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中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第章工作时间和休息休假第十条国家实行劳动者每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过十小时的工时制度。

第十条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第十条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。

第十条企业因生产特点不能实行本法第十条第十条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节国际劳委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

第十章监督检查第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

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第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第十条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。

第十条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行个体经营实现就业。

第十条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十章劳动争议第十条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第十条解决劳动争议，应当根据合法公正及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第十条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第条在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第条劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高中华人民共和国劳动法网络版通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第十条用人单位依据本法第十条第十条第十条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第十条劳动者有下列情形之的，用人单十条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第十条提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决般应在收到仲裁申请的十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第十条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。

方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请人民法院强制执行。

第十条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁列情形之的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬。

第十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十条经劳动合同当事人协商致，劳动合同可以解除。

第十条劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第十条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第十条用人单位非法招用未满十周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第十条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十条用人单位有下列行为之，由公安机关对责任人员处以十日以下拘留罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的侮辱体罚殴打非法搜查百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬。