实措施,并进行了认真付诸实施。句话,制度怎么规定,考核怎么要求,就怎么执行,毫不走样,全矿上下形成了‚有法必依执法必严违法必究究之必狠‛的良好氛围。这标志着全矿各个岗位每个员工都进入了新的遵章守法状态,标志着矿的安全管理已步入了科学化法制化规范化制度化和有序化发展的轨道。职工的安制运行的要求,是企业发展的时代需要。大力弘扬安全文化,推进企业安全文化建设,积极探索安全文化教育模式,培育既懂安全文化知识掌握安全技术,又懂管理的新世纪职工队伍,为企业现代化发展创造了良好条件。安全管理新体制带来的新变化安全客理新体制运行使矿区整体管理水平的提升。新体制的成功运行,起到了‚火炉‛效应,不仅仅体现在强化安全管理工作本身的,也不仅局限于伤亡事故是可以预防可以控制可以避免的,关键是要有完善严格管理制度和与之相适应的配套落实措施。矿在抓新体制推行中,就把抓制度落实作为确保新体制推行的第要务,做到了每项制度的出台都有个配套落实措施,生产过程中的每个环节都有个监管办法。全矿形成了个较严密的体系,使得事故隐患‚违‛现象为无立锥之地。抓安全必须有铁的纪律铁的心肠铁的手腕安全生产事关人的生是矿推行安全管理新体制的条基本做法,也是矿区在实践中不断总结不断探索出来的条成功经验。在推行安全管理