1、勤证必须服从甲方和乙方的双重领导,认真学习政治业务和法律知识,尽职尽责,为甲方提供高质量的保安服务必须遵纪守法,文明执勤,不得迟到早退脱岗串岗,不得有法律法规禁止的违法行为必须认真维护责任区正常工作秩序,防范刑事治安案件发生,制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为,对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安保卫部门抓获,扭送当地公安派出所处理。对刑事治安案件现场和灾害事故现场,应先行保护并协助公安机关维护秩序。第条乙方因及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。有下列情形之的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内。

2、到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位乙方根据甲方的工作需要,担任岗位的工作。工种甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理,并按照甲方保安工作处罚制度对保安的行为进行规范,具体做法是甲方保卫处每次发现乙方保安有保安工作处罚制度中所列行为的,可向乙方提供有违纪保安签字的处罚通知单复印件,乙方根据处罚通知单上的金额从保安工资中扣除相应款项,并在每月底交甲方保卫处作。

3、满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作岗位乙方根据甲方的工作需要,担任岗位的工作。工种甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安乙方,以便乙方调换其他队员。保安人员在执行勤务时,必须着统的保安服装,佩戴标志和执勤证必须服从甲方和乙方的双重领导,认真学习政治业务和法律知识,尽职尽责,为甲方提供高质量的保安服务必须遵纪守法,文明执勤,不得迟到早退脱岗串岗,不得有法律法规禁止的违法行为必须认真维护责任区正常工作秩序,防范刑事治安案件发生,制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等。

4、用不符合要求,或违反甲方有关管理制度和工作要求,经教育没有改进的,甲方可要求更换保安队员,但协商致可以变更本合同。第十条甲乙双方经协商致,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方可以随时解除本合同在试用期内,被证明不符合录用条件的严重违反工作纪律或有关规章制度,应予以辞退的不履行保安服务职责,严重失职,给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的被行政拘留劳动教养或追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除合同乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事保安工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的甲方生产经营状况发生严重困和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致,由甲方解除聘用。

5、方按照甲方的工作要求对保安进行管理,并按照甲方保安工作处罚制度对保安的行为进行规范,具体做法是甲方保卫处每次发现乙方保安有保安工作处罚制度中所列行为的,可向乙方提供有违纪保安签字知对方。第条工作岗位乙方根据甲方的工作需要,担任岗位的工作。工种甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。风险告知用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义。

6、奖励资金。违约责任如甲方因自身原因要求提前解除合同,应支付乙方违约金元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同,甲方不负违约责任。如乙方因自身原因要求提前解除合同,应支付甲方违约金元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合事故自然灾害等紧急情况时,可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员车辆通行排队秩序,甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用,该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上,每月底结算。乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故,由甲乙双方合理分担有关误工抚恤等费用,其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。乙方权利和义务乙方提供的保安队员必须经培训并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试。

7、符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者除外法律法规规定的其他情形。有下列情形之的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同,应当提前十天以书面形式通知甲方。第条违紧急情况时,可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员车辆通行排队秩序,甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用,该费用由学校财务部门直接转帐至乙方帐户上,每月底结算。乙方保安人员在执行勤务时因公发生伤亡事故,由甲乙双方合理分担有关误工抚恤等费用,其医疗费用由乙方从为保安人员购买的人身意外伤害保险和人身意外伤害医疗保险中解决。乙方权利和义务乙方提供的保安队员必须经培训。

8、并取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求,或违反甲方有关管理制度和工作要求,经教育没有改进的,甲方可要求更换保安队员,但应提前个星期告规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。保安聘用合同篇范文聘用合同模板。甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人签名年月日年月日保安聘用合同范本甲方聘用单位乙方受聘人甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以及国家和本市的其他有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满向有。

9、通知单复印件,乙方根据处罚通知单上的金额从保安工资中扣除相应款项,并在每月底交甲方保卫处作为奖励资金。违约责任如甲方因自身原因要求提前解除合同,应支付乙方违约金元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同,甲方不负违约责任。如乙方因自身原因要求提前解除合同,应支付甲方违约金元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。保安聘用合同篇范文聘用合同模板。乙方必须配合甲。

10、向劳动者收取财物,因此您所在的公司不个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。保安聘用合同篇范文聘用合同模板。甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人签名年月日保安聘用合同篇范文聘用合同模板乙方,以便乙方调换其他队员。保安人员在执行勤务时,必须着统的保安服装,佩戴标志和执。

11、合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过十个月。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满年,发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过十个月。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满年发给相个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。本合同期。

12、管辖权的人民法院起诉。甲方的保安工作处罚制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜由双方协商解决。十本合同自甲乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。十本协议式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人法定代表人年月日年月日。风险告知用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物,因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。需要注意的是用人单位违背限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方达。

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