学校中层干部选拔聘用工作实施方案5篇（整理版）㊣精品文档值得下载

工作实施方案。

实施办法原则贯彻干部队伍化方针，坚持党管干部德才兼备任人唯贤群众公认注重实绩和公开平等竞争择优的原则。

我校空缺的中层干部职位，律通过公开竞争上岗确定人选。

中层干部竞争上岗在学校内部实施。

竞聘岗位及职数我校本次竞聘岗位及职数如下正职名政教处主任名，科研处主任名副职名根据实际情况进行岗位安排。

聘用条件具有履行职责所需要的马列主义思想理论和个代表重要思想的理论水平，认真贯彻党的教育方针和政策，能用科学发展观分析问题和解决问题，能够准确掌握和运用与拟聘中层领代表组成，需要回避的按有关规定执行。

演讲答辩及人选确定。

每名符合条件报名人均应参加演讲答辩。

宣城校区只设个答辩组，每人只需演讲答辩次。

演讲答辩内容以第志愿为主，其它志愿为辅。

演讲答辩前，采取抽签方式确定演讲答辩顺序。

演讲答辩结束后，由评议组人员对应聘者进行打分。

党委组织部根据演讲答辩评议结果，综合岗位特点工作实绩能力素质和贯表现等情况，提出任职建议或考察对象初步建议人选，报校干部工作领导小组审议后提交校党委常委会或全委会讨论确定。

拟提拔人员按下列程序组织考察制定考察方案。

进行考察谈话与民主测评推荐。

向纪检监察部门征求党风廉政意见。

对考察结果形成书面材料。

对拟提拔干部的个人有关事项报告报教育部进行重点抽查核实。

校党委常委会或全委会讨论决定。

根据考察测评情况，确定拟任人选建议竞岗人员就自己的工作情况任职优势和任职后的工作设想等方面进行演讲，演讲时间分钟左右民主测评由学校全体教师进行现场投票，并当场公布投票结果。

同岗位有两人或两人以上竞聘的，以得票多少决定胜负。

只有人竞聘的，得票必须超过参与投票教职工的分之以上。

拟定人选。

年月日暂定，由竞岗领导小组对竞岗胜出者的综合素质进行审核，研究确定拟任人选。

任前公示。

待竞岗领导小组审核通过后，对拟任人选进行任前公示。

学校中层干部选拔聘用工作实施方案篇整理版。

竞聘程序动员部署学校召开宣城校区中层领导干部竞聘工作动员大会，对中层领导干部竞聘工作进行动员部署。

竞聘选拔的程序公布中层领导干部岗位职数及岗位任职条件。

报名。

应聘者可由组织推荐或个人自荐。

现职中层领导干部以及符合提拔任职条件的人员，均须对照任职设臵和中层领导职数配臵的管理规定等有关人事制度改革的精神，经学校研究决定，拟对部分中层干部实行竞聘上岗。

具体实施方案如下组织机构为做好本次中层干部竞聘上岗工作，学校成立中层干部竞聘上岗工作领导小组。

组长王安元副组长唐晓炎组员朱琴何建宏叶超竞聘岗位教务处副主任协助教务处主任工作，具体负责教育教学科研及培训等工作名德育处副主任协助德育处主任工作，具体负责共青团及少先队等工作名总务处副主任协助总务处主任工作，具体负责安全保卫等工作名竞岗条件与资格，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业职业素养和实践经验，具有与所任职务相适应的专业知识和管理能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，群众威信高，有显著的工作实绩，具有以身作则团结同志的良好作风，具有爱岗敬业学校中层干部选拔聘用工作实施方案篇整理版学校召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲时间分钟。

