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队管理正规化先进单位,连续年没有发生重大事故案件。


是搞好激励。


陆军船艇部队在全军是个少数民族,在我们省军区也只有家。


由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在定程度上受到了影响。


为此,大队党委专门制定人才培养激励机制,明确规定每年从两业生产收中拿出万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖晋职晋衔晋级结合起来。


近年来,先后有名干部被破格提拔使用,有名干部立功受奖。


为防止因干部老化造才流失问题,建议上级采取超常手段中回答学习中遇到的重点难点问题。


针对些战士文化层次低,对专业知识技能理解接受慢的实际,我们依托大学生干部开办了文化补习班。


明水期分散季节,采取函授作业,观看专家授课录像教学光盘,给每个艇组编配名大学生干部等方法,使干部较为扎实地打牢了专业理论功底,杜绝了以往在实际操作和教练中离不开书本的现象大多数战士在两年内达到了高中文化水平。


年入伍的山东籍战士毕思高,入伍时连船艇装备说明书字都认不全。


通过刻苦学习文化知识,几年内他不仅啃下了高中全部课程,还通过自学精通了驾驶机电枪帆大专业的技能,成为大队有名的活江图机电通,先后被省军区评为优秀党员优秀士兵标兵,去年被直接提升为干部。


目前,大队的官兵参加了各类函授刊授学习。


近两年,先后有名战士考入军校,今年月,安徽籍战士卢幼龙在军区士官考生中名列榜首。


名官拉拢腐蚀官兵。


为筑牢官兵的思想防线,我们紧紧围绕为谁活着,怎样做人的根本问题,开展了金钱观享乐观道德观教育,开展了我与祖国,我与军队大讨论,坚持举办学习雷锋精神树立水兵形象演讲会故事会,利用典型案例开展警示教育。


同时,定期组织官兵学习法律条文和党纪条规,引导官兵加深对金钱享乐的认识,增强上岸代表军队,下江代表祖国的政治责任感使命感。


多年来,大队官兵没有涉足酒绿灯红场所的,没有被金钱女色拉下水的,没有为走私易物提供方便的。


驻抚远口岸艇组江段是国家鲟鳇鱼大马哈鱼主要产区,鲟鳇鱼鱼肉和籽成百上千元斤。


对岸是俄罗斯远东第大城市,往来客商每天达千人,些不法分子为了非法越界捕捞走私鱼籽,时常用金钱女色拉拢腐蚀官兵。


面对各种诱惑和考验,官兵们身正气,尘不染,靠对党和人民的忠诚,做到了常在江上转,就是不湿鞋技术性能差故障率高。


而且,随着各项工作改革的深入和要求的提高,用传统的方法已不能适应发展和进步的要求。


对此,我们感到,用雷锋精神推动部队建设发展和进步,必须着力培养批具有创新能力的拔尖人才才行。


实际中,我们紧密联系实际,努力提高官兵的创新能力。


是提供必要的条件。


培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。


为便于官兵及时掌握知识信息,大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点,开展了送资料送技术送信息活动。


为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题,他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系,建立了信息咨询网络对主机维护人员,建议上级选派到国外相关企业学习。


对没有固定执勤点的流动船艇,坚持给予特殊保障。


船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上,学习条件极为不便。


大队破例给他们船配备相关科技书部队学雷锋学习成才标兵和先进单位汇报材料整理版驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力既能练装卸起航停泊等技术课题,又能练船艇编队队形变换登陆等战术课目,实现了年季不下水,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍当年操艇的目标。


总部专家称其为船艇训练的场革命。


今年,该系统获军队科技进步等奖。


在此基础上,他们还研制充实了机电兵报务员枪帆兵模拟训练器材,建成了船艇模拟训练中心,机电兵报务员的训练时间由原来的个月均缩短为个月,结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。


综合模拟训练中心的应用,不仅提高了官兵专业技能,而且也促进了大队战术综合保障能力提高。


今年月,总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。


大队出动种余艘船艇名官兵,在战术背景下演示了个训练科目,这在建队史上是第次。


总后领导机关的同志看完受利益驱动违规越界生产甚至走私偷渡贩毒现象时有发生。


各艇组是界江上唯不受海关渔政林业和边检等部门检查的。


些不法分子为达到目的,不惜利用金钱女色拉拢腐蚀官兵。


为筑牢官兵的思想防线,我们紧紧围绕为谁活着,怎样做人的根本问题,开展了金钱观享乐观道德观教育,开展了我与祖国,我与军队大讨论,坚持举办学习雷锋精神树立水兵形象演讲会故事会,利用典型案例开展警示教育。


