1、规定以及江着公司内部改革的深化,逐步推进工资制度改革。第条职工在法定工作时间内提供正常劳动后,公司按不低于元人民币支付月薪市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高,市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于市政府最低工资支付月薪最低工资的组成,按市有关规定执行。第条为了进步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来,使劳动报表签字或盖章签字或盖章年月日年月日。集体劳动合同范文集体合同模板。公司盖章企业方首席代表经理年月日工会盖章职工方首席代表工会主席年月日集体劳动合同范本甲方乙方企业职工人企业法定代表人企业工会主席企业方首席代表职工方首席代表第条为建立稳定。

2、紧密结合起来,根据企业的效益积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公司富余人员的转岗待岗苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司以下简称甲方与江苏华富控股集团有限公司工会以下简称乙方高劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生等事项经协商致,签订本合同经集体协商可以达到致意见的单项多。

3、业按施工实际情况需要制定相应的工作制,其具体实施办法须征求工会意见。第十条公司实行带薪年休假制充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进步提高公司参与市场竞争的能力。第条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工。

4、行平等协商,在协商致的基础上签订工资集体协议。充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法保护和安全技术措施的费用。第条公司以提高人的素质为根本,以提高经济效益为目标。进步健全和完善经营机制,增强职工是企业主人的责任感,增强职工在市场竞争中的危机感,进步提高公司参与市场竞争的能力。第条。

5、会保险,企业补充保险的设立项目资金来源以及享受的条件和标准企业福利设施的修建职工文化和体育活动经费的来源职工补贴和津贴标准,困难职工救济职工疗养休养等。劳动安全卫生包括安全卫生的目标劳动保护的措施劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目,定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。劳动合同管理包括签订变更解除终止和续签劳动合同的程序和办法经济裁员的条件和办法等。职业培训包括职工上岗前和工作后的培训,转岗培训培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。合同期限本集体劳动合同范文集体合同模板充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来,根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以。

6、项或者所有事项签订集体合同。劳动报酬包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,工资收入水平,延长工作时间付酬标准,特殊情况下工资标准等。工作时间包括工时制度方式,加班计划和限制,特殊工种工作时间,劳动定额的确定等。休息休假包括月休息时间调休息安排年休假标准,不能实行标准工时的职工休息休劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项。

7、和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定等有关法律法规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。第条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。第条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在格执行安全操作规程,合理使用劳动防护用品。第十条企业按不少于年产值的资金,作为劳动保护和安全技术措施的费用。第条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第。

8、十条职工应当完成劳劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资集体协议。本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年及以上的职工,享受天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地组织生产,按规定控制加班。对因工。

9、进行职业技能培训和职业卫生培训。第十条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。第十条本合同经职工代表大会讨论规和规章的规定,经双方平等协商,签订本合同。第条本合同生效后,对企业和企业职工具有法律约束力。第条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规等。保险福利待遇包括依法参加的各项社。

10、上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人电话联系电话集体劳动合同范本根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法劳动部集体合。

11、公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此,全体职工必须以主人翁的精神,与企业同心同德,积极拓展市场,在各自岗位上承担起各自的职责和义务,刻苦学习,勤奋工作,提高劳动技能,遵守公司规章制度,完成各项生产经营任务。第章劳动报酬第条公司实行效率优先,兼顾公平,考核发放的工资政策。同时,集体劳动合同范文集体合同模板坏上下浮动。具体实施办法另行制定,并提交公司职代会审议。第条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第条公司对被评为市部及以上级别的劳模,包括市部单项先进工作者生产者红旗手等,给予奖励第章劳动时间和休息休假第条公司实行每周小时,每日小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定,公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法。企。

12、任务确需加班的职工,可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式,节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条公司对职工家庭迁居者,给予天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水人民币支付月薪市政府沪劳保综发号文公布最低工资标准为元人民币。随着人民生活水平日益提高,市最低工资标准将逐年增长,公司确保按不低于市政府最低工资支付月薪最低工资的组成,按市有关规定执行。第条为了进步深化企业工资制度改革,调动职工积极性,增强企业活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益,结合我公司生产经营和职工劳动特点,将职工的劳动报酬与其劳动责任劳动技能劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来,使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别,使企业职工工资同企业的经济效益。

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