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因此必须加强各方面建设，把校企文化建设落到实处，建立考核机制，监督落实情况。

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借鉴高职高专的经验，同时结合自身实际和发展现状，走出本科院校独特的校企文化建设之路，提高学生职业素养，提高就业竞争力。

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结语本科院校校企文化建设是个长期的过程，必须坚持下去，特别是现在本科学生缺乏相关的社会实践经验，就业形势低迷的现状下。

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部分本科类院校虽然引进校企文化，但是未落到实处相应的企业知识，导致本科院校毕业生就业率低于高职院校的毕业生。

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