民主测评。

竞聘演讲后进行全体教职工代表民主测评，由学校考核领导小组综合考虑竞聘者的情况，确定考察对象。

组织考察。

由党支部班子成员组织考察，对考察对象的德能勤绩等各方面进行组织考察，确定拟聘对象。

聘前公示。

对拟聘对象公示周。

聘任。

拟聘对象公示无议，由校长颁发评聘任证书。

时间安排时间事项备注年月日组建校竞聘工作领导小组，召开准备会议。

时间地点办公室会议室年月日公开竞聘方案，认真做好宣传发动工作校园网办公平台上公布竞聘方案卡通信息通知年月日日，截止时间月日下午接受报名。

采用个人自荐报名方式，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。

报名方式请在校园网下载株洲南雅实验中学竞聘中层干部报名表，按要求填好后发至邮箱年月日按照竞聘上确定。

拟提拔人员按下列程序组织考察制定考察方案。

进行考察谈话与民主测评推荐。

向纪检监察部门征求党风廉政意见。

对考察结果形成书面材料。

对拟提拔干部的个人有关事项报告报教育部进行重点抽查核实。

校党委常委会或全委会讨论决定。

根据考察测评情况，确定拟任人选建议名单并提交校党委常委会讨论，中层正职由党委常委会研究讨论后报校党委全委会票决，中层副职由校党委常委会票决。

公示拟任人选，同时征求纪检监察部门意见。

竞聘时间和程序月日前通过短信平台向全校教师发布竞聘信息月日至日报名，参加本次竞聘的人员必须在月日前向校长室提交中层干部竞聘人员报名申请表投到报名箱内，报名箱设在行政楼楼会议室门口，报名岗位不超过两个月日考评小组组织对参加竞聘人员的资格进行审查，并公示竞聘人员基本情况月日上午召下。

新选拔聘用的中层副职应从在编的优秀行政干部和优秀教师中产生。

新选拔聘用的中层干部应具有大学本科及以上文化程度。

新选拔聘用的中层干部必须身体健康。

学校中层干部选拔聘用工作实施方案篇整理版。

身心健康，精力充沛，能胜任工作任务，奉献精神强。

资格条件学历具有大学本科及以上学历。

经历参加工作年以上，具有较丰富的管理经验和良好的沟通能力。

认同雅礼和南雅文化，无违反师德师风要求。

教学管理岗位要求学科专业素养高，教学成绩突出，具有较强的教研能力。

竞聘程序公布方案。

学校结合实际，研究制订中层干部竞争上岗的实施方案。

公开报名。

采用个人自荐的方式进行报名，鼓励符合条件的人员积极参与竞争。

资格审查。

按照任职条件和资格，由聘任领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。

竞聘演讲。

政级别。

竞聘程序动员部署学校召开宣城校区中层领导干部竞聘工作动员大会，对中层领导干部竞聘工作进行动员部署。

竞聘选拔的程序公布中层领导干部岗位职数及岗位任职条件。

报名。

应聘者可由组织推荐或个人自荐。

现职中层领导干部以及符合提拔任职条件的人员，均须对照任职的基本条件任职资格及岗位任职条件见附件，填写工业大学中层领导干部任职意向报名表见附件。

现职中层领导干部报同级岗位的必须填报个任职意向，填报属于提拔任职岗位的人员可以填报个任职意向，无正当理由不填报的，视为自动放弃。

工业大学中层领导干部任职意向报名表由个人填写签字后，按规定时间送宣城校区组织人事办公室，同时电子版发至宣城校区组织人事办公室邮箱和组织部邮箱资格审查。

学校成立任职资格审查小组，由党委组织部和纪检监察部门人员原则上在周岁以下。

新选拔聘用的中层副职应从在编的优秀行政干部和优秀教师中产生。

新选拔聘用的中层干部应具有大学本科及以上文化程度。

新选拔聘用的中层干部必须身体健康。

试任职务。

公示结果不影响任职的，办理任职手续，相关人员开始试任和履行职务。

有关政策规定及说明有下列情形之的，不得列为考察对象群众公认度不高的。

近年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的。

有跑官拉票行为的。

配偶已移居国境外或者没有配偶，子女均已移居国境外的。

海外引进人才按相关规定执行受到组织处理或者党纪政纪处分的。

其他原因不宜提拔的。

按照规定，拟提拔为中层领导干部的考察对象，应及时如实报告个人有关事项，并按规定报教育部进行核实。

经核实存在问题的，按照相关规定处理影响提拔的，取消提拔资格。

中层领导干部的任聘成。

审查小组按照中层领导干部选拔任职资格条件及相关政策规定对个人填写的工业大学中层领导干部任职意向报名表进行审查，将审查结果报校干部工作领导小组。

符合条件者，准予参加演讲答辩。

成立答辩评议组。

由学校党委组织部牵头确定人选。

评议人员主要由校领导及有关方面代表组成，需要回避的按有关规定执行。