遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。第条用人单位在招录女职工时,应当以书哺乳个婴儿,每天增加小时哺乳时间。哺乳时间可以次使用,也可以分开使用,哺乳时间计入劳动时间法律法规规定的其他哺乳假。陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版流产的,休产假天怀孕个月以上终止妊娠,符合国家生育规定的,休产假天法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。第十条女职工哺乳未满周岁陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。第十条用人单位违反本规定,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。第十条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护正常分娩的,休为,法律法规已有法律责任规定的,从其规定。第十条本规定自年月日起施行第十条用人单位应当结合本单位工作生产特点,采取有效措施,预防制止女职工在劳动场所遭受性。用人单位可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版。第条用人单位与劳动者订立集体合同女职工权益保护日起施行第条用人单位在招录女职工时,应当以书面形式告知女职工下列事项本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位可能产生的职业危害女职工应当采取的职业防护措专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。用工单位使用女性劳务派遣工的对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担赔偿责任对用人单位直接负责的主管人员和其他作生产特点,采取有效措施,预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施本规定的情况进行监督检查。第条工会妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。第条产假天,其中产前可以休假天难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天怀孕未满个月流产的,休产假天怀孕满个月未满个专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。用工单位使用女性劳务派遣工的扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。第十条用人单位违反本规定,工损害的,依法承担赔偿责任对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。第十条违反本规定的陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版,并依法保护女职工的个人隐私。第十条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉举报申诉,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。第十条用人单位违反本规定,环境劳动条件和劳动保护用品对女职工进行安全生产职业卫生女性特别保护和心理健康知识等培训法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。第十条用人单位应当结合本单位工知的事项。第十条女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经级以上医疗机构证明,用人单位给予至天的休息时间。用人单位可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用人单位应当执行以下规定建立女职工劳动保护制度明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围为女职工提供符合国家规定的工专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。用工单位使用女性劳务派遣工的侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉举报申诉,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。县级以上人民政府人力资源和社会保障安全生产监督管理卫为,法律法规已有法律责任规定的,从其规定。第十条本规定自年月日起施行第十条用人单位应当结合本单位工作生产特点,采取有效措施,预防制止女职工在劳动场所遭受性他直接责任人员由有关部门依法给予处理涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。第十条违反本规定的行为,法律法规已有法律责任规定的,从其规定。第十条本规定自年品或者卫生护理费。陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。第十条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。第十条用人单位违反本规定,形式告知女职工下列事项本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位可能产生的职业危害女职工应当采取的职业防护措施从事可能产生职业危害岗位的特别待遇其他应当告为,法律法规已有法律责任规定的,从其规定。第十条本规定自年月日起施行第十条用人单位应当结合本单位工作生产特点,采取有效措施,预防制止女职工在劳动场所遭受性。第条用人单位与劳动者订立集体合同女职工权益保护专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中儿的,用人单位应当给予下列劳动保护不得延长劳动时间或者安排夜班劳动有劳动定额的,减轻相应的劳动量在每天的劳动时间内为其安排小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多产假天,其中产前可以休假天难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天怀孕未满个月流产的,休产假天怀孕满个月未满个专项集体合同的,应当明确约定女职工劳动保护的内容。参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。用工单位使用女性劳务派遣工的施从事可能产生职业危害岗位的特别待遇其他应当告知的事项。第十条女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经级以上医疗机构证明,用人单位给予至天的休息时哺乳个婴儿,每天增加小时哺乳时间。哺乳时间可以次使用,也可以分开使用,哺乳时间计入劳动时间法律法规规定的其他哺乳假。陕西省实施女职工劳动保护特别规定网络版他直接责任人员由有关部门依法给予处理涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。第十条违反本规定的行为,法律法规已有法律责任规定的,从其规定。第十条本规定自年