同时,定期组织官兵学习法律条文和党纪条规,引导官兵加深对金钱享乐的认识,增强上岸代表军队,下江代表祖国的政治责任感使命感。


多年来,大队官兵没有涉足酒绿灯红场所的,没有被金钱女色拉下水的,没有为走私易物提供方便的。


驻抚远口岸艇组江段是国家鲟鳇鱼大马哈鱼主要产区,鲟鳇鱼鱼肉和籽成百上千元斤。


对岸是俄罗斯远东第大城市,往来客商每天达千人,些不法分子为先做到。


每进行次重大项目研究,都有些大队领导参加。


目前,每个大队领导都在军分区以上组织的科技创新科技练兵成果展中获过奖。


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实践中,我们坚持开展科技创新活动,努力在解决重点和难点问题上,培养拔尖人才。


船艇专业训练实践性很强,受气候影响,船艇年中要有半年时间锚冬,驾驶员的训练大都要经过个明水期。


由于义务兵服役期缩短,以往年学习年跟船年操舵的训练模式已无法适应任务要求。


去年初,他们在上级的帮助下,筹集资金多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。


这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练既能练在仿真的界江水系中进行雾天雨天夜间浅水区岸形复杂条件下的把船艇当课堂,把设备当教材,广泛开展学习新装备掌握新技能活动,在船艇指挥专业开展记江图岸形,识标志活动在机电专业开展默记管电路赛故障判断赛在枪帆专业开展射击能手赛帆缆能手赛在观通专业开展收发报赛测报目标赛等,做到船艇走到哪里,官兵就练到哪里,赛到哪里,在什么战位练什么本领,学什么专业精什么技能。


同时,还针对船艇编制人员较少的实际,广泛开展专多能兵多用活动,中队艇长张翔宇,从镇江船艇院校毕业后,在院校学的是内河指挥,年毕业到部队后,他在本职专业上直是大队船长标兵,在苦练本职专业技能同时,他在不到年的时间里,掌握了船艇大专业的技能,多次在大队组织的专业训练比武中被评为单项专业比武第名,年月,在总部组织的陆空军船艇部队专业训练比武中取得了个单项第的好成绩,被评为船艇专业训练先进个人。


艇是目前人员制定方案,并严格对研究成果进行审核把关。


在他的带领下,大队领导自觉站在科技创新的前列,要求下面做到的,自己首先做到。


每进行次重大项目研究,都有些大队领导参加。


目前,每个大队领导都在军分区以上组织的科技创新科技练兵成果展中获过奖。


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熟练地掌握本职专业知识和技能,是学雷锋的基本要求。


针对每年封江期干部骨干都要收拢大队驻地的特点,都要集中个月的时间系统学习船艇指挥驾驶枪帆机电观通等专业知识。


为确保培训质量我们还与佳木斯大学镇江船艇学院联合开办了高等文化技术学校水上分校,每期由教授到大队集中回答学习中遇到的重点难点问题。


针对些战士文化层次低,对专业知识技能理解接受军陆空军船艇部队中最先进的巡逻艇,船艇装备的主机和雷达水深探测仪等设备,大队从未有人接触过,有关修理维护等方面的资料不仅是英文,而且还残缺不全。


艇长于广义作为该艇首任艇长,不畏艰难,在船艇下江前的个月时间里,翻译出了几万字的说明书和维护资料,摸索出了主要设备的维护和保养方法,比专家预计的熟悉期整整提前了年的时间。


目前大队名船长,有名被总部评为级船长,人在总部组织的陆空军船艇各类比武中获得过名次。


的干部掌握大专业技能,的战士掌握所在船艇两种以上专业技能。


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是强化抵制各种诱惑的意识。


明水期个艇组有个在类开放口岸,些江段还是国内淡水名贵鱼的主要产区。


这里不仅酒绿灯红场所增多,而且随着天然林保护工程及退耕还林政策的实施,些边民纷纷涌向界江作业。


年月,省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。


几年来,他们还开发出干部士官管理系统,营院库房以及重点目标均实现了视频,大大提高了管理效益。


干部和士官管理经验在省军区推广,大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位,连续年没有发生重大事故案件。


是搞好激励。


陆军船艇部队在全军是个少数民族,在我们省军区也只有家。


由于专业性比较强,大队干部横向交流机会少,纵向提拔路径窄,干部骨干老化的问题比较突出,学习热情在定程度上受到了影响。


为此,大队党委专门制定人才培养激励机制,明确规定每年从两业生产收中拿出万元作为奖励基金,重奖有突出贡献的尖子人才,并把人才培养与立功受奖晋职晋衔晋级结合起来。


近年来,先后有名干部被破格提拔使用,有名干部立功受奖。


为防止因干部老化造才流失问题,建议上级采取超常手段助下,筹集资金多万元,与上海海运学院合作,经过半年多的努力,研制出了船艇综合训练模拟系统。


这套系统,既能搞适应性训练,又能搞操作训练既能练在仿真的界江水系中进行雾天雨天夜间浅水区岸形复杂条件下的驾驶技术,又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力既能练装卸起航停泊等技术课题,又能练船艇编队队形变换登陆等战术课目,实现了年季不下水,就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍当年操艇的目标。


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今年,该系统获军队科技进步等奖。


在此基础上,他们还研制充实了机电兵

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