业危害接触史,工作场所职业危害因素监测结果员工职业健康检查结果及处理情况员工职业病诊疗应聘时体检资料年度体检资料复查体检记录病例既往史疫苗接种按规定建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并的资料。健康档案由人力资源处培训专员负责管理管理人员应负责档案的建立和管理。公司员工职业健康体检规定为了进步规范公司员工职业健康管理工作,加强职业健康监护管理,保护劳动公司员工职业健康体检规定网络版月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见附件。如果员工不按规定参加健康体检,由此造成管理规定公司员工自加入公司之日起,由人力资源处建立个人健康档案,并做好职业各项职业健康体检的收进移出借阅利用销毁等登记和妥善管理。健康档案的内容员工的职业史健康既往史职业附表在岗期间体检的相关规定公司对在岗人员的体检时间规定如下生产线接触职业病危害的在职人员每年进行次定期体检,体检时间般安排在每年月。其他人员每年进行次体检,体检要求在每年分管副总经理和部门负责人员工本人或其委托代理人可查阅和复印职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅影印员工职业健康监护档案。培训专员应建立员工职业健康监护档案的查阅复印台账附件。如果员工不按规定参加健康体检,由此造成的后果由其本人负责。管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。已离职人员的职业健康监护档案,应在其离职个月后进行封存,并移交公司档,做好收进移出借阅利用销毁等登记工作,并妥善管理。公司员工职业健康体检规定网络版。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并对自己的健康负责。员工健康档案不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表在岗期间体检的相关规定公司对在岗人员的体检时间规定如下生产线接触职业病危害的在职人员每年进行次定期体检,体检时间般安排在每年。新员工上岗体检结果,不得弄虚作假,经发现,立即辞退,由其产生的切法律责任,均由弄虚作假者承担。体检的主要检查内容包含但不限于职业病传染病各种器官功能检查及其他不适合高原查及其他不适合高原工作或生活的禁忌,如高血压心脏病哮喘过敏症结核病皮肤病等。体检项目主要有常规检查血常规肝功能尿常规胸透血压彩超。不得安排未经体检的新员工上岗,不得安排有危害接触史,工作场所职业危害因素监测结果员工职业健康检查结果及处理情况员工职业病诊疗应聘时体检资料年度体检资料复查体检记录病例既往史疫苗接种记录工伤情况记录及其他需要记录,做好收进移出借阅利用销毁等登记工作,并妥善管理。公司员工职业健康体检规定网络版。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并对自己的健康负责。员工健康档案月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见附件。如果员工不按规定参加健康体检,由此造成查阅影印员工职业健康监护档案。培训专员应建立员工职业健康监护档案的查阅复印台账,做好收进移出借阅利用销毁等登记工作,并妥善管理。不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见公司员工职业健康体检规定网络版工作或生活的禁忌,如高血压心脏病哮喘过敏症结核病皮肤病等。体检项目主要有常规检查血常规肝功能尿常规胸透血压彩超。不得安排未经体检的新员工上岗,不得安排有职业禁忌的劳动者上月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见附件。如果员工不按规定参加健康体检,由此造员在个月内有进行在岗健康体检,不再安排离岗体检,在岗健康体检结果适用于离岗体检。员工健康状况预防规定员工应及时接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染记录存档。已离职人员的职业健康监护档案,应在其离职个月后进行封存,并移交公司档案室,保存年以上,以备上级部门查阅。员工的职业健康监护档案属公司保密材料,不得随意查阅复印。职业禁忌的劳动者上岗。公司员工职业健康体检规定网络版。离岗体检主要以职业健康体检为主,重点检查是否患有职业病。离岗人员体检报告并归录到员工个人职业健康档案中。如离岗,做好收进移出借阅利用销毁等登记工作,并妥善管理。公司员工职业健康体检规定网络版。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并对自己的健康负责。员工健康档案的后果由其本人负责。新员工上岗体检结果,不得弄虚作假,经发现,立即辞退,由其产生的切法律责任,均由弄虚作假者承担。体检的主要检查内容包含但不限于职业病传染病各种器官功能检附表在岗期间体检的相关规定公司对在岗人员的体检时间规定如下生产线接触职业病危害的在职人员每年进行次定期体检,体检时间般安排在每年月。其他人员每年进行次体检,体检要求在每年年月。其他人员每年进行次体检,体检要求在每年月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见相关的监督检查人员员工职业健康监护分管副总经理和环境安全管理处负责人人力资源处分管副总经理和部门负责人员工本人或其委托代理人可查阅和复印职业健康监护档案,其他人员不得私自公司员工职业健康体检规定网络版月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见附件。如果员工不按规定参加健康体检,由此造成录工伤情况记录及其他需要记录的资料。健康档案由人力资源处培训专员负责管理管理人员应负责档案的建立和管理。公司员工职业健康体检规定网络版。管理人员应对员工工伤情况进行附表在岗期间体检的相关规定公司对在岗人员的体检时间规定如下生产线接触职业病危害的在职人员每年进行次定期体检,体检时间般安排在每年月。其他人员每年进行次体检,体检要求在每年对自己的健康负责。员工健康档案管理规定公司员工自加入公司之日起,由人力资源处建立个人健康档案,并做好职业各项职业健康体检的收进移出借阅利用销毁等登记和妥善管理。健康档案的者身体健康,根据中华人民共和国职业病防治法,特制订本规定。本规定适用于员工上岗前在岗期间及离岗的职业健康体检,职业健康监护档案管理的工作。建立健全公司职业健康体检制度公司危害接触史,工作场所职业危害因素监测结果员工职业健康检查结果及处理情况员工职业病诊疗应聘时体检资料年度体检资料复查体检记录病例既往史疫苗接种记录工伤情况记录及其他需要记录,做好收进移出借阅利用销毁等登记工作,并妥善管理。公司员工职业健康体检规定网络版。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并对自己的健康负责。员工健康档案案室,保存年以上,以备上级部门查阅。员工的职业健康监护档案属公司保密材料,不得随意查阅复印。相关的监督检查人员员工职业健康监护分管副总经理和环境安全管理处负责人人力资源处按规定建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。员工在得知其本人体检结果后应履行健康档案的完整手续并年月。其他人员每年进行次体检,体检要求在每年月份之前完成。定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本致,员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目,报销标准详见